Доступ к рабочему месту
Верховный суд Норвегии скоро примет решение, которое может иметь большое значение для Трудового кодекса. В настоящее время он решает, следует ли считать поездку на работу рабочим временем. Также рассматриваются конкретные случаи, когда следует использовать такую интерпретацию правил. Пока приказ по этому поводу издала только ЕАСТ.
Просьба о помощи в ЕАСТ
В 2016 году Верховный суд обратился в суд Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) за помощью в толковании положений о командировках. До сих пор, когда работнику поручили выехать в другой город для осуществления профессиональной деятельности, время прошло. время в пути не учитывалось как время, потраченное на работу. Однако вскоре это может измениться.
Есть разрешение EFTY
ЕАСТ заявила в своем решении, что время поездки на работу в ситуации, когда сотрудник был направлен по служебным делам в другое место, кроме того, где он или она зарегистрирован или постоянно проживает, следует рассматривать как рабочее время. Принятое решение имеет обязательную юридическую силу в соответствии с директивами ЕС. Норвегия должна соблюдать их по взаимному согласию. Вот почему Верховный суд рассмотрел этот вопрос.
Как открыть компанию в Норвегии?
Стоит отметить, что факторы, влияющие на комфорт поездки, не имеют значения. Поскольку поездка необходима для выполнения обязанностей, возложенных работодателем. Время отведенное для этого время работника следует трактовать как рабочее время. Такой подход к регулированию может привести к глубоким изменениям в Трудовом кодексе. Поэтому норвежские работодатели с нетерпением ждут решения Верховного суда.
Решение Верховного суда уже летом
Такое решение будет принято уже летом. Верховный суд приступил к анализу текущего правового статуса в начале мая. Из-за сложности правил и множества возможных дел рассмотрение дела занимает несколько месяцев. Должны быть даны четкие интерпретации, чтобы избежать возможных недоразумений и сомнений со стороны работодателей и сотрудников.
Доступ к рабочему месту. Финансовые последствия
Если решение Верховного суда соответствует решению ЕАСТ. Это может означать серьезные финансовые последствия как для работодателей, так и для работников. Одновременно такое решение приведет к глубоким изменениям в Трудовом кодексе и в тарифных соглашениях. Вскоре может оказаться, что сотрудника, проживающего в Осло, делегируют на работу в Тронхейм. Затем он получит дополнительное вознаграждение за совершение 14-часового путешествия туда и обратно. Именно поэтому этот вопрос вызывает такой ажиотаж с обеих сторон.
