РАБОТА ИЛИ РАБСТВО? Увольнение

Людей, работающих в Норвегии, уже не удивляет большое количество иностранцев, работающих в компаниях. Однако в их случае существует значительный риск того, что они будут эксплуатированы своими работодателями. Есть и иностранцы рискуют быть уволенными с работы, если они начнут выступать против такого обращения.

Ставьте лайк нам на Facebook, и вы всегда будете в курсе.

Не все знают, что права работников в Норвегии являются ограничительными. Правила применяются конкретно в случае расторжения трудового договора (нор. oppsigelse) или дисциплинарного увольнения (нор. avskjed). Каждое прерывание трудовые отношения работодателем должны иметь веские аргументы, чтобы иметь возможность сделать это в соответствии с действующим законодательством.

ТРУД ИЛИ РАБСТВО. Права сотрудников

Поэтому особенно работающих иностранцев стоит знать об их трудовых правах. Особенно, когда у них создается впечатление, что работодатель хочет их уволить без уважительной причины.

1. Прежде чем работодатель решит прекратить трудовые отношения, это необходимо обсудить с представителем компании и с самим работником. Если только он сам этого не хочет. Однако ключевым моментом является то, что увольнению должно предшествовать обсуждение его причин.
2. Работодатель не может расторгнуть договор без объяснения причин. Это может относиться как к ситуации работодателя (например, сокращение рабочих мест), так и быть следствием действий работника (например, невыполнение обязательств). Однако важной проблемой является тот факт, что работодатель не может прекратить трудовые отношения в результате сокращения рабочих мест в ситуации, когда у него есть вакансия в другой компании, которой он управляет.
3. Норвежское трудовое законодательство предъявляет ряд требований к работодателям. расторжение договора или дисциплинарное увольнение.

Расторжение трудового договора

Хорошо знатьчто уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя должно быть доставлено эффективно. Таковым оно считается, когда вручается работнику лично или отправляется ему заказным письмом. Уведомление вступает в силу, когда становится ясно, что работник его получил. Он должен содержать следующую информацию:

1. а) работник имеет право требовать переговоров и возбуждать судебное разбирательство,
2. б) уволен человек имеет право продолжать работать, если он не трудоустроен на испытательном сроке,
3. (c) название компании, которая подотчетна и может быть привлечена к суду в качестве ответчика.
4. В ситуации, когда сотрудник совершил серьезный Lub существенное нарушение соглашение о работе, работодатель вправе расторгнуть договор о немедленном увольнении. В противном случае нет юридической возможности дисциплинарного увольнения.
5. Также стоит знатьчто если расторжение трудового договора не соответствует условиям, изложенным в пункте 3, или является неправомерным, работник имеет право на компенсацию. Его сумма обычно составляет 100% вознаграждения с даты уведомления до даты объявления. решение в этом случае. Она может варьироваться от 50 до 500 000 норвежских крон.

Также стоит знать, что работник имеет право: отпускные независимо от причин расторжения трудового договора. Однако эти средства должны выплачиваться вместе с оплатой отработанного времени.

Работники, уволенные несправедливо, имеют право на бесплатная юридическая помощь. При условии, однако, что его доход не превышает 20 000 чешских крон брутто. одинокий человек или 30 000 крон на семью для женатых.

ТРУД ИЛИ РАБСТВО. Стоит знать свои права

Незнание положений трудового законодательства вредит. Эта проблема особенно касается иностранцев, поскольку именно они сталкиваются с проблемой эксплуатации со стороны работодателей. Не зная о своих правах и привилегиях, они часто соглашаются на предлагаемые им условия, опасаясь увольнения. Между тем, такое увольнение должно иметь веские аргументы, чтобы считаться законным.

Наше Радио Ватаха сотрудничает с юристом Лариса Калюта и мы будем работать вместе, чтобы предоставить нашим слушателям и читателям достоверную информацию, необходимую нам для свободной жизни в Норвегии.

Позвоните юристу на польском языке: 46232626
Напишите свою проблему на [электронная почта защищена]

также смотрите, кто имеет право на бесплатную юридическую консультацию:

Бесплатная юридическая помощь в Норвегии для поляков