. 
В Норвегии работники имеют право оплачивать все красные дни, т. е. переходящие отпуска. Если вы работаете, вы получите надбавку к заработной плате в размере не менее 100% от вашей почасовой оплаты. Если вы не работаете в дни, предшествующие государственным праздникам, ваш работодатель должен предоставить вам выходной с 15:00 до 22:00.
Стоит помнить, что правила, касающиеся рабочее время и оплата труда в праздничные дни движимое имущество может варьироваться в зависимости от отрасли и контракта, который вы подписали с работодателем. Всегда стоит проверить свои права и условия договора, прежде чем совершать практика в Норвегии, чтобы знать, чего ожидать при работе в праздничные дни.
Бесплатно перед Рождеством
В случае права на отгул к красным праздникам относятся так же, как к воскресеньям. В дни, предшествующие большинству праздников (а также воскресенья), рабочее время регулируется особым образом. Это касается: Сочельника, Великой субботы и дня перед Пятидесятницей. В эти дни сотрудники должны быть свободны с 15:00 до 22:00.
В случае воскресенья и праздничных дней, кроме упомянутых выше, работники должны быть свободны с 18:00 до 22:00. Работа в этот период считается так же, как и работа по воскресеньям, т. е. оплачивается дополнительно. Чтобы компания вообще могла выполнять задачи в течение этого времени, она должна доказать, что работа в этот период необходима по какой-либо причине, например, для своевременной доставки товаров, обслуживания производственной линии, ухода за домашним скотом или лечения пациентов.
Бесплатно 1 и 17 мая
С точки зрения Трудового кодекса 1 и 17 мая выделяются среди других праздников. Во-первых, работу в день, предшествующий этим праздникам, можно выполнять так же, как и в остальные дни, т.е. обычно до 22:00.
Это также единственные государственные праздники, за которые работодатели должны платить, даже если работник получает почасовую оплату. В соответствии с трудовым законодательством работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату за 1 и XNUMX дни. 17. можетпока:
— сотрудник проработал в компании более 30 дней, считая от даты конкретного праздника;
– если бы не праздник, работника ждали бы на работе именно в этот день.
Это означает, что если государственный праздник выпадает, например, на воскресенье или субботу, которые обычно не являются рабочим днем для работника, заработная плата не выплачивается. То же самое касается и сотрудников, у которых, например, уже заключен договор, но их назначение начинается только после выпадающего отпуска.
Отпускные
Законодательные требования предусматривают, что работники имеют право на нормальную оплату за майские праздники (1 мая и 17 мая). Если сотруднику платят по часам, ему следует платить за количество часов, которые он обычно отработал. В случае вознаграждения, связанного с работой, работодатель должен рассчитать средний показатель за предыдущий месяц. Работники, получающие ежемесячную выплату, не должны получать меньше из-за государственных праздников.
Работникам, приступившим к работе 1 и/или 17 мая, должны быть оплачены эти дни и отпускные.
Что касается других плавающих праздников, то работники с фиксированной месячной зарплатой должны получать одинаковую сумму независимо от того, сколько дней они фактически отработали (они не могут быть вычтены их работодателем за отпуска, выпадающие на неделю). В случае с почасовой оплатой Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать им компенсацию в большинстве государственных праздников. Однако это могут решить коллективные договоры. За 1 и 17 мая работодатели обязаны выплатить заработную плату за эти дни.
