Прекращение трудовых отношений - подача письменного уведомления

Трудовые отношения прекращаются путем письменного уведомления. Данная ситуация затрагивает как работодателя, так и работника.

Существуют конкретные правила направления уведомления – как для работника, так и для работодателя. Исключением являются срочные контракты, например, замещающие контракты, поскольку трудовые отношения не прекращаются самопроизвольно.

Положения Закона об условиях труда распространяются на большинство предприятий и сотрудников.

Советы работодателям

• Если вы сомневаетесь, есть ли у вас веские причины для увольнения, проконсультируйтесь с юристом или с ассоциацией работодателей.
• Помните, что прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, вы должны обсудить с ним этот вопрос.
• Обратите особое внимание на формальные требования, содержащиеся в уведомлении о расторжении.

Также прочитайте: Что влияет на цену автострахования?

Когда можно уволить работника?

Законное увольнение должно быть существенно обоснованным. Вот несколько примеров реальных причин:

• Серьезные нарушения трудового договора.
• Необходимо сокращение или реструктуризация.

Особая защита от увольнения

Болезнь не является основанием для предоставления больничного в первый год нахождения работника на больничном.

Если работник болеет более года, применяются обычные правила относительно фактических оснований увольнения. В особых случаях болезнь может стать фактической причиной увольнения. В этом случае работодатель должен документально подтвердить, что адаптация, переезд и другие варианты были рассмотрены.

Если нет уверенности в том, сможет ли работник вернуться на работу, работодатель обязан обосновать увольнение тем, что это необходимо для нормального функционирования предприятия.

Беременность или отпуск по уходу за ребенком в первый год жизни ребенка также не являются уважительной причиной увольнения.

Уволить работника по-прежнему можно, если он находится на первом году отпуска по болезни, беременны или находится в отпуске по уходу за ребенком, если у работодателя есть для этого уважительная причина. Примером является необходимое сокращение рабочих мест.

Также прочитайте: Утилизация автомобилей и другой техники в Норвегии

Советы для сотрудников

• Если у вас есть сомнения в обоснованности увольнения, вы можете запросить письменное обоснование.
• Проверьте, соблюдаете ли вы срок уведомления.
• Помните, что ваш работодатель не может заставить вас уйти по собственному желанию.

Как следует относиться к увольнению?

Со стороны работодателя

Если вы сомневаетесь, есть ли у вас веские причины для увольнения, проконсультируйтесь с юристом или с ассоциацией работодателей. Помните, что прежде чем принять решение об увольнении, необходимо обсудить этот вопрос с сотрудником. Уведомление работодателя об увольнении должно быть вручено работнику лично или отправлено заказным письмом. Такое уведомление всегда должно быть в письменной форме. Расторжение вступает в силу после получения другой стороной.

Уведомление о прекращении должно содержать информацию о прекращении

• право запросить переговоры и подать иск
• какие сроки применяются к переговорам и судебным разбирательствам
• против кого может быть возбужден иск
• право продолжать работать на этой должности до завершения переговоров или судебного разбирательства.

Если увольнение связано с сокращением штата или другими обстоятельствами в компании, также следует предоставить информацию о преимущественном праве на новое трудоустройство.

Работник также может запросить письменную информацию о причине увольнения.

Со стороны работника

В случае увольнения работника каких-либо конкретных формальных требований нет, за исключением того, что заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме.

Мы по-прежнему рекомендуем доставлять уведомление об увольнении лично или отправлять заказным письмом, чтобы избежать сомнений и недоразумений относительно того, действительно ли сотрудник уволился и, если применимо, когда произошло увольнение.

переговоры

Работник может потребовать переговоров с работодателем. Запрос должен быть сделан в письменной форме в течение двух недель. Течение срока начинается с момента получения работником письменного уведомления о расторжении трудового договора.

Работодатель обязан обеспечить проведение переговорной встречи как можно скорее, но не позднее, чем в течение двух недель с момента получения запроса.

И работник, и работодатель имеют право иметь при себе консультанта во время переговоров. Например, юрист или профсоюзный директор.

Переговоры должны быть завершены в течение двух недель. Протокол должен быть составлен и подписан сторонами и их советниками.

Иск

Если соглашение не может быть достигнуто путем переговоров, работник может обратиться в суд.

Иски должны быть поданы в течение восьми недель после завершения переговоров. Если переговоры не состоялись, срок отсчитывается со дня получения уведомления.

Если уведомление не подано в письменной форме, установленный законом срок не установлен. То же самое касается ситуаций, когда уведомление не соответствует формальным требованиям. Если в таких случаях в течение четырех месяцев предпринимается судебный иск, уведомление о расторжении договора обычно считается недействительным.

Если работник требует только компенсации, а не восстановления на работе, установленный законом срок составляет шесть месяцев со дня увольнения.

Право оставаться на своем месте

Пока продолжаются переговоры или судебные процессы, сотрудник обычно может продолжать работать на своей работе, если суд не примет иного решения.

Подробнее о спорах относительно условий труда вы можете прочитать в главе 17 Закона об условиях труда .

Срок уведомления

Срок уведомления зависит от стажа работы и возраста работника. Правила, касающиеся периода уведомления, распространяются и на временных работников, если трудовые отношения заканчиваются до истечения срока действия договора. Эти сроки применяются, если более длительные сроки уведомления не были согласованы в письменной форме.

Срок уведомления зависит от возраста и стажа работы.

	ДО 50 ЛЕТ	50-54 ЛЕТ	55–59 ЛЕТ	БОЛЕЕ 60 ЛЕТ
Работаю менее 5 лет	1 месяц	1 месяц	1 месяц	1 месяц
Работаем более 5 лет	2 месяцев	2 месяцев	2 месяцев	2 месяцев
Работаем более 10 лет	3 месяцев	4 месяцев*	5 месяцев*	6 месяцев*

* В случае прекращения трудовых отношений работником срок уведомления не может превышать 3 месяцев, если более длительный срок уведомления не оговорен в письменной форме.

Обычно срок уведомления отсчитывается с первого дня месяца, следующего за уведомлением. Если, например, работодатель или работник получает уведомление об увольнении 15 марта, период уведомления начинается с 1 апреля.

Обратите внимание, что период уведомления менее одного месяца допускается только в том случае, если это разрешено коллективным договором или письменным испытательным сроком.

Если работник принят на работу на испытательный срок, применяется 14-дневный период взаимного уведомления, если иное не оговорено в письменной форме или в коллективном договоре. В течение испытательного срока срок уведомления исчисляется с даты его получения другой стороной.

Отстранение от работы

Если у работодателя есть основания полагать, что работник совершил действия, которые могут повлечь за собой увольнение, работник может быть отстранен от работы до расследования дела.

В период отстранения за работником сохраняется его обычная заработная плата.

Увольнение – уведомление вступает в силу с сегодняшнего дня

Работодатель имеет право уволить работника в день, когда он допустил грубое нарушение служебных обязанностей или иное существенное нарушение трудового договора. Работник не имеет права оставаться на своей должности во время рассмотрения дела, кроме случаев решения суда. В противном случае применяются те же правила, что и в случае обычного расторжения договора.

сертификат

Если сотрудник работает сверх согласованного/установленного законом срока уведомления, он или она имеет право на письменное подтверждение. В справке должна быть указана как минимум информация об имени и дате рождения работника, о том, какую работу он выполнял и как долго продолжались трудовые отношения.

Что может сделать Норвежская инспекция труда?

Норвежская инспекция труда может давать лишь общие рекомендации относительно положений Закона, но не имеет полномочий вмешиваться в вопросы, связанные с увольнением.

В случае возникновения конфликта или недопонимания вам следует обратиться за юридической помощью, желательно через организацию, с которой вы связаны.

Норвежская инспекция труда может предоставить общие рекомендации по правилам, но не имеет полномочий решать, действительно ли увольнение оправдано.

Если работодатель и работник расходятся во мнениях относительно фактического обоснования увольнения, окончательное решение может принять только суд.

Норвежская инспекция труда может обязать работодателя выдать сертификат в соответствии с минимальными требованиями, установленными законом. Минимальные требования: имя сотрудника, дата рождения, объем и продолжительность работы. Если есть разногласия относительно того, были ли установлены трудовые отношения, а точнее, относительно конкретного содержания справки, Норвежская инспекция труда не сможет помочь. Вам следует обратиться за юридической консультацией.

Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими

Источник: Норвежская инспекция труда.

Также прочитайте: Переходим на зимние шины: хорошие шины – ключевой элемент безопасности