Folk, der arbejder i Norge, er ikke længere overrasket over det store antal udlændinge ansat i virksomheder. Men i deres tilfælde er der en betydelig risiko for, at de bliver udnyttet af deres arbejdsgivere. Der er også udlændinge risikerer at blive afskediget fra arbejdet, hvis de begynder at modsætte sig en sådan behandling.
Synes godt om os på Facebook og du vil altid være opdateret.
Ikke alle ved, at arbejdstagerrettigheder i Norge er restriktive. Reglerne gælder specifikt ved opsigelse af en ansættelseskontrakt (heller ikke opsigelse) eller disciplinær afskedigelse (heller ikke. avskjed). Hver afbrydelse ansættelsesforhold af arbejdsgiver skal have solide argumenter for at kunne gøre det i overensstemmelse med gældende ret.
ARBEJDE ELLER SLAVERI. Medarbejderrettigheder
Derfor er det vigtigt for udenlandske arbejdstagere, især dem, der arbejder der, at vide, hvilke ansættelsesrettigheder de har krav på. Især når de føler, at arbejdsgiveren vil fyre dem uden begrundelse.
- Inden arbejdsgiveren beslutter at bringe ansættelsesforholdet til ophør, skal det drøftes med virksomhedens medarbejderrepræsentant og med medarbejderen selv. Med mindre han ikke selv vil det. Det centrale er dog, at afskedigelsen skal indledes med en drøftelse af dens begrundelse.
- Arbejdsgiveren kan ikke opsige kontrakten uden at give en seriøs grund. Det kan både vedrøre arbejdsgiverens situation (f.eks. jobnedsættelse) og være en konsekvens af medarbejderens handlinger (f.eks. manglende opfyldelse af forpligtelser). En væsentlig problemstilling er dog, at arbejdsgiveren ikke kan bringe ansættelsesforholdet til ophør som følge af nedskæringer, hvis han har et ledigt job i en anden virksomhed, han leder.
- Den norske arbejdsmarkedslovgivning stiller en række krav til arbejdsgiverne opsigelse af kontrakten eller disciplinær afskedigelse.
Opsigelse af ansættelseskontrakten
Værd at videat opsigelsen af ansættelseskontrakten fra arbejdsgiverens side skal være effektivt leveret. Det anses for sådan, når det udleveres til medarbejderen personligt eller sendes til denne med anbefalet post. Meddelelsen træder i kraft, når det er sikkert, at medarbejderen har modtaget den. Den skal indeholde følgende oplysninger:
- a) medarbejderen har ret til at anmode om forhandlinger og indlede en retssag,
- b) afskediget personen har ret til at fortsætte med at arbejde, hvis han ikke er ansat i en prøveperiode,
- c) navnet på det selskab, der er ansvarlig over for retten og kan møde for denne som sagsøgt.
- I en situation, hvor en medarbejder har begået kriminalitet alvorlig LUB væsentligt brud kontrakten om et job, har arbejdsgiveren ret til at opsige sin kontrakt med påbud om straks at fratræde. Hvis sådanne omstændigheder ikke fandt sted, er der ingen juridisk mulighed for disciplinær afskedigelse.
- Det er også værd at videat hvis opsigelsen af ansættelseskontrakten ikke opfylder betingelserne i punkt 3 eller ikke er korrekt, har medarbejderen ret til godtgørelse. Beløbet vil normalt være 100 % af vederlaget fra meddelelsesdatoen til meddelelsesdatoen dom i denne sag. Det kan variere fra 50 til 500 norske kroner.
Det er også værd at vide, at medarbejderen har ret til: feriepenge uanset årsagerne til opsigelsen af ansættelseskontrakten. Disse midler skal dog betales sammen med betalingen for udførte timer.
Medarbejdere, der er blevet afskediget uretmæssigt, har ret til gratis juridisk bistand. Dog forudsat at hans indkomst ikke overstiger CZK 20 brutto en ensom person eller 30 kroner per familie for gifte.
ARBEJDE ELLER SLAVERI. Det er værd at kende dine rettigheder
Uvidenhed om arbejdsretlige regler er skadeligt. Dette problem angår især udlændinge, fordi det er dem, der primært kæmper med problemet med arbejdsgivernes udnyttelse. Uvidende om deres rettigheder og privilegier, accepterer de ofte de vilkår, der tilbydes dem af frygt for disciplinær afskedigelse. I mellemtiden skal en sådan opsigelse af ansættelsesforholdet have solide argumenter for at blive betragtet som i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vores Radio Wataha samarbejder med en advokat Larysa Kaliuta og vi vil arbejde sammen for at give vores lyttere og læsere pålidelige oplysninger, som vi har brug for for at leve frit i Norge
Ring til en advokat på polsk: 46232626
Skriv dit problem på [e-mail beskyttet]
Se også, hvem der har ret til gratis juridisk rådgivning:
