Tillgång till arbetsplatsen
- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Den norska högsta domstolen kommer snart att fatta ett beslut som kan få betydande konsekvenser för arbetslagen. Just nu avgörs om pendling till arbetsplatsen ska behandlas som arbetstid. Specifika fall där en sådan tolkning av reglerna bör tillämpas övervägs också. Hittills är det bara EFTA som har fattat beslut i denna fråga.
Begäran om hjälp från EFTA
Högsta domstolen bad 2016 domstolen i Europeiska frihandelssammanslutningen (EFTA) om hjälp med att tolka bestämmelserna om tjänsteresor. Hittills, när en anställd har blivit instruerad att åka till en annan stad för att utföra professionella aktiviteter, har tiden gått pendlingstid behandlades inte som tid åt arbete. Detta kan dock ändras snart.
Det finns en EFTA-bestämmelse
EFTA anförde i sin föreläggande att pendlingstid i en situation där arbetstagaren var utstationerad till annan ort än där han är folkbokförd eller stadigvarande vistas ska betraktas som arbetstid. Det utfärdade beslutet har rättslig grund i EU-direktiv. Norge måste följa dem genom ömsesidig överenskommelse. Det var därför Högsta domstolen tog upp denna fråga.
Hur startar man ett företag i Norge?
Det är värt att nämna att faktorer som påverkar resans bekvämlighet är irrelevanta. Så länge resor är nödvändiga för att utföra de uppgifter som arbetsgivaren anförtrott. Tid arbetstagarens tid som avsatts för detta ska tolkas som arbetstid. Detta förhållningssätt till regelverk kan leda till djupgående förändringar i arbetslagstiftningen. Därför väntar norska arbetsgivare med spänning på Högsta domstolens beslut.
Högsta domstolens avgörande är redan i sommar
Beslut kommer att tas under sommaren. Högsta domstolen började analysera den nuvarande rättsliga statusen i början av maj. På grund av regelverkets komplexitet och många möjliga ärenden tar det flera månader att handlägga ärendet. Tydliga tolkningar måste ges för att undvika eventuella missförstånd och tvivel från arbetsgivares och arbetstagares sida.
Tillgång till arbetsplatsen. Ekonomiska konsekvenser
Om Högsta domstolens dom är förenlig med vad EFTA beslutat. Det kan innebära allvarliga ekonomiska konsekvenser för både arbetsgivare och arbetstagare. Samtidigt ett sådant beslut kommer att tvinga fram djupgående förändringar i arbetslagen och i tariffavtal. Det kan snart visa sig att en anställd bosatt i Oslo kommer att delegeras att arbeta i Trondheim. Han får då ytterligare ersättning för att göra en 14-timmars tur och retur. Det är därför den här frågan skapar så mycket spänning på båda sidor.
