Människor som arbetar i Norge är inte längre förvånade över det stora antalet utlänningar som är anställda i företag. Men i deras fall finns det en betydande risk att de kommer att utnyttjas av sina arbetsgivare. Det finns också utlänningar riskerar att bli uppsagd från jobbet, om de börjar motsätta sig sådan behandling.
Gilla oss på Facebook så är du alltid uppdaterad.
Alla vet inte att arbetstagares rättigheter i Norge är restriktiva. Bestämmelserna gäller specifikt vid uppsägning av ett anställningsavtal (nor. oppsigelse) eller disciplinärt uppsägning (nor. avskjed). Varje avbrott anställningsrelation av arbetsgivaren måste ha solida argument för att kunna göra det i enlighet med gällande lag.
ARBETE ELLER SLAVERI. Anställdas rättigheter
Därför är det viktigt för arbetande utlänningar att veta vilka anställningsrättigheter de har rätt till. Särskilt när de har uppfattningen att arbetsgivaren vill säga upp dem utan goda skäl.
- Innan arbetsgivaren beslutar att säga upp anställningsförhållandet ska detta diskuteras med företagets arbetstagarrepresentant och med arbetstagaren själv. Om han inte vill det själv. Det centrala är dock att en uppsägning måste föregås av en diskussion om skälen för den.
- Arbetsgivaren kan inte säga upp avtalet utan att ange ett allvarligt skäl. Det kan röra både arbetsgivarens situation (t.ex. uppsägning) och vara en följd av arbetstagarens agerande (t.ex. underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter). En viktig fråga är dock att arbetsgivaren inte kan säga upp anställningsförhållandet till följd av uppsägning i en situation då han har en ledig tjänst i ett annat företag han leder.
- Norska arbetslagar ställer en rad krav på arbetsgivare uppsägning av kontraktet eller disciplinärt uppsägning.
Uppsägning av anställningsavtalet
Värt att vetaatt uppsägningen av anställningsavtalet från arbetsgivarens sida ska vara effektivt delgiven. Det anses sådant när det lämnas till arbetstagaren personligen eller skickas till denne med rekommenderat brev. Uppsägningen träder i kraft när det är säkert att arbetstagaren fått det. Den måste innehålla följande information:
- a) den anställde har rätt att kräva förhandlingar, samt att inleda rättsliga förfaranden,
- b) avskedad personen har rätt att fortsätta arbeta, om han inte är anställd på en provperiod,
- c) Namnet på det företag som är ansvarigt inför domstolen och som kan väckas inför den.
- Där en anställd har förbundit sig allvarlig lub väsentligt avtalsbrott överenskommelse om ett jobb, har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet med föreläggande om omedelbar uppsägning. I avsaknad av sådana omständigheter finns det ingen laglig möjlighet till disciplinär uppsägning.
- Det är också värt att vetaatt om uppsägningen av anställningsavtalet inte uppfyller de villkor som anges i punkt 3 eller inte är korrekt har arbetstagaren rätt till ersättning. Dess belopp kommer vanligtvis att vara 100 % av ersättningen från uppsägningsdagen till tillkännagivandet dom i detta fall. Det kan variera från 50 till 500 000 norska kronor.
Det är också värt att veta att den anställde har rätt att: semesterersättning oavsett skälen för att säga upp anställningsavtalet. Dessa medel ska dock betalas ut tillsammans med betalningen för arbetade timmar.
Anställda som har blivit uppsagda orättvist har rätt till gratis juridisk hjälp. Förutsatt dock att hans inkomst inte överstiger 20 000 CZK brutto en ensam person eller 30 000 kronor per familj för gifta personer.
ARBETE ELLER SLAVERI. Det är värt att känna till dina rättigheter
Okunskap om arbetsrätt är skadligt. Detta problem gäller särskilt för utlänningar, eftersom det är de som är mest drabbade av problemet med arbetsgivares exploatering. Omedvetna om sina rättigheter och privilegier går de ofta med på de villkor som erbjuds dem av rädsla för disciplinär uppsägning. Under tiden måste en sådan uppsägning av anställningsförhållandet ha solida argument för att anses vara förenlig med gällande lag.
Vår Radio Wataha samarbetar med en advokat Larysa Kaliut och vi kommer att arbeta tillsammans för att ge våra lyssnare och läsare tillförlitlig information som vi behöver för att leva fritt i Norge
Ring en advokat på polska: 46232626
Skriv ditt problem på [e-postskyddad]
se även vem som har rätt till gratis juridisk rådgivning:
