. 
I Norge har anställda rätt till lön för alla röda dagar, det vill säga rörliga helgdagar. Om du är i arbete får du ett lönetillägg som är minst 100 % av din timlön. Om du är ledig dagarna före helgdagar ska din arbetsgivare ge dig ledigt från 15 till 00.
Värt att komma ihåg är att föreskrifterna ang arbetstid och ersättning under semester lös egendom kan variera beroende på bransch och det avtal du har tecknat med arbetsgivaren. Det är alltid värt att kontrollera dina rättigheter och villkoren i avtalet innan du förbinder dig pracy i Norge för att veta vad man kan förvänta sig när man arbetar på helgdagar.
Gratis innan jul
Vid rätt till ledighet behandlas röda helgdagar på samma sätt som söndagar. Dagarna före de flesta helgdagar (samt söndagar) regleras arbetstiden på ett särskilt sätt. Det gäller: Julafton, s.l. Lördag och dagen före pingst. Dessa dagar ska anställda vara lediga från 15:00 till 22:00.
Vid andra söndagar och helgdagar än de som nämns ovan bör anställda vara lediga kl. 18-00. Arbete under denna tidsperiod behandlas på samma sätt som arbete på söndagar, det vill säga det betalas extra. För att företaget ens ska kunna utföra uppgifter under denna tid måste det bevisas att arbete under denna period är nödvändigt av någon anledning, t ex för att leverera varor i tid, underhålla produktionslinjen, ta hand om boskap eller behandla patienter.
Gratis 1 och 17 maj
Ur arbetslagstiftningens synvinkel sticker 1 och 17 maj ut från andra helgdagar. För det första kan arbete dagen före dessa helgdagar utföras på samma sätt som andra dagar, det vill säga i allmänhet fram till kl. 22.
Dessa är också de enda helgdagar som arbetsgivare ska betala för även om den anställde får timlön. Enligt arbetsrätten är arbetsgivare skyldiga att betala lön till anställda för dag 1 och XNUMX 17 majså länge som:
– den anställde har arbetat i företaget i mer än 30 dagar räknat tillbaka från dagen för en viss semester;
– om inte för semestern, skulle arbetstagaren förväntas arbeta den dagen.
Det innebär att om en allmän helgdag infaller till exempel på en söndag eller lördag, som normalt inte är en arbetsdag för arbetstagaren, utgår ingen lön. Detsamma gäller anställda som till exempel redan har ett påskrivet kontrakt, men deras uppdrag börjar först efter infallshelgen.
Semesterlön
Lagkraven föreskriver att anställda har rätt till normal lön för majlov (1 maj och 17 maj). Om en anställd får timavlöning ska han eller hon få betalt för det antal timmar han vanligtvis arbetar. Vid arbetsrelaterad ersättning bör arbetsgivaren beräkna genomsnittet från föregående månad. Anställda som får en månatlig betalning ska inte få mindre på grund av helgdagar.
Anställda som börjar arbeta 1 maj och/eller 17 maj ska få betalt för dessa dagar samt semesterersättning.
När det gäller övriga flytande helgdagar ska anställda med fast månadslön få samma belopp oavsett hur många dagar de faktiskt arbetat (de kan inte dras av sin arbetsgivare för semester som infaller i veckan). När det gäller anställda per timme, ålägger arbetslagen inte arbetsgivare att kompensera dem på de flesta allmänna helgdagar. Däremot kan kollektivavtal avgöra detta. För 1 maj och 17 maj är arbetsgivare skyldiga att betala lön för dessa dagar.
