I år kommer ännu fler serveringsställen att övervakas av det norska arbeidstilsynet än förra året. Vi kontrollerar om anställda har schyssta ersättningar och arbetsvillkor.
– Vi har fått tydliga instruktioner att reagera mer rigoröst i händelse av att vi upptäcker lagöverträdelser, och vi kommer att göra det – säger direktören för Norwegian Yrkesinspektionen Torgeir Moholt.
– I den förra inspektionsomgången upptäckte vi ett antal överträdelser bestämmelser om arbetsmiljö i många cateringanläggningar vi besökte. Överträdelser sträcker sig från utelämnanden i anställningsavtal till saknade scheman eller tjänstgöringsscheman och bristande övertidsersättning.
Hot i cateringbranschen
– Det är viktigt att övervaka delar av den här branschen eftersom vi har erfarenhet av att upptäcka många lagöverträdelser, även om de är av olika svårighetsgrad. Det finns också många utsatta arbetare i den här branschen, säger Moholt.
– Boende- och cateringbranschen kännetecknas av ett stort antal småföretag och hög omsättning. Dessutom finns det en hög andel unga och utländska arbetstagare här.
Delar av branschen är också utsatta för betydande brottslighet och oärlighet på arbetsplatsen, med företag som medvetet bryter mot föreskrifter ang arbetsmiljö och andra bestämmelser avseende skatter och avgifter, redovisning samt arbets- och uppehållstillstånd.
Krav på minimilön
Cateringbranschen är utbredd. Det innebär att anställda har rätt till det minimilön. Minimilönen fastställdes bland annat för att säkerställa jämställdhet lönevillkor i branscher där arbetstagare kan utsättas för exploatering och gäller oavsett om arbetstagaren är norsk eller utländsk. Det spelar ingen roll om den anställde är tillsvidareanställd, tillfälligt eller deltid heltid eller deltid.
Måste fortfarande kontrolleras
– Vid tidigare inspektioner hittade vi överträdelser i 70 procent. granskade företag. Det visar att det fortfarande finns ett behov av ytterligare åtgärder, säger avdelningsdirektör Moholt.
Det norska arbeidstilsynet bevakar särskilt branscher allmänt, såsom boende och catering, städning, byggnation och transporter.
Du vill ha vägbeskrivningar
– Meddela oss om du misstänker eller upplever att en arbetsgivare gör intrång Lag om arbetsmiljön. Det kan till exempel handla om bristande övertidsersättning eller anställningsavtalsbrott föreskrifter ang arbetstid, arbetsmiljöföreskrifter eller bestämmelser om utlämnande av offentlig information – säger Moholt.
