Tänä vuonna Norjan työsuojeluviraston valvonnassa on vielä enemmän ruokapaikkoja kuin viime vuonna. Tarkistamme, onko työntekijöillä kunnollinen palkka ja työolot.
– Olemme saaneet selkeät ohjeet reagoida tiukemmin, jos havaitaan lainrikkomuksia, ja niin teemmekin, sanoo Norwegianin johtaja. Työsuojeluvirasto Torgeir Moholt.
– Edellisellä tarkastuskierroksella havaitsimme useita rikkomuksia työympäristöä koskevat määräykset monissa ravintoloissa, joissa vierailimme. Rikkomukset vaihtelevat työsopimusten laiminlyönneistä aikataulujen tai työaikataulujen puuttumiseen ja ylityökorvausten puutteeseen.
Uhkat ravintola-alalla
– On tärkeää seurata osia tästä toimialasta, koska meillä on kokemusta monien lainrikkomusten havaitsemisesta, vaikka ne olisivatkin eri vakavia. Tällä alalla on myös paljon haavoittuvia työntekijöitä, Moholt sanoo.
– Majoitus- ja ravintola-alalle on ominaista pienyritysten suuri määrä ja suuri liikevaihto. Lisäksi täällä on paljon nuoria ja ulkomaalaisia työntekijöitä.
Osa teollisuudesta on myös alttiina huomattavalle rikollisuudelle ja epärehellisyydelle työpaikoilla, ja yritykset rikkovat tietoisesti koskevat määräykset työympäristö ja muut veroja ja maksuja, kirjanpitoa sekä työ- ja oleskelulupia koskevat määräykset.
Minimipalkkavaatimus
Ravintola-ala on laajalle levinnyt. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on siihen oikeus minimi palkka. Minimipalkka määrättiin muun muassa tasa-arvon takaamiseksi palkkaehdot aloilla, joilla työntekijät voivat joutua hyväksikäytölle, ja niitä sovelletaan riippumatta siitä, onko työntekijä norjalainen vai ulkomaalainen. Sillä ei ole väliä, onko työntekijä vakituisessa, tilapäisessä vai osa-aikaisessa työsuhteessa kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.
On silti valvottava
– Aiemmissa tarkastuksissa havaitsimme rikkomuksia 70 prosentissa. auditoidut yritykset. Tämä osoittaa, että lisätoimia tarvitaan edelleen", sanoo osastojohtaja Moholt.
Norjan työsuojeluvirasto valvoo erityisesti teollisuutta yleiset, kuten majoitus ja ruokailu, siivous, rakentaminen ja kuljetus.
Haluat ohjeita
– Kerro meille, jos epäilet tai koet työnantajan rikkovan rikkomuksia Laki työympäristöstä. Tämä voi olla esimerkiksi ylityöpalkan puute tai työsopimuksen rikkominen koskevat määräykset työaikaa, työterveys- ja turvallisuusmääräyksiä tai julkisen tiedon luovuttamista koskevia määräyksiä - Moholt sanoo.
