Šiais metais Norvegijos darbo inspekcija prižiūrės dar daugiau maitinimo įstaigų nei pernai. Tikriname, ar darbuotojai turi tinkamą atlyginimą ir darbo sąlygas.
– Gavome aiškius nurodymus griežčiau reaguoti pastebėjus teisės pažeidimus, taip ir padarysime, – sako Norvegijos direktorius. Darbo inspekcija Torgeiras Moholtas.
– Ankstesniame patikrinimų etape aptikome nemažai pažeidimų darbo aplinkos taisykles daugelyje maitinimo įstaigų, kuriose lankėmės. Pažeidimai svyruoja nuo darbo sutarčių praleidimo iki grafikų ar darbo grafikų nebuvimo ir užmokesčio už viršvalandžius nebuvimo.
Grėsmės maitinimo pramonėje
– Svarbu stebėti kai kurias šios pramonės šakas, nes turime patirties nustatydami daugybę įstatymų pažeidimų, net jei jie yra skirtingo sunkumo. Moholtas sako, kad šioje pramonėje taip pat yra daug pažeidžiamų darbuotojų.
– Apgyvendinimo ir maitinimo pramonei būdingas didelis mažų įmonių skaičius ir didelė apyvarta. Be to, čia yra daug jaunų ir užsienio darbuotojų.
Kai kuriose pramonės šakose taip pat pastebimas didelis nusikalstamumo ir nesąžiningumo lygis darbo vietoje, o įmonės sąmoningai pažeidinėja reglamentus dėl darbo aplinką ir kitus reglamentus dėl mokesčių ir rinkliavų, apskaitos ir leidimų dirbti bei gyventi.
Minimalaus darbo užmokesčio reikalavimas
Maitinimo pramonė yra plačiai paplitusi. Tai reiškia, kad darbuotojai turi teisę į tai Minimalus atlyginimas. Minimalus atlyginimas buvo nustatytas, be kita ko, siekiant užtikrinti lygybę darbo užmokesčio sąlygos pramonės šakose, kuriose darbuotojai gali būti išnaudojami, ir taikomos neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas yra norvegas, ar užsienietis. Nesvarbu, ar darbuotojas dirba nuolat, laikinai, ar dirba ne visą darbo dieną visu etatu arba ne visą darbo dieną.
Skaitykite daugiau apie minimalų atlyginimą
Vis tiek reikia kontroliuoti
– Ankstesnių patikrinimų metu pažeidimų nustatėme 70 proc. audituotų įmonių. Tai rodo, kad vis dar reikia imtis tolesnių veiksmų“, – sako departamento direktorius Moholtas.
Norvegijos darbo inspekcija ypač stebi pramonės šakas bendrosios, tokios kaip apgyvendinimas ir maitinimas, valymas, statyba ir transportas.
Norite nurodymų
– Praneškite mums, jei įtariate ar patiriate darbdavio pažeidimą Veikla dėl darbo aplinkos. Tai gali būti, pavyzdžiui, užmokesčio už viršvalandžius trūkumas arba darbo sutarties pažeidimas reglamentus dėl darbo laikas, darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės ar reglamentai dėl viešosios informacijos atskleidimo – sako Moholtas.
