Anul acesta, chiar mai multe unități de catering vor fi supravegheate de Inspectoratul Norvegian al Muncii decât anul trecut. Verificăm dacă angajații au o remunerație decentă și condiții de muncă.
– Am primit instrucțiuni clare să reacționăm mai riguros în cazul descoperirii unor încălcări ale legii și o vom face – spune directorul norvegiei Inspectoratul Muncii Torgeir Moholt.
– În runda anterioară de inspecții am descoperit o serie de încălcări reglementări privind mediul de lucru în multe unități de alimentație pe care le-am vizitat. Încălcările variază de la omisiuni în contractele de muncă până la lipsa programelor sau a programelor de serviciu și lipsa plății pentru orele suplimentare.
Amenințări în industria de catering
– Este important să monitorizăm părți din această industrie, deoarece avem experiență în detectarea multor încălcări ale legii, chiar dacă acestea sunt de gravitate diferită. Există, de asemenea, mulți lucrători vulnerabili în această industrie, spune Moholt.
– Industria de cazare și alimentație publică se caracterizează printr-un număr mare de întreprinderi mici și o cifră de afaceri ridicată. Mai mult, aici există un procent mare de muncitori tineri și străini.
Anumite părți ale industriei sunt, de asemenea, supuse unor rate semnificative de criminalitate și necinste la locul de muncă, companiile încălcând în mod deliberat reglementări privind mediu de lucru și alte reglementări referitoare la impozite și taxe, contabilitate și permise de muncă și ședere.
Cerința de salariu minim
Industria de catering este larg răspândită. Aceasta înseamnă că angajații au dreptul la aceasta salariu minim. Salariul minim a fost stabilit, printre altele, pentru a asigura egalitatea condițiile de plată în industriile în care lucrătorii pot fi expuși exploatării și se aplică indiferent dacă angajatul este norvegian sau străin. Nu contează dacă angajatul este angajat permanent, temporar sau lucrează cu jumătate de normă full-time sau part-time.
Citiți mai multe despre salariul minim
Mai trebuie controlat
– În timpul controalelor anterioare, am constatat încălcări în 70 la sută. întreprinderile auditate. Acest lucru arată că este încă nevoie de acțiuni suplimentare”, spune directorul departamentului Moholt.
Inspectoratul Norvegian al Muncii monitorizează în special industriile generale, cum ar fi cazare și alimentație, curățenie, construcții și transport.
Vrei direcții
– Anunțați-ne dacă suspectați sau experimentați o încălcare a unui angajator Acționează asupra mediului de lucru. Aceasta poate fi, de exemplu, lipsa plății pentru orele suplimentare sau încălcarea contractului de muncă reglementări privind timpul de lucru, reglementările de sănătate și securitate în muncă sau reglementări privind divulgarea informațiilor publice – spune Moholt.
