.
Storting a adoptat o serie de modificări la reglementările sale privind mediul de lucru. Modificări de intrarein forta din noul an. Aici am adunat cele mai importante modificări ale Legii mediului de muncă și ale regulamentelor privind mediul de muncă. Multe modificări de reglementare sunt rezultatul muncii guvernului în conformitate cu recomandarea Comisiei Fougner privind viitorul vieții profesionale și modelul norvegian.
Schimbările sunt făcute datorită muncii guvernamentale pe modelul norvegian. Scopul său este de a promova viața profesională sigură și serioasă și de a păstra modelul norvegian de viață profesională.
Citește și: Un nou record în numărul de copii care utilizează SFO
Iată câteva dintre modificările aduse reglementărilor privind mediul de lucru care vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2024:
Cine este considerat angajat
De la 1 ianuarie, Legea Mediului de Muncă va defini ce înseamnă să fii „angajat”. Schimbarea va face mai ușor deosebirea angajaților de antreprenori. Definiția este importantă deoarece Legea mediului de muncă și reglementările aferente oferă doar drepturi în relația angajator-angajat.
Din noul an, o anumită persoană are statutul de angajat, cu excepția cazului în care clientul decide că "există o mare probabilitate ca să existe o relație de implicare".
Se modifică articolele 1-8 din Legea mediului de muncă.
Consultați articolul care explică termenul de angajator
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Unele companii sunt obligate să aibă reprezentanți pentru siguranță și comitete de mediu de lucru
Pragul pentru ca o companie să aibă un reprezentant pentru siguranță a fost coborât de la 10 la 5 angajați. Punctul de plecare al legislației este că toate companiile trebuie să aibă un reprezentant pentru siguranță, dar pentru companiile cu mai puțin de 10 angajați este totuși posibil să se convină asupra altor modalități de participare. Acum această opțiune se aplică doar companiilor cu mai puțin de 5 angajați.
Mai mult, din noul an se vor înființa comitete de mediu de lucru în întreprinderile cu peste 30 de angajați. În trecut, acest lucru era necesar pentru companiile cu peste 50 de angajați. Un comitet de mediu de lucru ar trebui să fie, de asemenea, înființat în întreprinderile care angajează 10 până la 30 de angajați, dacă una dintre părțile la întreprindere o solicită.
Articolele 6-1 și 7-1 din Legea mediului de muncă sunt modificate. În plus, se modifică art. 3-7 din Regulamentul de organizare, conducere și participare în așa fel încât să fie în concordanță cu art. 7-1 din lege.
Unele companii sunt obligate să aibă reprezentanți pentru siguranță și comitete de mediu de lucru
Pragul pentru ca o companie să aibă un reprezentant pentru siguranță a fost coborât de la 10 la 5 angajați. Punctul de plecare al legislației este că toate companiile trebuie să aibă un reprezentant pentru siguranță, dar pentru companiile cu mai puțin de 10 angajați este totuși posibil să se convină asupra altor modalități de participare. Acum această opțiune se aplică doar companiilor cu mai puțin de 5 angajați.
Mai mult, din noul an se vor înființa comitete de mediu de lucru în întreprinderile cu peste 30 de angajați. În trecut, acest lucru era necesar pentru companiile cu peste 50 de angajați. Un comitet de mediu de lucru ar trebui să fie, de asemenea, înființat în întreprinderile care angajează 10 până la 30 de angajați, dacă una dintre părțile la întreprindere o solicită.
Articolele 6-1 și 7-1 din Legea mediului de muncă sunt modificate. În plus, se modifică art. 3-7 din Regulamentul de organizare, conducere și participare în așa fel încât să fie în concordanță cu art. 7-1 din lege.
Întrebări și răspunsuri privind propunerile de reglementare pentru reprezentanții pentru siguranță
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Atribuțiile inspectorului de securitate se schimbă de la 1 ianuarie 2024
De la începutul anului, responsabilitatea reprezentantului pentru siguranța de a proteja interesele angajaților în chestiuni legate de mediul de lucru va acoperi și lucrătorii contractuali și antreprenorii independenți care sunt strâns legați de afacere.
De asemenea, se precizează că reprezentantul pentru siguranță trebuie să asigure mediul psihosocial de lucru al angajaților.
Articolul 6-2 din Legea mediului de muncă se modifică.
Vezi știrile care descriu schimbări în sarcinile ofițerilor de securitate
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Angajații care lucrează în companiile grupului câștigă drepturi mai mari
Drepturile sunt consolidate în cinci domenii:
- Informații și discuții: O nouă obligație a fost impusă companiei-mamă din grup de a stabili un cadru de cooperare, informare și discuție în cadrul grupului. Cerința se aplică grupurilor cu companii care angajează în mod regulat cel puțin 50 de angajați.
- Drept preferenţial la o nouă angajare după concediere: În prezent, angajații disponibilizați din cauza condițiilor din cadrul companiei au drept preferențial la o nouă angajare în companie. Din noul an, acest drept preferenţial se va prelungi odată ce angajatorul face parte din grup. Dreptul preferențial se va aplica apoi tuturor companiilor din grup. Schimbarea extinde protecția locului de muncă în sensul că disponibilizările dintr-o companie din grup afectează și capacitatea de a angaja noi angajați în altă parte a grupului.
- Obligația de a informa cu privire la drepturile preferențiale: În cazul concedierii, angajatorul va fi obligat să informeze despre drepturile preferenţiale atât în propria firmă, cât şi în alte companii din grup. Angajatorul trebuie, de asemenea, să stabilească ce companii fac parte din grup la momentul încetării.
- Obligația de a propune alte lucrări de grup adecvate: Legea Mediului de Muncă conține în prezent o prevedere care prevede că în cazul concedierii din cauza reducerii activității sau a activităților de raționalizare, concedierea nu este justificată pe fond dacă angajatorul trebuie să ofere angajaților un alt loc de muncă adecvat în întreprindere. Din noul an se va întâmpla ca în cazul în care angajatorul face parte dintr-un grup, concedierea nu va fi justificată pe fond dacă se poate oferi un alt loc de muncă potrivit în alte firme din grup.
- Clarificarea companiei împotriva căreia este îndreptată cererea: Din noul an, Legea Mediului de Muncă prevede că în cazul unei dispute a unui angajat cu privire la drepturile preferenţiale de grup, cererea de negocieri trebuie să fie îndreptată împotriva firmei care ocupă funcţia dată, necesită prealabil.
Se modifică articolele 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 și 17-3 din Legea mediului de muncă.
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Obligație extinsă de a discuta
Începând cu noul an, obligația de a discuta se va extinde la utilizarea de către angajator a contractorilor independenți și la achiziționarea de servicii de la alți antreprenori care influențează personalul.
Până în prezent, angajatorul trebuia să discute cu reprezentanții magazinului cel puțin o dată pe an utilizarea cu fracțiune de normă, munca temporară, subînchiriere, antreprenori independenți și achiziționarea de servicii de la alte companii care au impact asupra personalului. Discuția trebuie să includă, printre altele: fundamente, domeniul de aplicare și consecințe pentru mediul de lucru.
Obligația de a discuta a fost extinsă și la cererea uneia dintre părți, a reprezentanților comerciali sau a angajatorului.
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Noi cerințe în achizițiile publice
La achiziționarea de lucrări de construcții și construcții, întreprinderile publice sunt obligate să aibă contracte care obligă furnizorii și subcontractanții să ofere angajaților anumite condiții de salariu și de muncă. Din noul an vor avea loc mai multe modificări ale reglementărilor privind salarizarea și condițiile de muncă în achizițiile publice. Printre altele, va exista o cerință ca achizițiile publice să includă condiții contractuale privind:
- pensionare obligatorie
- Cardul HMS
- cunoștințe de limbi străine și obligația de a furniza informații
Prevederea privind remunerarea și condițiile de muncă în achizițiile publice se modifică în § 5
Vezi știri despre noul supraveghetor DFØ pentru monitorizarea contractelor
A se vedea regulamentul de modificare care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Cerințe lingvistice mai stricte pe șantierele de construcții
Vor exista noi cerințe în industria construcțiilor în ceea ce privește competențele lingvistice și obligațiile de informare. Regulamentul Construcțiilor de Anul Nou prevedea că toată documentația scrisă folosită în sau referitoare la lucrări trebuie să fie disponibilă, astfel încât informațiile să poată fi înțelese clar de către persoană.
Pentru a se asigura că lipsa de comunicare nu prezintă un risc pentru siguranță, oricine lucrează pe o clădire sau un șantier de construcții trebuie, de asemenea, să poată înțelege informațiile care sunt comunicate. Punctul de plecare este că cel puțin o persoană dintr-o echipă de lucru individuală trebuie să fie capabilă să înțeleagă și să comunice în norvegiană sau engleză, precum și într-o limbă pe care toți ceilalți din echipa de lucru o cunosc. Aceasta rezultă din protocolul de consultare privind schimbarea.
Art. se modifică. 19 din Regulamentul de construcție.
Vezi știri despre noile cerințe de limbă și informații în construcții
A se vedea regulamentul de modificare care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Companiile de recrutare trebuie să fie aprobate
Din noul an va fi introdusă o nouă schemă de aprobare pentru companiile de HR. Anterior, exista doar o cerință de înregistrare a agențiilor de ocupare a forței de muncă.
De la 1 ianuarie 2024, toate companiile cu angajați în Norvegia trebuie să solicite aprobarea de la Inspectoratul Norvegian de Muncă. Numai companiile de recrutare cu un astfel de permis pot angaja legal lucrători.
Prezentul „Regulament privind firmele de recrutare” se modifică prin prezenta drept „Regulamentul firmelor de recrutare”.
Citește și: Companiile de recrutare din Norvegia trebuie să obțină permisiunea de la Inspectoratul Norvegian al Muncii
Protecția împotriva hărțuirii sexuale va fi consolidată
De la 1 ianuarie, Legea Mediului de Muncă va specifica că protecția împotriva hărțuirii se va aplica și hărțuirii sexuale.
Legea Mediului de Muncă prevede în prezent că angajații nu pot fi victimele hărțuirii sau a altor comportamente inadecvate. Deși nu există nicio îndoială că legislația actuală acoperă și hărțuirea sexuală, clarificarea ar putea ajuta companiile să acorde mai multă atenție măsurilor de prevenire împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Modificarea articolului 4-3 din Legea privind mediul de muncă.
Vezi știri despre modificările aduse legilor privind hărțuirea sexuală
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Dreptul la angajare permanentă după trei ani de muncă temporară
Din noul an, fiecare persoană care a lucrat temporar în companie mai mult de trei ani va avea dreptul la angajare permanentă.
Anterior, legislația impunea trei sau patru ani de angajare temporară, în funcție de baza angajării temporare. După schimbare, nu contează care va fi baza pentru angajarea temporară. După trei ani de angajare temporară, salariatul va avea în continuare dreptul de a deveni salariat permanent.
§14-9 din Legea mediului de lucru este modificat.
Vezi decizia legislativă care descrie modificarea reglementară (lovdata.no)
Accesul la scutiri pentru utilizarea echipamentelor de ridicat neaprobate pentru ridicarea personală va fi întrerupt
Ca regulă generală, ridicarea lucrătorilor trebuie să se facă folosind echipamente omologate în acest scop. Până acum, Inspectoratul Norvegian de Muncă a avut o practică de a acorda cereri de scutire pentru utilizarea echipamentelor neaprobate pentru a efectua lucrări care fac parte din activitățile zilnice ale companiilor. Această practică va fi întreruptă în noul an.
Prin urmare, echipamentele de lucru care nu sunt concepute pentru a ridica persoane pot fi utilizate numai în anumite condiții sau în situații de urgență. Din noul an, textul regulamentului precizează că ridicarea de urgență poate fi efectuată doar atunci când „ridicarea implică puțin pericol, este de scurtă durată și privește sarcini simple”.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: Inspectoratul Norvegian al Muncii
Citește și: Økokrim a participat la o acțiune împotriva contrabandei cu animale de companie
