I år bliver endnu flere cateringvirksomheder under tilsyn af det norske arbejdstilsyn end sidste år. Vi tjekker, om medarbejderne har ordentlige løn- og arbejdsvilkår.
– Vi har modtaget klare instrukser om at reagere mere strengt i tilfælde af opdagelse af lovovertrædelser, og det vil vi gøre – siger direktøren for Norwegian Arbejdstilsynet Torgeir Moholt.
- I den foregående runde af tilsyn opdagede vi en række overtrædelser regler om arbejdsmiljø i mange cateringvirksomheder, vi besøgte. Overtrædelser spænder fra udeladelser i ansættelseskontrakter til manglende tidsplaner eller vagtplaner og manglende overtidsbetaling.
Trusler i cateringbranchen
- Det er vigtigt at overvåge dele af denne branche, fordi vi har erfaring med at opdage mange lovovertrædelser, selvom de er af forskellig sværhedsgrad. Der er også mange udsatte arbejdere i denne branche, siger Moholt.
– Bolig- og restaurationsbranchen er præget af et stort antal små virksomheder og høj omsætning. Desuden er der en høj procentdel af unge og udenlandske arbejdere her.
Dele af industrien er også udsat for betydelige forbrydelser og uærlighed på arbejdspladsen, hvor virksomheder bevidst bryder regler vedr arbejdsmiljø og andre regler vedrørende skatter og afgifter, regnskab og arbejds- og opholdstilladelser.
Minimumslønkrav
Cateringbranchen er udbredt. Det betyder, at medarbejderne har ret til det mindsteløn. Mindstelønnen blev blandt andet fastsat for at sikre ligestilling lønforhold i brancher, hvor arbejdstagere kan blive udsat for udnyttelse og gælder, uanset om medarbejderen er norsk eller udenlandsk. Det er lige meget, om medarbejderen er fastansat, midlertidigt eller arbejder på deltid fuld tid eller deltid.
Der skal stadig kontrolleres
- Ved tidligere tilsyn fandt vi overtrædelser hos 70 pct. reviderede virksomheder. Det viser, at der stadig er behov for yderligere handling,« siger afdelingsdirektør Moholt.
Det norske arbejdstilsyn overvåger især industrier generelt, såsom overnatning og forplejning, rengøring, byggeri og transport.
Du vil have vejvisning
– Fortæl os, hvis du har mistanke om eller oplever en arbejdsgiver i misligholdelse Lov om arbejdsmiljø. Det kan for eksempel være manglende overtidsbetaling eller ansættelseskontraktbrud regler vedr arbejdstid, arbejdsmiljøbestemmelser eller regler om videregivelse af offentlige oplysninger - siger Moholt.
