.
Stortingas priėmė keletą darbo aplinkos taisyklių pakeitimų. Įvesties pakeitimaiįsigalioti nuo naujųjų metų. Čia surinkome svarbiausius Darbo aplinkos įstatymo ir Darbo aplinkos taisyklių pakeitimus. Daugelis reguliavimo pakeitimų yra vyriausybės darbo rezultatas, vadovaujantis Fougnerio komisijos rekomendacija dėl profesinio gyvenimo ateities ir Norvegijos modelio.
Pakeitimai daromi dėl vyriausybės darbo pagal Norvegijos modelį. Jos tikslas – skatinti saugų ir rimtą darbo gyvenimą bei išsaugoti norvegišką darbinio gyvenimo modelį.
Taip pat skaitykite: Naujas SFO vartojančių vaikų skaičiaus rekordas
Štai keletas darbo aplinkos taisyklių pakeitimų, kurie įsigalios 1 m. sausio 2024 d.:
Kas laikomas darbuotoju
Nuo sausio 1 dienos Darbo aplinkos įstatyme bus apibrėžta, ką reiškia būti „darbuotoju“. Pokyčiai leis lengviau atskirti darbuotojus nuo rangovų. Apibrėžimas svarbus, nes Darbo aplinkos įstatymas ir susiję reglamentai suteikia teises tik darbdavio ir darbuotojo santykiuose.
Nuo naujų metų tam tikras asmuo turi darbuotojo statusą, nebent klientas nuspręs, kad "yra didelė tikimybė, kad yra sužadėtuvių santykiai".
Keičiami Darbo aplinkos įstatymo 1-8 straipsniai.
Žr. straipsnį, paaiškinantį terminą darbdavys
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Kai kurios įmonės privalo turėti saugos atstovus ir darbo aplinkos komitetus
Slenkstis, per kurį įmonė turi turėti saugos atstovą, sumažintas nuo 10 iki 5 darbuotojų. Įstatymo išeities taškas yra tas, kad visos įmonės privalo turėti saugos atstovą, tačiau įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, vis dėlto galima susitarti dėl kitų dalyvavimo sąlygų. Dabar ši galimybė taikoma tik įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 5 darbuotojai.
Be to, nuo naujųjų metų įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 30 darbuotojų, bus steigiami darbo aplinkos komitetai. Anksčiau to reikalaudavo įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų. Darbo aplinkos komitetas turėtų būti įsteigtas ir įmonėse, kuriose dirba nuo 10 iki 30 darbuotojų, jeigu to reikalauja viena iš įmonės šalių.
Keičiami Darbo aplinkos įstatymo 6-1 ir 7-1 straipsniai. Be to, keičiamas str. Organizavimo, valdymo ir dalyvavimo reglamento 3-7 str. 7-1 įstatymo.
Kai kurios įmonės privalo turėti saugos atstovus ir darbo aplinkos komitetus
Slenkstis, per kurį įmonė turi turėti saugos atstovą, sumažintas nuo 10 iki 5 darbuotojų. Įstatymo išeities taškas yra tas, kad visos įmonės privalo turėti saugos atstovą, tačiau įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, vis dėlto galima susitarti dėl kitų dalyvavimo sąlygų. Dabar ši galimybė taikoma tik įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 5 darbuotojai.
Be to, nuo naujųjų metų įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 30 darbuotojų, bus steigiami darbo aplinkos komitetai. Anksčiau to reikalaudavo įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų. Darbo aplinkos komitetas turėtų būti įsteigtas ir įmonėse, kuriose dirba nuo 10 iki 30 darbuotojų, jeigu to reikalauja viena iš įmonės šalių.
Keičiami Darbo aplinkos įstatymo 6-1 ir 7-1 straipsniai. Be to, keičiamas str. Organizavimo, valdymo ir dalyvavimo reglamento 3-7 str. 7-1 įstatymo.
Žr. straipsnį apie daugiau įmonių, kurioms reikia saugos atstovų ir darbo aplinkos komitetų
Klausimai ir atsakymai dėl teisės aktų pasiūlymų saugos atstovams
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Nuo 1 metų sausio 2024 dienos keičiasi apsaugos inspektoriaus pareigos
Nuo metų sandūros saugos atstovo pareiga ginti darbuotojų interesus su darbo aplinka susijusiais klausimais apims ir sutartininkus bei nepriklausomus rangovus, kurie glaudžiai susiję su verslu.
Taip pat išaiškinta, kad saugos atstovas privalo užtikrinti psichosocialinę darbuotojų darbo aplinką.
Keičiamas Darbo aplinkos įstatymo 6-2 straipsnis.
Peržiūrėkite naujienas apie apsaugos pareigūnų užduočių pokyčius
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Grupės įmonėse dirbantys darbuotojai įgyja didesnes teises
Teisės sustiprinamos penkiose srityse:
- Informacija ir diskusija: Grupės patronuojančiai bendrovei buvo nustatytas naujas įsipareigojimas sukurti bendradarbiavimo, informavimo ir diskusijų grupės viduje sistemą. Reikalavimas taikomas įmonių grupėms, kuriose nuolat dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų.
- Pirmenybė į naują darbą po atleidimo: Šiuo metu dėl sąlygų įmonėje atleisti darbuotojai turi pirmumo teisę į naują darbą įmonėje. Nuo naujų metų ši pirmumo teisė bus pratęsta, kai darbdavys priklausys grupei. Tada lengvatinė teisė bus taikoma visoms grupės įmonėms. Pakeitimas išplečia darbo apsaugą ta prasme, kad atleidimai vienoje grupės įmonėje taip pat turi įtakos galimybei įdarbinti naujus darbuotojus kitose grupės įmonėse.
- Pareiga informuoti apie lengvatines teises: Atleidimo atveju darbdavys privalės informuoti apie pirmumo teises tiek savo įmonėje, tiek kitose grupės įmonėse. Darbdavys taip pat turi nustatyti, kurios įmonės yra grupės dalis nutraukimo metu.
- Pareiga pasiūlyti kitą tinkamą grupinį darbą: Darbo aplinkos įstatyme šiuo metu yra įtvirtinta nuostata, kuri teigia, kad atleidžiant iš darbo dėl veiklos mažinimo ar veiklos racionalizavimo, atleidimas iš esmės nėra pagrįstas, jeigu darbdavys turi pasiūlyti darbuotojams kitą tinkamą darbą įmonėje. Nuo naujų metų, jei darbdavys priklauso grupei, atleidimas iš darbo nebus iš esmės pagrįstas, jei bus pasiūlytas kitas tinkamas darbas kitose grupės įmonėse.
- Įmonės, kuriai pareikštas ieškinys, paaiškinimas: Nuo naujų metų Darbo aplinkos įstatymas numato, kad, kilus darbuotojo ginčui dėl lengvatinių grupės teisių, prašymas deryboms turi būti nukreiptas prieš tas pareigas užimančią įmonę, reikalaujama iš anksto.
Keičiami Darbo aplinkos įstatymo 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 ir 17-3 straipsniai.
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Išplėstinė prievolė diskutuoti
Nuo naujų metų prievolė diskutuoti bus išplėsta ir darbdavio pasitelkiant nepriklausomus rangovus bei paslaugų pirkimą iš kitų verslininkų, turinčių įtakos personalui.
Iki šiol darbdavys ne rečiau kaip kartą per metus turėdavo tartis su cecho prižiūrėtojais dėl darbo ne visą darbo dieną, laikino darbo, subnuomos, nepriklausomų rangovų ir paslaugų pirkimo iš kitų įmonių, turinčių įtakos personalo įdarbinimui. Diskusijoje, be kita ko, turi būti: pagrindai, apimtis ir pasekmės darbo aplinkai.
Įsipareigojimas diskutuoti buvo pratęstas ir tada, kai to reikalauja viena iš šalių, pardavėjai ar darbdavys.
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Nauji reikalavimai viešuosiuose pirkimuose
VšĮ, perkant statybas ir statybos darbus, privalo turėti sutartis, įpareigojančias tiekėjus ir subrangovus sudaryti darbuotojams tam tikras darbo užmokesčio ir darbo sąlygas. Nuo naujųjų metų bus keičiami keli darbo apmokėjimo ir darbo sąlygų viešuosiuose pirkimuose reglamentai. Be kita ko, viešuosiuose pirkimuose bus reikalaujama įtraukti sutarties sąlygas dėl:
- privalomas išėjimas į pensiją
- HMS kortelė
- kalbų mokėjimas ir pareiga teikti informaciją
5 § keičiama nuostata dėl atlyginimo ir darbo sąlygų viešuosiuose pirkimuose
Peržiūrėkite naujienas apie naują DFØ prižiūrėtoją, skirtą sutarčių stebėjimui
Žr. iš dalies keičiantį reglamentą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Sugriežtinti kalbos reikalavimai statybvietėse
Statybos pramonėje atsiras naujų reikalavimų, susijusių su kalbų mokėjimu ir informavimo prievolėmis. Naujųjų metų Statybos taisyklės numato, kad visa rašytinė dokumentacija, naudojama atliekant darbus arba susijusi su jais, turi būti prieinama, kad informacija būtų aiškiai suprantama asmeniui.
Siekiant užtikrinti, kad komunikacijos trūkumas nekeltų pavojaus saugai, kiekvienas pastate ar statybvietėje dirbantis asmuo taip pat turi sugebėti suprasti perduodamą informaciją. Atspirties taškas – individualaus darbo kolektyve bent vienas žmogus turi mokėti suprasti ir bendrauti norvegų ar anglų kalbomis, taip pat kalba, kurią moka visi kiti darbo kolektyve. Tai išplaukia iš konsultacijų protokolo dėl pakeitimo.
Keičiamas str. Statybos taisyklių 19 p.
Peržiūrėkite naujienas apie naujus kalbos ir informacijos reikalavimus statybose
Žr. iš dalies keičiantį reglamentą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Įdarbinimo įmonės turi būti patvirtintos
Nuo naujų metų bus pradėta taikyti nauja personalo įmonių patvirtinimo schema. Anksčiau buvo tik reikalavimas registruotis įdarbinimo agentūras.
Nuo 1 metų sausio 2024 dienos visos įmonės, turinčios darbuotojų Norvegijoje, turi kreiptis dėl patvirtinimo iš Norvegijos darbo inspekcijos. Tik tokį leidimą turinčios įdarbinimo įmonės gali legaliai įdarbinti darbuotojus.
Šis „Įdarbinimo įmonių reglamentas“ iš dalies keičiamas į „Įdarbinimo įmonių reglamentas“.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo įmonės Norvegijoje turi gauti Norvegijos darbo inspekcijos leidimą
Bus sustiprinta apsauga nuo seksualinio priekabiavimo
Nuo sausio 1 dienos Darbo aplinkos įstatyme bus nurodyta, kad apsauga nuo priekabiavimo bus taikoma ir seksualiniam priekabiavimui.
Šiuo metu Darbo aplinkos įstatymas nurodo, kad darbuotojai negali tapti priekabiavimo ar kitokio netinkamo elgesio aukomis. Nors neabejotina, kad galiojantys teisės aktai taip pat apima seksualinį priekabiavimą, paaiškinimas galėtų padėti įmonėms skirti daugiau dėmesio prevencinėms priemonėms prieš seksualinį priekabiavimą darbo vietoje.
Darbo aplinkos įstatymo 4-3 straipsnio pakeitimas.
Peržiūrėkite naujienas apie seksualinio priekabiavimo įstatymų pakeitimus
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Teisė į nuolatinį darbą po trejų metų laikino darbo
Nuo naujų metų teisę į nuolatinį darbą turės kiekvienas asmuo, laikinai įmonėje dirbęs ilgiau nei trejus metus.
Anksčiau teisės aktai reikalavo trejų ar ketverių metų laikino darbo, priklausomai nuo laikino įdarbinimo pagrindo. Po pakeitimo nesvarbu, koks bus laikino įdarbinimo pagrindas. Po trejų laikino darbo metų darbuotojas vis tiek turės teisę tapti nuolatiniu darbuotoju.
Keičiamas Darbo aplinkos įstatymo §14-9.
Žr. įstatyminį sprendimą, kuriame aprašomas reguliavimo pakeitimas (lovdata.no)
Prieiga prie išimčių dėl nepatvirtintos kėlimo įrangos naudojimo asmeniniam kėlimui bus nutraukta
Paprastai darbuotojų kėlimas turi būti atliekamas naudojant tam tikslui patvirtintą įrangą. Iki šiol Norvegijos darbo inspekcijoje buvo taikoma praktika, kai buvo tenkinami prašymai atleisti nuo neleistinos įrangos, kai atliekami darbai, kurie yra įmonių kasdienės veiklos dalis. Ši praktika nuo naujųjų metų bus nutraukta.
Todėl darbo įranga, kuri nėra skirta žmonėms kelti, gali būti naudojama tik esant tam tikroms sąlygoms arba avarinėse situacijose. Nuo naujųjų metų reglamento tekste nurodyta, kad avarinis kėlimas gali būti atliekamas tik tada, kai „kėlimas kelia mažai pavojų, yra trumpalaikis ir susijęs su paprastomis užduotimis“.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija
Taip pat skaitykite: Økokrim dalyvavo akcijoje prieš gyvūnų kontrabandą
