Kommer du att ha sommarjobb? Då bör du också ha ett anställningsavtal. Innan du skriver under är det dock viktigt att du vet vad du skriver under.
- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Som anställd ska du alltid ha ett skriftligt anställningsavtal. Detta gäller oavsett om det är en tillsvidareanställning eller ett vikariat, t ex extrahjälp/ställföreträdare.
Direktör för Norwegian Yrkesinspektionen, Trude Vollheim, uppmuntrar unga som tar ett sommarjobb att läsa sitt anställningsavtal noggrant. Även om det "bara" är ett sommar- eller deltidsjobb. På så sätt kan du försäkra dig om att kontraktet omfattar alla punkter som det ska innehålla och att du inte skriver på något som är olämpligt eller till och med olagligt.
– Vi har t.ex. exempel på anställningsavtal där arbetsgivaren kräver information om arbetstagarens hälsa. Även kontrakt där den anställde ska skriva på att han går med på att dra av vissa ersättningsbelopp om han bryter något, säger Vollheima.
Krav på vad som ska ingå i anställningsavtalet
Anställningsavtalet ska innehålla uppgifter om arbetstiden, avtalad lön, övertidsersättningens storlek. Den ska även innehålla information om uppsägningstid och hur långa pauser du bör ha.
– Anställningsavtalet är grunddokumentet för att ingå ett anställningsförhållande – säger Vollheim och påminner om att det är arbetsgivaren som ansvarar för att upprätta ett skriftligt anställningsavtal.
Tre tips till dig som ska sommarjobba
Direktör norska yrkesinspektionen sammanfattar några av de viktigaste sakerna en nyanställd behöver veta:
1. Du måste ha ett anställningsavtal. Läs anställningsavtalet noggrant
Vi uppmanar dig att be dina föräldrar eller någon du känner med arbetslivserfarenhet att gå igenom ditt anställningsavtal/arbetsavtal med dig. Du kan också kontakta det norska arbeidstilsynets informationskontor om du har några frågor.
2. Du har rätt till lämplig utbildning för det arbete du ska utföra.
Det handlar om hur jobbet ska utföras, vilket kan göra skillnad för din hälsa och säkerhet.
3. Känn till dina rättigheter och berätta om något är fel.
Ta ansvar för din arbetssituation och berätta för din chef om något är fel. Om du är osäker på dina rättigheter eller upplever något som inte är lämpligt på arbetsplatsen kan du även kontakta ditt arbetsmiljöombud eller förtroendeman/arbetstagarrepresentant.
När ska ett anställningsavtal vara klart?
Om anställningen varar längre än en månad ska kontraktet vara klart så snart som möjligt och senast en månad efter anställningens början. Vid ett anställningsförhållande på kortare tid än en månad eller vid inhyrning av arbetskraft ska ett skriftligt anställningsavtal omedelbart ingås.
Källa: arbeidstilsynet
Läs och lär dig mer: Från den 1 juli träder en ny nätupplåtelsemodell i kraft
