Enligt norska arbeidsmiljøinstituttet. Nästan var femte av de yngsta arbetarna säger att de har blivit utsatta för oönskad sexuell uppmärksamhet på jobbet.
Medan andelen av alla anställda som upplevt oönskat sexuellt beteende på jobbet steg något från 4,1 % till 2016 till 4,5 procent. 2019 sågs denna ökning bland anställda i åldern 17 till 24 år. I den senaste studien från Norska Arbeidsmiljøinstituttet (Stami) svarade 17 % av de anställda på samma fråga. - en ökning från 11 procent i en studie från 2016.
– Bland män och kvinnor är ökningen lika stor, men mycket högre bland unga kvinnor. Det är stor skillnad mellan könen, säger Tom Sterud, forskare på Stami och en av flera som jobbat med den nya faktabok om arbetsmiljö och hälsa 2021 .
Tillväxt efter #metoo-kampanjen
Institutet påpekar att #metoo-kampanjen ägde rum mellan två studier. I takt med att medvetenheten om sexuella trakasserier ökar skulle man förvänta sig att denna siffra skulle minska. Men samtidigt kan ökad medvetenhet få människor att rapportera beteenden eller händelser som de inte tidigare har rapporterat.
”Vi tror att siffrorna kan förklaras av ökad medvetenhet och förändrade attityder om vad som definierar acceptabelt beteende. Vi kan inte kvantifiera det, säger Sterud.
Känsliga jobb i frontlinjen
Studien visar att det är anställda från yrkesgrupper som har gemensam kontakt med klienter eller patienter som oftast anmäler trakasserier. Bland dem är följande yrken mest representerade: Säljare, sjuksköterskor, vård- och omsorgspersonal samt polis/säkerhet.
Uppgifterna visar också att tillfälligt anställda är mer benägna att rapportera att de har upplevt oönskad sexuell uppmärksamhet jämfört med fast anställda.
– Sammantaget innebär det att många arbetande personer som är tidigt i karriären utsätts för beteenden som inte bör påträffas på arbetsplatsen. Trots det ser vi att det ökar risken för både psykisk ohälsa och sjukskriven – säger Sterud.
(©NTB)
Foto: Heiko Junge/NTB