Доступ до робочого місця
Незабаром Верховний суд Норвегії ухвалить рішення, яке може мати велике значення для Трудового кодексу. Наразі вирішується, чи вважати поїздку на робоче місце робочим часом. Також розглядаються конкретні випадки, коли слід використовувати таке тлумачення правил. Поки що тільки ЄАВТ видало наказ з цього приводу.
Прохання про допомогу до ЄАВТ
У 2016 році Верховний Суд звернувся до Суду Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ) за допомогою в тлумаченні положень про відрядження. Поки що, коли працівник отримав вказівку виїхати в інше місто для виконання професійної діяльності, минув час час на дорогу не розглядався як час, витрачений на роботу. Однак незабаром це може змінитися.
Існує EFTY резолюція
ЄАВТ зазначила у своєму рішенні, що час поїздки на роботу в ситуації, коли працівник був відряджений на діловій основі до місця, відмінного від того, де він або вона зареєстровані чи постійно проживають, слід вважати робочим часом. Винесене рішення є юридично обов’язковим у директивах ЄС. Норвегія має виконувати їх за взаємною згодою. Тому цим питанням займався Верховний Суд.
Як створити компанію в Норвегії?
Варто зазначити, що фактори, що впливають на комфортність поїздки, не мають значення. Поки поїздка необхідна для виконання обов’язків, покладених роботодавцем. час виділений для цього час працівника слід трактувати як робочий час. Такий підхід до норм може призвести до кардинальних змін у Трудовому кодексі. Тому норвезькі роботодавці з нетерпінням чекають рішення Верховного суду.
Рішення Верховного Суду вже влітку
Таке рішення мають прийняти вже влітку. Верховний суд розпочав аналіз поточного правового статусу на початку травня. Через складність регламенту та безліч можливих випадків розгляд справи займає кілька місяців. Щоб уникнути можливих непорозумінь і сумнівів з боку роботодавців і працівників, необхідно дати чіткі тлумачення.
Доступ до робочого місця. Фінансові наслідки
Якщо рішення Верховного Суду узгоджується з рішенням ЄАВТ. Це може мати серйозні фінансові наслідки як для роботодавців, так і для працівників. Одночасно таке рішення змусить кардинальні зміни в КЗпП і в тарифних угодах. Незабаром може виявитися, що працівника, який проживає в Осло, делегують працювати в Тронхейм. Тоді він отримає додаткову винагороду за здійснення 14-годинної подорожі туди й назад. Ось чому це питання викликає стільки хвилювання з обох сторін.
