Люди, які працюють у Норвегії, вже не дивуються великій кількості іноземців, зайнятих у компаніях. Однак у їхньому випадку існує значний ризик того, що вони будуть піддані експлуатації роботодавцям. Є й іноземці під загрозою звільнення з роботи, якщо вони почнуть протидіяти такому поводженню.
Поставте нам лайк у Facebook, ви завжди будете в курсі.
Не всі знають, що права працівників у Норвегії обмежені. Правила застосовуються конкретно у разі припинення трудового договору (nor. oppsigelse) або дисциплінарного звільнення (nor. avskjed). Кожне переривання трудові відносини роботодавець повинен мати вагомі аргументи, щоб мати можливість це зробити відповідно до чинного законодавства.
ПРАЦЯ АБО РАБСТВО. Права працівників
Тому варто знати особливо працюючих іноземців про їхні трудові права. Особливо, коли у них складається враження, що роботодавець хоче їх звільнити без поважних причин.
- Перед прийняттям роботодавцем рішення про припинення трудових відносин це необхідно обговорити з представником працівника підприємства та з самим працівником. Хіба що він сам цього не хоче. Однак ключовим моментом є те, що звільненню має передувати обговорення його причин.
- Роботодавець не може розірвати договір без поважної причини. Це може стосуватися як ситуації роботодавця (наприклад, скорочення робочих місць), так і бути наслідком дій працівника (наприклад, невиконання зобов’язань). Важливим, однак, є той факт, що роботодавець не може припинити трудові відносини внаслідок скорочення робочих місць у ситуації, коли у нього є вакансія в іншій компанії, якою він керує.
- Трудове законодавство Норвегії висуває ряд вимог до роботодавців розірвання контракту або дисциплінарне звільнення.
Розірвання трудового договору
Варто знатищо повідомлення про розірвання трудового договору роботодавцем має бути вручене фактично. Вважається таким, коли його вручають працівнику особисто або надсилають йому рекомендованим листом. Повідомлення набуває чинності, коли стає впевненим, що працівник його отримав. Він повинен містити таку інформацію:
- а) працівник має право вимагати переговорів та ініціювати судовий розгляд,
- б) звільнений особа має право продовжувати працювати, якщо він не прийнятий на роботу з випробувальним терміном,
- (c) назва компанії, яка підзвітна і може бути представлена в суд як відповідач.
- У ситуації, коли працівник вчинив серйозний Lub матеріальне порушення Угода про роботу, роботодавець має право розірвати договір з негайним наказом про звільнення. Якщо таких обставин немає, юридична можливість Дисциплінарного звільнення відсутня.
- Це теж варто знатищо якщо розірвання трудового договору не відповідає умовам, викладеним у пункті 3, або є неправильним, працівник має право на компенсацію. Його розмір зазвичай становитиме 100% винагороди від дати повідомлення до дати оголошення рішення у цій справі. Він може коливатися від 50 до 500 000 норвезьких крон.
Також варто знати, що працівник має право: відпускні незалежно від причин припинення трудового договору. Однак ці кошти повинні бути виплачені разом з оплатою за відпрацьований час.
Працівники, які були звільнені несправедливо, мають право на безоплатна правова допомога. Однак за умови, що його дохід не перевищує 20 000 крон брутто самотня людина або 30 000 крон на родину для одружених.
ПРАЦЯ АБО РАБСТВО. Варто знати свої права
Незнання положень трудового законодавства шкідливо. Особливо ця проблема стосується іноземців, адже саме вони стикаються з проблемою експлуатації роботодавцями. Не знаючи про свої права та привілеї, вони часто погоджуються на запропоновані їм умови, побоюючись звільнення. Водночас таке припинення трудових відносин повинно мати вагомі аргументи, щоб вважати його правомірним.
Наше Радіо Ватаха співпрацює з юристом Лариса Калюта і ми працюватимемо разом, щоб надавати нашим слухачам і читачам надійну інформацію, необхідну для вільного життя в Норвегії
Зателефонуйте юристу польською мовою: 46232626
Напишіть свою проблему [захищено електронною поштою]
також дивіться, хто має право на безкоштовну юридичну консультацію:
