Трудові відносини припиняються шляхом подання письмового повідомлення. Ця ситуація впливає як на роботодавця, так і на працівника.
Існують конкретні правила попередження як для працівника, так і для роботодавця. Виняток становлять строкові договори, наприклад контракти на заміну, оскільки трудові відносини не припиняються спонтанно.
Положення Закону про умови праці поширюються на більшість підприємств і працівників.
Поради для роботодавців
- Якщо ви сумніваєтеся, чи є у вас вагомі причини для звільнення, проконсультуйтеся з юристом або об’єднанням роботодавців.
- Пам'ятайте, що перш ніж прийняти рішення про звільнення співробітника, ви повинні обговорити з ним це питання.
- Зверніть особливу увагу на формальні вимоги, які містяться в повідомленні про розірвання.
Читайте також: Що впливає на вартість страхування автомобіля?
Коли можна звільнити працівника?
Законне звільнення має бути обґрунтованим по суті. Ось кілька прикладів реальних причин:
- Серйозні порушення умов трудового договору.
- Необхідне скорочення або реструктуризація.
Спеціальний захист від звільнення
Хвороба не є підставою для лікарняного в перший рік перебування працівника на лікарняному.
Якщо працівник хворіє більше року, застосовуються звичайні правила щодо фактичних підстав для звільнення. За особливих обставин хвороба може бути фактичною причиною для звільнення. У цьому випадку роботодавець повинен документально підтвердити, що адаптація, переїзд та інші варіанти були розглянуті.
Якщо немає впевненості в тому, чи зможе працівник повернутися до роботи, роботодавець зобов’язаний обґрунтувати звільнення тим, що це необхідно для нормального функціонування підприємства.
Також не є поважною причиною для звільнення вагітність або відпустка по догляду за дитиною на першому році життя дитини.
Ще можна звільнити працівницю, якщо вона перебуває на першому році лікарняного, вагітна або перебуває у відпустці по догляду за дитиною, якщо у роботодавця є для цього поважна причина. Прикладом є необхідне скорочення робочих місць.
Читайте також: Утилізація автомобілів та інших транспортних засобів в Норвегії
Поради працівникам
- Якщо у вас є сумніви щодо обґрунтованості звільнення, ви можете вимагати письмове обґрунтування.
- Перевірте, чи дотримувалися ви належного терміну попередження.
- Пам’ятайте, що ваш роботодавець не може змусити вас піти самостійно.
Як слід розглядати звільнення?
З боку роботодавця
Якщо ви сумніваєтеся, чи є у вас вагомі причини для звільнення, проконсультуйтеся з юристом або об’єднанням роботодавців. Пам'ятайте, що перед тим, як прийняти рішення про звільнення, необхідно обговорити це питання з працівником. Повідомлення роботодавця про звільнення повинно бути вручено працівникові особисто або надіслано рекомендованим листом. Таке повідомлення завжди має бути в письмовій формі. Розірвання набуває чинності після отримання іншою стороною.
Повідомлення про розірвання має містити інформацію про розірвання
- право вимагати переговорів і подавати позов
- які терміни застосовуються до переговорів і судового розгляду
- проти кого слід подати можливий позов
- право продовжувати працювати на цій посаді до завершення переговорів або судових справ.
Якщо звільнення пов’язане зі скороченням чисельності чи іншими обставинами на підприємстві, також слід надати інформацію про переважне право на нове працевлаштування.
Працівник також може вимагати письмову інформацію про причину звільнення.
З боку працівника
У разі звільнення працівника немає особливих формальних вимог, окрім того, що звільнення повинно бути письмовим.
Ми все ще рекомендуємо доставляти повідомлення про звільнення особисто або надіслати рекомендованим листом, щоб уникнути сумнівів і непорозумінь щодо того, чи справді працівник звільнився, і, якщо це можливо, коли відбулося звільнення.
Переговори
Працівник може вимагати переговорів з роботодавцем. Цей запит має бути поданий у письмовій формі протягом двох тижнів. Перебіг строку починається з моменту отримання працівником письмового повідомлення про розірвання трудового договору.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення переговорної зустрічі якомога швидше, але не пізніше двох тижнів з моменту отримання запиту.
І працівник, і роботодавець мають право мати при собі радника під час переговорів. Наприклад, юрист або продавець.
Переговори мають бути завершені протягом двох тижнів. Повинен бути складений протокол, підписаний сторонами та їх консультантами.
Позов
Якщо домовитися шляхом переговорів не вдається, працівник може подати позов до суду.
Позови мають бути подані протягом восьми тижнів після завершення переговорів. Якщо переговори не відбулися, кінцевий строк відраховується з дати отримання повідомлення.
Якщо повідомлення не надано в письмовій формі, законний термін не встановлено. Те ж саме стосується ситуацій, коли повідомлення не відповідає формальним вимогам. Якщо в таких випадках протягом чотирьох місяців вжито судових заходів, повідомлення про розірвання зазвичай вважається недійсним.
Якщо працівник вимагає лише компенсації, а не поновлення на роботі, встановлений законом термін становить шість місяців з дати звільнення.
Право залишатися на своїй посаді
Поки тривають переговори або судові процеси, працівник зазвичай може продовжувати роботу, якщо суд не вирішить інакше.
Детальніше про спори щодо умов праці читайте у розділі 17 Закону про робоче середовище .
Період повідомлення
Термін попередження пов’язаний зі стажем роботи та віком працівника. Правила щодо терміну попередження також застосовуються до тимчасових працівників, якщо трудові відносини припиняються до закінчення контракту. Ці кінцеві терміни застосовуються, якщо більш тривалі періоди повідомлення не були узгоджені в письмовій формі.
| ВІК ДО 50 РОКІВ | 50-54 РОКИ | 55–59 РОКІВ | БІЛЬШЕ 60 РОКІВ | |
|---|---|---|---|---|
| Стаж роботи менше 5 років | Один місяць | Один місяць | Один місяць | Один місяць |
| Працює більше 5 років | 2 місяців | 2 місяців | 2 місяців | 2 місяців |
| Стаж роботи понад 10 років | 3 місяців | 4 місяців* | 5 місяців* | 6 місяців* |
* У разі припинення трудових відносин працівником термін попередження не може перевищувати 3 місяців, якщо більш тривалий строк попередження не обумовлено письмово.
Як правило, строк попередження відраховується з першого числа місяця, наступного за повідомленням. Якщо, наприклад, роботодавець або працівник отримує повідомлення про звільнення 15 березня, термін попередження починається з 1 квітня.
Будь ласка, зверніть увагу, що термін попередження менше одного місяця допускається лише у випадку, якщо це дозволено колективним договором або письмовим випробувальним терміном.
Якщо працівника прийнято на роботу на випробувальний термін, застосовується 14-денний період взаємного повідомлення, якщо інше не погоджено в письмовій формі або в колективному договорі. Під час випробувального терміну строк попередження обчислюється з дати його отримання іншою стороною.
Відсторонення від роботи
Якщо у роботодавця є підстави вважати, що працівник вчинив дії, які можуть призвести до звільнення, працівник може бути відсторонений від роботи до розслідування справи.
Протягом періоду відсторонення за працівником зберігається його або її звичайна заробітна плата.
Звільнення – повідомлення набирає чинності сьогодні
Роботодавець має право звільнити працівника в день, коли він допустив грубе порушення службових обов'язків або інше істотне порушення трудового договору. Працівник не має права залишатися на своїй посаді під час розгляду справи, якщо про це не вирішить суд. В іншому випадку застосовуються ті самі правила, що й у випадку звичайного розірвання договору.
сертифікат
Якщо працівник працює після узгодженого/законодавчого терміну попередження, він або вона має право на письмове підтвердження. Довідка повинна містити принаймні інформацію про ім'я та дату народження працівника, яку роботу включала та скільки тривали трудові відносини.
Що може зробити Норвезька інспекція праці?
Норвезька інспекція праці може видавати лише загальні вказівки щодо положень Закону, але не має повноважень втручатися у питання, пов’язані зі звільненням.
Якщо виникне конфлікт або непорозуміння, вам слід звернутися за юридичною допомогою, бажано через організацію, до якої ви належите.
Норвезька інспекція праці може надати загальні вказівки щодо правил, але не має повноважень вирішувати, чи справді звільнення є виправданим.
Якщо роботодавець і працівник не погоджуються щодо фактичного обґрунтування звільнення, остаточне рішення може прийняти лише суд.
Норвезька інспекція праці може наказати роботодавцю видати сертифікат відповідно до мінімальних вимог, встановлених законом. Мінімальними вимогами є ім’я працівника, дата народження, обсяг роботи та тривалість. Якщо є розбіжності щодо того, чи були встановлені трудові відносини, а точніше щодо конкретного змісту свідоцтва, Норвезька інспекція праці не може допомогти. Ви повинні звернутися до юриста.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими
Джерело: інспекція праці Норвегії
Читайте також: Перехід на зимову гуму: хороші шини є ключовим елементом безпеки
