. 
- Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Обслуговування польською мовою
- Знижки для нових клієнтів
- Topnor www.topnor.no
У Норвегії працівники мають право на оплату всіх червоних днів, тобто рухомих свят. Якщо ви працюєте, ви отримаєте надбавку до заробітної плати, яка становить принаймні 100% вашої погодинної оплати праці. Якщо ви не працюєте напередодні святкових днів, роботодавець зобов’язаний надати вам відгул з 15:00 до 22:00.
Варто пам'ятати, що нормативно-правові акти щодо робочий час і оплата праці під час відпусток рухоме майно може відрізнятися залежно від галузі та контракту, який ви підписали з роботодавцем. Завжди варто перевірити свої права та умови договору, перш ніж взяти на себе зобов’язання робота у Норвегії, щоб знати, чого очікувати, коли працюють у святкові дні.
Безкоштовно до Різдва
У разі права на відгул червоні свята трактуються так само, як і неділя. У передсвяткові дні (а також у неділю) робочий час регулюється особливим чином. Це стосується: Святвечора, Великої суботи та дня перед П’ятидесятницею. У ці дні працівники мають бути вільними з 15:00 до 22:00.
У неділю та святкові дні, крім зазначених вище, працівники повинні бути вільними з 18:00 до 22:00. Робота в цей період часу прирівнюється до роботи в неділю, тобто оплачується додатково. Для того, щоб компанія навіть могла виконувати завдання протягом цього часу, вона повинна довести, що працювати в цей період необхідно з певних причин, наприклад, щоб вчасно доставити товари, підтримувати виробничу лінію, доглядати за худобою або лікувати пацієнтів.
Вільні 1 та 17 травня
З точки зору Трудового кодексу 1 і 17 травня виділяються серед інших свят. Перш за все, роботу напередодні святкових днів можна виконувати так само, як і в інші дні, тобто, як правило, до 22:00.
Вони також є єдиними державними святами, які роботодавець повинен оплачувати, навіть якщо працівник отримує погодинну оплату. Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний виплатити працівникам заробітну плату за 1 та XNUMX дні 17 травнятак довго, як:
– працівник пропрацював на підприємстві більше 30 днів, рахуючи назад від дати конкретної відпустки;
– якби не свято, працівника в цей день чекали б на роботі.
Це означає, що якщо державне свято припадає, наприклад, на неділю чи суботу, які зазвичай не є робочим днем для працівника, заробітна плата не підлягає. Те саме стосується працівників, які, наприклад, уже підписали контракт, але їх призначення починається лише після вихідних.
Оплата відпустки
Вимоги законодавства передбачають, що працівники мають право на звичайну оплату праці на травневі свята (1 та 17 травня). Якщо працівник отримує погодинну оплату праці, йому слід платити за кількість годин, які вони зазвичай працюють. У випадку винагороди, пов’язаної з роботою, роботодавець повинен розрахувати середнє значення за попередній місяць. Працівники, які отримують щомісячну виплату, не повинні отримувати менше через державні свята.
Працівникам, які приступають до роботи 1 та/або 17 травня, виплачується оплата за ці дні та відпускні.
Що стосується інших плаваючих відпусток, працівники з фіксованою місячною зарплатою повинні отримувати однакову суму незалежно від того, скільки днів вони фактично працювали (їх роботодавець не може утримувати відпустки, які припадають на тиждень). Що стосується погодинної оплати праці, то Кодекс законів про працю не зобов’язує роботодавців виплачувати їм компенсацію в більшість святкових днів. Однак це може бути вирішено колективними договорами. За 1 та 17 травня роботодавці зобов’язані виплатити заробітну плату за ці дні.
