є правом як працівника, так і роботодавця. Як правило, їхні відносини повинні укладатися в письмовій формі форма трудового договору. Наявні чітко визначені процедури, які дозволяють кожній стороні її вирішити.
Розірвання контракту роботодавцем
Роботодавець не може розірвати договір з працівником без певної причини. Норвезький Трудовий кодекс захищає інтереси найманих осіб. Найбільш часто звільнення працівника може бути викликано наступними обставинами:
- працівник грубо порушує свої трудові обов'язки,
- роботодавець змушений скоротити зайнятість у компанії,
- звільнення є наслідком реорганізації на підприємстві, у тому числі ліквідації конкретного робочого місця та створення на його місці нового.
, і хвороба
Варто підкреслити, що хвороба не може бути підстава для припинення трудового договору в Норвегії. Закон у цьому випадку на боці працівника. Однак за умови, що хвороба триватиме не більше року. Роботодавець, який бажає звільнити таку особу, зобов’язаний вказати конкретні причини. Це може бути, наприклад, необхідність найняти когось іншого на вакантну роботу, а також невизначеність щодо того, коли саме працівник повернеться на роботу.
Відпустка по вагітності та по догляду за дитиною
Якщо працівниця перебуває у відпустці по вагітності або відпустка по догляду за дитиною також на першому році життя дитини не можна звільнити. Однак закон передбачає певні виключення з цього правила. Одним з них є, наприклад, необхідність найняти когось іншого на вакантну посаду. Однак за умови, що це важливо з точки зору нормального функціонування компанії.
Порада для роботодавця
- Якщо у вас є сумніви щодо того, чи розірвання трудового договору в Норвегії є виправданим - зверніться до адвоката.
- Не забудьте поговорити з працівником про його наміри звільнення.
- Будьте дуже уважні до формальні питання пов'язані з розірванням договору.
З точки зору працівника
Розірвання трудового договору в Норвегія може завдати серйозного удару по домашньому бюджету працівника. Тому варто знати свої права і знати, коли роботодавець може бути, коли не може Звільнити тебе. Перш за все - якщо у вас виникли сумніви щодо дійсності розірвання, письмово запитайте причини. Також варто піти за порадою до юриста Lub представник профспілок.
Якщо саме працівник хоче розірвати договір
Варто знати, що якщо працівник цього хоче подати повідомлення про припинення, до нього немає особливих вимог. Крім одного – заяву про звільнення необхідно подати письмово. Arbeidstilsynet також рекомендує подавати такий документ особисто або рекомендованим листом.
Пам'ятайте!
- Роботодавець завжди повинен вас надавати розірвання трудового договору в Норвегії письмово. Це також має зробити особисто або через рекомендований лист.
- Роботодавець не має права змусити вас самостійно розірвати трудовий договір у Норвегії!
Переговори з працівником
Раніше розірвання трудового договору в Норвегії набирає чинності, працівник має право вимагати проведення переговорів з роботодавцем. Щоб це сталося, відповідний запит має бути поданий протягом двох тижнів з моменту доставки припинення. Більше того – це обов’язок роботодавця забезпечити переговори буде проведено в найкоротші терміни, але не пізніше двох тижнів після подання заявки.
Під час переговорів обидві сторони мають право вести їх наявність адвоката Lub начальник магазину. Норвезьке законодавство дозволяє співбесіди тривати максимум два тижні. Вони мають бути заповнені письмовим протоколом. Такий документ повинен бути підписаний як роботодавцем, так і працівником.
Коротко:
- роботодавцем має бути належним чином обґрунтовано.
- Працівник повинен дізнатися причини звільнення письмово.
- Звільнення завжди має бути доставлено у формі написаний.
- Переговори вони є правом працівника - особливо коли він не згоден з причинами звільнення.
- Працівник може звільнитися з роботи сам, але його не можна змусити робити.
- Відмова від робота працівника не потребує жодного виправдання. Це важливо для припинення подано письмово.
