зазвичай це триває місяць. Коротші терміни розірвання контракту допускаються, але вони повинні випливати з колективних договорів. Однак цей час може бути й довшим – особливо якщо працівник працює на підприємстві не менше 5 років.
Стандартний термін попередження в Норвегії становить один місяць. Якщо інше не зазначено в підписаному трудовому договорі. Менший період дозволяється лише за наявності відповідного запису колективний договір в даній компанії.
Працівник працює не менше 5 років
це може бути навіть довше. Особливо, якщо працівник пропрацював на даній компанії не менше 5 років. За таких обставин потрібен час, щоб бути ефективним розірвання договору варіюється від двох до шести місяців – залежно від фактично відпрацьованого часу.
Якщо стаж роботи тривав не менше 5 років, але менше 10 років, термін, необхідний для розірвання контракту, становить 2 місяців. Однак допускаються більш тривалі терміни, особливо якщо вони випливають із підписаного трудовий договір. У разі меншого терміну попередження це повинно випливати безпосередньо з Трудового кодексу Норвегії.
Більше 10 років
Якщо працівник працює на підприємстві більше 10 років, він має право на попередження за 3 місяці. Якщо в укладеному договорі це не зазначено цей термін довший. Втім, може так статися термін попередження в Норвегії все одно буде вище, що може залежати від віку працівника.
Також читайте: Як розірвати трудовий договір? >>>
Вік має значення
У разі працевлаштування більше 10 років ключем буде вік працівника. Люди позаду 50 років має право на мінімальний термін попередження на 4 місяці. У свою чергу, у віці старше 55 років цей час подовжується до 5 місяців, а у віці старше 60 років - мінімум на 6 місяців. Однак це той випадок, коли це так роботодавець розриває договір. Якщо саме працівник має намір звільнитися з роботи, термін повідомлення про договір У Норвегії триває 3 місяці в будь-якому з перерахованих вище випадків.
Дати важливі
Варто зазначити, що від фактичної дати припинення трудових відносин залежить дата припинення. Договір завжди припиняється в перше число місяця, в якому термін попередження закінчується. Наприклад: якщо працівник звільняється 15 березня, фактичне припинення трудових відносин відбувається 1 квітня.
