Czy warto wstawiać zdjęcie w CV w Norwegii? Nie od dzisiaj powszechnie znaną kwestią jest, że każdy kraj ma swoje własne obyczaje. Warto pamiętać o jednej podstawowej zasadzie – umieszczenie swojego zdjęcia w CV umożliwi nam nawiązanie pierwszego kontaktu z potencjalnym pracodawcą.
Zdjęcie w CV w Norwegii – kiedy wstawiać?
Czy warto wstawiać zdjęcie w CV w Norwegii? Zanim odpowiemy na to pytanie, warto zastanowić się, jaką rolę spełnia taki dokument. Przede wszystkim zapamiętajmy kluczową kwestię – nasz życiorys zawodowy jest odpowiedzią na ogłoszenie o pracę. Warto więc dokładnie przejrzeć takie ogłoszenie, by nie popełnić faux pas już na samym początku.
CV med bilde
Zdarza się, że pracodawca umieszcza w anonsie informacje o następującej treści: „CV med bilde(…)” (CV ze zdjęciem), co oznacza, że CV nie zawierające zdjęcia zostanie odrzucone bez uprzedniego zaznajomienia się z jego treścią. Wymóg umieszczania zdjęć w życiorysie zawodowym dotyczy przede wszystkim stanowisk związanych z bezpośrednim kontaktem z klientem, beneficjentem, podopiecznym etc.
Zdjęcie w CV w Norwegii – jakie powinno być?
W przypadku podjęcia decyzji o wstawieniu zdjęcia, dobrze jest użyć takiej fotografii, która będzie stanowiła nasz atut. Nie musi to być zdjęcie legitymacyjne wykonane przez profesjonalnego fotografa. Wykorzystując rozwój technologiczny, można użyć do tego zwykłego telefonu z wbudowanym aparatem.
Najważniejszą kwestią pozostaje jednak, by przedstawiało ono nas w korzystnym świetle. Nie zaleca się dodawania np. wyciętych fotografii z grupowego zdjęcia lub dodanie grafiki, na której wyglądamy na zmęczonych, przygnębionych lub nietrzeźwych.
Rozmiar zdjęcia
Nie ma sztywnych reguł dotyczących wymiaru zdjęcia w CV. Oczywiście, nie powinno ono zajmować połowy lub choćby 1/3 powierzchni dokumentu. Ważne, aby jego wielkość była spójna z estetyką całego CV. Co ważne, zdjęcie powinno być wyraźne, adekwatne do stanowiska, o które się ubiegamy i nie powinno przeważac nad zawartością naszego dokumentu.
Norwegia jest krajem, gdzie wybieranie kandydata na stanowisko na podstawie m.in. jego wizerunku w CV, nie jest obarczone konsekwencjami prawnymi z tytułu dyskryminacji. Dlatego tym bardziej warto zadbać o to, by zdjęcie przedstawiało nas w jak najlepszym świetle.
