Stawki płacy w Norwegii w różnych branżach

0

Stawki płacy w Norwegii w różnych branżach

Ile powinieneś zarabiać w branży, w której obecnie pracujesz? Od czego zależy norweska stawka? Co zrobić w sytuacji, gdy zarabiasz mniej niż płaca minimalna – minstelønn?

W dzisiejszym artykule postaram się odpowiedzieć na między innymi te pytania.

masz pytania skontaktuj się z nami:Oto nasza elektroniczna wizytówka

Minstelønn – czyli płaca minimalna w Norwegii

Płaca minimalna to ustalona najniższa granica wynagrodzenia. Płace minimalne mogą być określone przez prawo i wtedy mają zastosowanie do wszystkich pracowników w kraju lub mogą być uzgodnione poprzez układ zbiorowy (tariffavtale) między organizacjami pracowników i pracodawców – zwanymi zbiorowymi układami plac (tariffavtalt minstelønn).

W Norwegii nie ma ustawowej płacy minimalnej, co dla pracownika oznacza, że jeśli on lub ona nie jest członkiem żadnej organizacji pracowniczej, nie ma żadnych zasad regulujących poziom wynagrodzenia. Główna Organizacja Handlu i Usług (HSH) zaproponowała ustawową płacę minimalną w Norwegii, aby uniknąć dumpingu socjalnego.

Stawka minimalna w poszczególnych branżach (ustalone 1.czerwca 2019)

Branża budowlana

Dla pracowników wykwalifikowanych – 209,70kr

Dla pracowników niewykwalifikowanych bez doświadczenia w branży – 188,40kr

Dla pracowników niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży – 196,50kr

Dla pracowników poniżej 18.roku życia – 126,50kr

Przepisy ustawy o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven) dotyczące nadgodzin mają zastosowanie, jeżeli nie uzgodniono bardziej korzystnego dodatku za nadgodziny. 40% stawki godzinowej to minimalny dodatek, który musi być doliczony za nadgodziny.

Branża sprzątająca

Pracownicy, którzy wykonują sprzątanie w prywatnych firmach, które zajmują się sprzedażą usług sprzątających: 187,66kr

Pracownicy w wieku poniżej 18 lat, którzy wykonują sprzątanie w prywatnych firmach, które sprzedają usługi sprzątania: 139,62kr

Dodatek do wynagrodzenia nadgodzinowego przy pracy w godzinach między 21.00 a 6.00 wynosi najmniej 26 kr za godzinę. Ewentualne podwyżki są indywidualnie ustalane.

Branża hotelowa, restauracyjna i cateringowa

Wszyscy pracujący w branży hotelowej, restauracyjnej i cateringowej pracujący na lądzie powinni otrzymywać stawkę minimalna.

Dla pracowników powyżej 20 roku życia oraz pracowników powyżej 18 roku życia posiadających co najmniej czteromiesięczne doświadczenie w branży – 167,90 kr

Dla młodych pracowników w wieku:

16 lat – 110,33kr

17 lat – 119,83kr

18 lat – 139,04kr

Branża spedycyjna i stoczniowa

Pracownicy wykonujący prace produkcyjne, montażowe i instalacyjne w przemyśle spedycyjnym i stoczniowym powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż:

Dla pracowników wykwalifikowanych – 178,55kr

Dla pracujących w warunkach specjalnych – 170,53kr

Dla pomocników – 162,60kr

Pracownicy zatrudnieni w firmie lub stałym miejscu pracy, którzy są wysyłani na zlecenia, a tam, gdzie ze względu na przydział pracy konieczne jest zakwaterowanie, dodatkowa stawka godzinowa wynosi:

Dla fachowców wykwalifikowanych –35,71kr

Dla pracujących w warunkach specjalnych – 34,11kr

Dla pomocników – 32,52kr

Dodatek za nadgodziny to 50% stawki godzinowej. Za pracę przekraczającą zwykły czas pracy w godzinach między 21.00 a 6.00 oraz w niedziele i święta płatne jest 100% stawki godzinowej.

Branża rolnicza i ogrodnicza

Pomoc w okresie wakacji i zbiorów

Pracownik poniżej 18.roku życia – 103,15kr

Powyżej 18 roku życia – zatrudniony maksymalnie 12 tygodni – 123,15kr

Powyżej 18. roku życia – zatrudniony na 12-24 miesięcy (3-6 miesięcy) – 128,65kr

Pracownicy w wieku powyżej 18 lat, którzy są zatrudnieni przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, otrzymają wynagrodzenie jako niewykwalifikowany pracownik stały.

Zatrudnienie stałe

Pracownik niewykwalifikowany – 143,05kr

Pracownik poniżej 18 roku życia – 112,65kr

Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych – 11,75kr

Praktykanci dostają wynagrodzenie w wysokości minimum 70% od stawki wynagrodzenia niewykwalifikowanych pracowników.

Przemysł rybny

Pracownicy wykwalifikowani i pracownicy produkcyjni z powiązanymi operacjami roboczymi, pracownicy magazynów, transportu, ochrony, sprzątania i stołówek, rzemieślnicy, osoby zajmujące się naprawami, osoby nadzorujące, inspektorzy, instruktorzy, inżynierowie chłodnictwa powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż:

Pracownik wykwalifikowani – 195,20kr

Pracujący na produkcji – 183,70kr

Młodzież poniżej 18 roku życia powinni mieć stawkę godzinową 80% od stawki godzinowej minimalnej.

Branża elektryczna

Pracownicy wykonujący instalację, montaż i konserwację systemów elektrycznych do automatyzacji, danych, telekomunikacji itp. powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż:

Pracownicy wykwalifikowani pracujący w zawodzie wyuczonym – 217,63kr

Pozostali pracownicy – 189,52kr

Transport towarowy

Pracownicy wykonujący drogowy transport towarowy pojazdami o masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż: 175,95kr.

Transport osób

Pracownicy firm wykonujących przewozy pasażerskie autokarem lub autobusem powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż: 158,37kr.

Pozostałe branże

W branżach innych niż wymienione powyżej nie ma płacy minimalnej.

Wynagrodzenie zostanie uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem w ramach pisemnej umowy o pracę.

Na portalu www.utdanning.no można sprawdzić średnią zarobku w Norwegii w każdym zawodzie. Link: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/

Pracownik zagraniczny

Mimo, że w Norwegii nie ma ustawowej płacy minimalnej, w niektórych branżach zostały one wprowadzone, tak aby uchronić pracowników zagranicznych przed gorszym wynagrodzeniem i warunkami pracy niż inni w firmie na tym samym stanowisku.

W przypadku zleceń na budowach, w przemyśle stoczniowym, w elektryce i sprzątaniu, gdzie wymagane jest zakwaterowanie poza domem. Pracodawca musi pokryć niezbędne koszty podróży na początku i na końcu zlecenia. Obejmuje to umowę, która jest zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Należy uzgodnić to zanim pracodawca wyśle pracownika na zlecenie. Ten obowiązek pokrycia kosztów podróży i zakwaterowania dotyczy wyłącznie podróży do Norwegii.

Równe traktowanie

Pracownicy zatrudnieni przez biura pośrednictwa pracy (bemaningsforetak) na zlecenie muszą mieć takie same warunki pracy i wynagrodzenie, jak gdyby byli zatrudnieni bezpośrednio w firmie. To biuro pośrednictwa pracy jest odpowiedzialne, by te warunki były zapewnione, lecz zasada równego traktowania obejmuje tez osobę zapożyczającą pracowników.

Zgodnie z ustawą o równouprawnieniu kobiety i mężczyźni pracujący w tym samym przedsiębiorstwie są uprawnieni do równego wynagrodzenia za tę samą pracę i pracę o tej samej wartości. Nie można również dyskryminować ze względu na pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, orientację seksualną, wiek lub poglądy polityczne (ustawa o środowisku pracy).

Jeśli uważasz, że zarabiasz mniej, niż jest to określone powyżej i potrzebujesz porady lub pomocy – skontaktuj się z nami!

Oto nasza elektroniczna wizytówka

Kontakt do nas: 69017970 e-mail [email protected]

Napisała:

Karolina Strzelczyk

Konsulent i tłumacz w PoliNor Tjenester AS

Źródła:

https://www.arbeidstilsynet.no/

https://www.altinn.no/no/

https://no.wikipedia.org

 

 

Komentarze