Ile powinieneś zarabiać w branży, w której obecnie pracujesz? Od czego zależy norweska stawka? Co zrobić w sytuacji, gdy zarabiasz mniej niż płaca minimalna – minstelønn?
W dzisiejszym artykule postaram się odpowiedzieć na między innymi te pytania.
masz pytania skontaktuj się z nami:Oto nasza elektroniczna wizytówka
Minstelønn – czyli płaca minimalna w Norwegii
Płaca minimalna to ustalona najniższa granica wynagrodzenia. Płace minimalne mogą być określone przez prawo i wtedy mają zastosowanie do wszystkich pracowników w kraju lub mogą być uzgodnione poprzez układ zbiorowy (tariffavtale) między organizacjami pracowników i pracodawców – zwanymi zbiorowymi układami plac (tariffavtalt minstelønn).
W Norwegii nie ma ustawowej płacy minimalnej, co dla pracownika oznacza, że jeśli on lub ona nie jest członkiem żadnej organizacji pracowniczej, nie ma żadnych zasad regulujących poziom wynagrodzenia. Główna Organizacja Handlu i Usług (HSH) zaproponowała ustawową płacę minimalną w Norwegii, aby uniknąć dumpingu socjalnego.
Stawka minimalna w poszczególnych branżach (ustalone 1.czerwca 2019)
Branża budowlana
Dla pracowników wykwalifikowanych – 209,70kr
Dla pracowników niewykwalifikowanych bez doświadczenia w branży – 188,40kr
Dla pracowników niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży – 196,50kr
Dla pracowników poniżej 18.roku życia – 126,50kr
Przepisy ustawy o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven) dotyczące nadgodzin mają zastosowanie, jeżeli nie uzgodniono bardziej korzystnego dodatku za nadgodziny. 40% stawki godzinowej to minimalny dodatek, który musi być doliczony za nadgodziny.
Branża sprzątająca
Pracownicy, którzy wykonują sprzątanie w prywatnych firmach, które zajmują się sprzedażą usług sprzątających: 187,66kr
Pracownicy w wieku poniżej 18 lat, którzy wykonują sprzątanie w prywatnych firmach, które sprzedają usługi sprzątania: 139,62kr
Dodatek do wynagrodzenia nadgodzinowego przy pracy w godzinach między 21.00 a 6.00 wynosi najmniej 26 kr za godzinę. Ewentualne podwyżki są indywidualnie ustalane.
Branża hotelowa, restauracyjna i cateringowa
Wszyscy pracujący w branży hotelowej, restauracyjnej i cateringowej pracujący na lądzie powinni otrzymywać stawkę minimalna.
Dla pracowników powyżej 20 roku życia oraz pracowników powyżej 18 roku życia posiadających co najmniej czteromiesięczne doświadczenie w branży – 167,90 kr
Dla młodych pracowników w wieku:
16 lat – 110,33kr
17 lat – 119,83kr
18 lat – 139,04kr
Branża spedycyjna i stoczniowa
Pracownicy wykonujący prace produkcyjne, montażowe i instalacyjne w przemyśle spedycyjnym i stoczniowym powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż:
Dla pracowników wykwalifikowanych – 178,55kr
Dla pracujących w warunkach specjalnych – 170,53kr
Dla pomocników – 162,60kr
Pracownicy zatrudnieni w firmie lub stałym miejscu pracy, którzy są wysyłani na zlecenia, a tam, gdzie ze względu na przydział pracy konieczne jest zakwaterowanie, dodatkowa stawka godzinowa wynosi:
Dla fachowców wykwalifikowanych –35,71kr
Dla pracujących w warunkach specjalnych – 34,11kr
Dla pomocników – 32,52kr
Dodatek za nadgodziny to 50% stawki godzinowej. Za pracę przekraczającą zwykły czas pracy w godzinach między 21.00 a 6.00 oraz w niedziele i święta płatne jest 100% stawki godzinowej.
Branża rolnicza i ogrodnicza
Pomoc w okresie wakacji i zbiorów
Pracownik poniżej 18.roku życia – 103,15kr
Powyżej 18 roku życia – zatrudniony maksymalnie 12 tygodni – 123,15kr
Powyżej 18. roku życia – zatrudniony na 12-24 miesięcy (3-6 miesięcy) – 128,65kr
Pracownicy w wieku powyżej 18 lat, którzy są zatrudnieni przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, otrzymają wynagrodzenie jako niewykwalifikowany pracownik stały.
Zatrudnienie stałe
Pracownik niewykwalifikowany – 143,05kr
Pracownik poniżej 18 roku życia – 112,65kr
Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych – 11,75kr
Praktykanci dostają wynagrodzenie w wysokości minimum 70% od stawki wynagrodzenia niewykwalifikowanych pracowników.
Przemysł rybny
Pracownicy wykwalifikowani i pracownicy produkcyjni z powiązanymi operacjami roboczymi, pracownicy magazynów, transportu, ochrony, sprzątania i stołówek, rzemieślnicy, osoby zajmujące się naprawami, osoby nadzorujące, inspektorzy, instruktorzy, inżynierowie chłodnictwa powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż:
Pracownik wykwalifikowani – 195,20kr
Pracujący na produkcji – 183,70kr
Młodzież poniżej 18 roku życia powinni mieć stawkę godzinową 80% od stawki godzinowej minimalnej.
Branża elektryczna
Pracownicy wykonujący instalację, montaż i konserwację systemów elektrycznych do automatyzacji, danych, telekomunikacji itp. powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż:
Pracownicy wykwalifikowani pracujący w zawodzie wyuczonym – 217,63kr
Pozostali pracownicy – 189,52kr
Transport towarowy
Pracownicy wykonujący drogowy transport towarowy pojazdami o masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż: 175,95kr.
Transport osób
Pracownicy firm wykonujących przewozy pasażerskie autokarem lub autobusem powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę nie mniejsze niż: 158,37kr.
Pozostałe branże
W branżach innych niż wymienione powyżej nie ma płacy minimalnej.
Wynagrodzenie zostanie uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem w ramach pisemnej umowy o pracę.
Na portalu www.utdanning.no można sprawdzić średnią zarobku w Norwegii w każdym zawodzie. Link: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Pracownik zagraniczny
Mimo, że w Norwegii nie ma ustawowej płacy minimalnej, w niektórych branżach zostały one wprowadzone, tak aby uchronić pracowników zagranicznych przed gorszym wynagrodzeniem i warunkami pracy niż inni w firmie na tym samym stanowisku.
W przypadku zleceń na budowach, w przemyśle stoczniowym, w elektryce i sprzątaniu, gdzie wymagane jest zakwaterowanie poza domem. Pracodawca musi pokryć niezbędne koszty podróży na początku i na końcu zlecenia. Obejmuje to umowę, która jest zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Należy uzgodnić to zanim pracodawca wyśle pracownika na zlecenie. Ten obowiązek pokrycia kosztów podróży i zakwaterowania dotyczy wyłącznie podróży do Norwegii.
Równe traktowanie
Pracownicy zatrudnieni przez biura pośrednictwa pracy (bemaningsforetak) na zlecenie muszą mieć takie same warunki pracy i wynagrodzenie, jak gdyby byli zatrudnieni bezpośrednio w firmie. To biuro pośrednictwa pracy jest odpowiedzialne, by te warunki były zapewnione, lecz zasada równego traktowania obejmuje tez osobę zapożyczającą pracowników.
Zgodnie z ustawą o równouprawnieniu kobiety i mężczyźni pracujący w tym samym przedsiębiorstwie są uprawnieni do równego wynagrodzenia za tę samą pracę i pracę o tej samej wartości. Nie można również dyskryminować ze względu na pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, orientację seksualną, wiek lub poglądy polityczne (ustawa o środowisku pracy).
Jeśli uważasz, że zarabiasz mniej, niż jest to określone powyżej i potrzebujesz porady lub pomocy – skontaktuj się z nami!
Oto nasza elektroniczna wizytówka
Kontakt do nas: 69017970 e-mail [email protected]
Napisała:
Karolina Strzelczyk
Konsulent i tłumacz w PoliNor Tjenester AS
Źródła:
https://www.arbeidstilsynet.no/
