Rzadko rząd, LO i NHO spotykają się we wspólnej sprawie. Dziś są przeciwko Brukseli i przeciwko wprowadzeniu płacy minimalnej w Norwegii. Ostrzegają, że może to dać niższe wynagrodzenie.
Niedawna przewodnicząca Komisji Europejskiej, Niemiec Ursula von der Leyen, zwróciła uwagę na szereg kwestii, które chce promować w ciągu pierwszych stu dni po ustanowieniu nowej komisji.
Jedną z nich była propozycja wprowadzenia ustawowych płac minimalnych w krajach UE.
W Norwegii napotyka jednomyślny opór. Co może oznaczać, że Norwegia przeciwstawi się Brukseli i po raz pierwszy odmówi przyjęcia dyrektywy UE.
– zły pomysł
Rząd Solberga milczy w tej sprawie do dziś, ale minister handlu i przemysłu Torbjørn Røe Isaksen (H) powiedział w wywiadzie dla VG, że będą z nim walczyć.
– Zgadzamy się z LO i NHO, że jest to zły pomysł z minimalną płacą w UE, mówi.
Minister handlu i przemysłu jest zaniepokojony konsekwencjami płacy minimalnej.
– Może to oznaczać obniżenie niższych płac w Norwegii, szczególnie dla tych, którzy zarabiają najmniej.
Mówi, że wolą zachować norweski model, w którym partnerzy społeczni spotykają się na odpowiednim poziomie płac, biorąc pod uwagę to, co norweskie firmy przemysłowe mogą wytrzymać ze wzrostem płac oraz różnice w wydajności i inne czynniki wpływające na płace.
– Może to wydawać się wiarygodne ze wspólnym wynagrodzeniem minimalnym, ale argument, że będzie to oznaczać wprowadzenie niższych wynagrodzeń w Norwegii, jest realny: Wyobraź sobie, że osiągniemy wspólną równą płacę z Litwą, Polską i innymi krajami o niskich płacach; Oczywiste jest, że wspólna płaca minimalna może oznaczać niższe wynagrodzenie dla norweskich pracowników.
– Drugim argumentem, który chciałbym przedstawić, jest to, że uważamy, że płaca minimalna odsuwa formację płacową od partii w życiu zawodowym do polityków. Uważamy, że to źle, mówi minister handlu i przemysłu Isaksen.
– Czylibyście tę dyrektywę odmówili?
– To dopiero projekt. Jest to obecnie tylko propozycja, nad którą będziemy pracować.
W Norwegii płace minimalne wprowadzono w niektórych obszarach poprzez tak zwane uogólnienie , w tym w budownictwie, ponieważ płace zostały zminimalizowane z powodu szerokiego wykorzystania pracowników z Europy Wschodniej.
– NHO mówi nie
Szef NHO Ole Erik Almlid jest również jednomyślny:
– NHO mówi „nie” wspólnemu standardowi / polityce płacy minimalnej w UE i nie zaakceptuje propozycji z ustawową wspólną europejską płacą minimalną.
– dlaczego nie?
– Nie chcemy polityki płac minimalnych, która zagraża naszej formacji płacowej, mówi Almlid.
Uważa, że norweski system kształtowania płac działa bardzo dobrze, co wskazała również OECD.
– Nasz system opiera się na negocjacjach zbiorowych między odpowiedzialnymi stronami na poziomie branżowym, ale z krajową koordynacją za pomocą modelu pierwszej linii . Jednocześnie kształtowanie się wynagrodzeń jest elastyczne, z miejscem na lokalne porozumienia. Jest to ważne dla Norwegii i musimy to utrzymać, mówi Almlid.
Mówi, że siły norweskie muszą przeciwstawić się UE.
– Ważne jest teraz, aby strony dobrze ze sobą współpracowały. Ważne jest teraz, abyśmy wcześnie weszli w ten proces i że zarówno LO, NHO, jak i rząd współpracują z naszymi skandynawskimi przyjaciółmi, aby upewnić się, że nasze poglądy są odzwierciedlone, uniemożliwiając w ten sposób wprowadzenie ustawowego wspólnego europejskiego systemu płacy minimalnej. Mamy duże doświadczenie w rozwiązywaniu problemów na wczesnym etapie, dlatego mamy pewność, że UE nie przedstawi propozycji, która wpłynie na kształtowanie się płac.
LO: – Całkowicie nieaktualny
Lider LO Hans-Christian Gabrielsen jest równie za.
– Ustawowe płace minimalne są całkowicie nieaktualne w Norwegii. Płace będą ustalane w ramach negocjacji między stronami rynku pracy. Ustawowe wynagrodzenie minimalne ma zastosowanie tylko w krajach, w których ruch związkowy tego chce i nie ma już uprawnień do zapewnienia godnych warunków pracy. W Norwegii tak nie jest. Tutaj ustawowa płaca minimalna skończy się bardzo negatywnym obliczeniem z niższymi płacami dla bardzo wielu pracowników.
– Ponadto ustawowa płaca minimalna zakłóci zorganizowane życie zawodowe:
– Jednocześnie ważne jest, aby wyjaśnić, że UE nie jest uprawniona do wiązania krajów w kwestiach związanych z kształtowaniem płac, jest to całkowicie krajowa odpowiedzialność, mówi.
Tekst orginalny VG:
https://www.vg.no/nyheter/innenriks/i/rA320e/regjeringen-lo-og-nho-kjemper-mot-eu-minsteloenn-kan-gi-lavere-loenn-i-norge?utm_source=vgfront&utm_content=row-1
