Obecnie rząd Norweski planuje wydać 166 milionów koron, aby dorośli w całym kraju mogli otrzymać szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności czytania, pisania, liczenia, mówienia, informatyki i języka norweskiego lub lapońskiego.
Życie zawodowe stawia jeszcze bardziej rygorystyczne wymagania
– Ponad 400 000 dorosłych w Norwegii ma słabe podstawowe umiejętności czytania. Jeszcze więcej w dziedzinie IT. Kiedy życie zawodowe stawia jeszcze bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące kompetencji, musimy zapewnić, że jeszcze więcej osób otrzyma szkolenie, którego potrzebują aby móc pracować. To inwestycja w jednostki, z których jako społeczeństwo również się cieszymy – mówi minister badań i szkolnictwa wyższego Henrik Asheim.
[poll id=”1″]
Najwięcej pieniędzy otrzymają województwa: Trøndelag, Viken i Oslo
Program jest zarządzany przez Kompetanse Norge, a pieniądze trafiają na 856 kursów. Największe wsparcie otrzymują firmy w Viken, Oslo i Trøndelag.
– Kursy, które teraz zostaną wprowadzone w całym kraju dadzą głównie dorosłym nowe kompetencje, które zarówno zapewnią im miejsce w życiu zawodowym, jak i przyniosą korzyści pracodawcy. Ponadto ci, którzy chcą rozpocząć życie zawodowe, będą mieli możliwość uczestniczenia w kursach za pośrednictwem organizacji wolontariackich, mówi Asheim.
Kryzys wzmocnił potrzebę większej edukacji
Zanim kryzys koronawirusa uderzył w marcu, wiedzieliśmy, że rozwój technologiczny, cyfryzacja i zmiany w podejściu do ekologii doprowadzą do zaniku niektórych miejsc pracy i zmiany zadań.
– Kryzys koronawirusa pokazał, że często osoby bez formalnych kompetencji lub o niskich kompetencjach jako pierwsze porzucają życie zawodowe i później walczą o powrót. Większe wykształcenie i kompetencje przyczynią się do krótkoterminowego wyjścia Norwegii z kryzysu, a jednocześnie są inwestycją w przyszłość, mówi Asheim.
Od 2006 roku prawie 100 000 dorosłych wzięło udział w szkoleniach w ramach programu Kompetense Plus.
– Ulokowanie środków w ramach Kompetense Plus umożliwia dostosowanie szkolenia z podstawowych umiejętności dla osób pracujących. Chcemy dać większej liczbie ludzi motywację i możliwość otrzymania nowych kompetencji. Całe doświadczenie mówi, że dzięki temu są oni silniejsi w życiu zawodowym – mówi dyrektor Sveinung Skule w Kompetense Norge.
