Strona główna / Życie w Norwegii / Prawie połowa młodych ludzi poniżej 30 roku życia, którzy ubiegają się o pomoc w pracy z NAV, stosunkowo szybko podejmuje pracę
Prawie połowa młodych ludzi poniżej 30 roku życia, którzy ubiegają się o pomoc w pracy z NAV, stosunkowo szybko podejmuje pracę
Prawie połowa młodych ludzi poniżej 30 roku życia, którzy ubiegają się o pomoc w pracy z NAV, stosunkowo szybko podejmuje pracę
Prawie połowa młodych ludzi poniżej 30 roku życia, którzy ubiegają się o pomoc w pracy z NAV, stosunkowo szybko podejmuje pracę. Jednocześnie, zgodnie z nową analizą, prawie 1 na 10 młodych ludzi jest zarejestrowana w NAV jako osoby o ograniczonej zdolności do pracy.
Analiza śledzi osoby w wieku poniżej 30 lat od momentu rejestracji w NAV i sprawdza, jak wygląda droga do pracy lub inne statusy w okresie pięciu lat.
– Młodzi ludzie, którzy są bez pracy i szukają pomocy w NAV, to grupa o wysokim priorytecie. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na większą wiedzę na temat młodych ludzi – co prowadzi do tego, że niektórzy osiągają stabilny stosunek pracy, podczas gdy inni pozostają poza rynkiem pracy. Celem tej analizy jest zdobycie większej wiedzy na temat tej grupy i przedstawienie ogólnego przeglądu jej przebiegu w czasie, mówi Audun Gjerde z Departamentu Wiedzy NAV.
6 na 10 osób pracuje po pięciu latach
Młodzi ludzie w wieku poniżej 30 lat, którzy rejestrują się w celu uzyskania pomocy w pracy w NAV, stanowią złożoną grupę. Wielu jest zwykłymi bezrobotnymi, a niektórzy mają problemy zdrowotne lub inne wyzwania, które utrudniają wejście na rynek pracy. Z analizy wynika, że wielu młodych ludzi przychodzi do pracy, zarówno z pomocą, jak i bez pomocy NAV.
– Istnieją bardzo złożone powody, dla których młodzi ludzie przychodzą do pracy, lub nie, ale możemy powiedzieć, że po pięciu latach 6 na 10 pracuje i nie jest już zarejestrowanych w NAV – mówi Gjerde.
Różne tory. Prawie połowa młodych ludzi, którzy ubiegają się o pomoc w pracy z NAV, stosunkowo szybko podejmuje pracę
Korzystając z metody zwanej analizą sekwencji, osoby, które mają podobne zdarzenia, są grupowane po zarejestrowaniu się w NAV w różnych karierach. Analiza identyfikuje w sumie osiem takich karier, które opisują kursy, jakie młodzi ludzie przeszli w okresie pięciu lat.
– Zaletą tej metody jest to, że daje obraz kariery młodych ludzi w długim okresie i daje możliwość przeanalizowania kilku przejść między bezrobociem, środkami i statusem pracy lub innym, mówi Gjerde.
Wielu szybko przychodzi do pracy
Około 4 na 10 otrzymuje pracę stosunkowo szybko bez specjalnej pomocy ze strony NAV, podczas gdy 3 na 10 podąża za karierą, która w dużej mierze kończy się pracą w późniejszym okresie pięciu lat. Mogli oni mieć okresy bezrobocia, studiować na wyższym poziomie lub mieć nieznany status. Spora liczba brała udział w różnych inicjatywach. Jednocześnie około 16% próby podąża za karierami, które charakteryzują się długimi okresami obniżonej zdolności do pracy i które w niewielkim stopniu nie znajdują pracy.
– Fakt, że tak wielu przychodzi do pracy na własną rękę, jest ważnym odkryciem zarówno związanym z priorytetyzacją zasobów, jak i przy rozważaniu, czy NAV zdoła pozyskać do pracy więcej osób. Jednocześnie widzimy, że istnieją inne grupy, które walczą o wejście na rynek pracy – mówi Gjerde.
Status przy rejestracji przewiduje drogę naprzód
Analiza bada również, co charakteryzuje osoby należące do różnych grup, na przykład pod względem wykształcenia, płci, pochodzenia imigracyjnego i wieku. W ten sposób można powiedzieć coś o tym, co jest typowe dla tych, którzy później osiągają określony wynik.
– Widzimy, że status kontynuacji, jaki młodzi ludzie mają w miesiącu rejestracji, tj. czy są zwykłymi osobami poszukującymi pracy, czy mają ograniczoną zdolność do pracy, jest cechą, która ma największe znaczenie dla tego, jaką drogą podążają, mówi Gjerde.
Ważnymi czynnikami są wiek i pochodzenie imigracji
Ważną rolę w wynikach badania odgrywa również wiek. Osoby poniżej 20 roku życia przychodzą do pracy później i rzadziej. Wiąże się to prawdopodobnie z tym, że najmłodsi mają niewielkie doświadczenie zawodowe, a co za tym idzie nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, niższe wykształcenie, co utrudnia znalezienie pracy.
Inną grupą, są osoby wywodzące się z imigrantów z krajów spoza obszaru EOG.
– Nic dziwnego, biorąc pod uwagę wyzwania związane z językiem i kulturą. Jednocześnie jest mniej prawdopodobne, że skończą z ograniczoną zdolnością do pracy i świadczeniami inwalidzkimi, mówi Gjerde.
Wielu uczestniczy w inicjatywach
Prawie połowa młodych ludzi uczestniczyła w tym okresie w co najmniej jednym działaniu rynku pracy. Analiza nie ocenia wpływu różnych środków, ale daje pewne wskazówki, że środki przyczyniają się do tego, że więcej osób znajduje pracę.
– Ponieważ młodzi ludzie poniżej 30 roku życia stanowią grupę priorytetową w NAV, wielu z nich uczestniczy w działaniach. Jednocześnie nie ma wątpliwości, że potrzebujemy więcej wiedzy na temat tego, jakie środki i instrumenty w największym stopniu prowadzą do pracy dla tej grupy – mówi Gjerde.
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
