Wielu pracowników jest narażonych na zastraszanie i molestowanie w codziennym życiu zawodowym.
Około 89 000 osób zgłasza, że są narażeni na zastraszanie w miejscu pracy przynajmniej raz w miesiącu, zgodnie z danymi z Faktabook dla środowiska pracy i zdrowia 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). To 3,5 procent wszystkich pracowników w norweskim życiu zawodowym.
– Zastraszanie i molestowanie to problem w norweskim życiu zawodowym, ale można i należy temu zapobiegać. Jeśli jednak tak się dzieje, ważne jest, aby pracodawca załatwił takie sprawy w należyty sposób. Każda osoba ma zarówno prawo, jak i obowiązek mówienia, jeśli zobaczy, że inni są prześladowani lub doświadcza tego na własnej skórze, mówi dyrektor Trude Vollheim z Norweskiej Inspekcji Pracy.
10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. W tym roku tematem przewodnim jest „Potrzebujemy siebie nawzajem” #løftblikket. Wspieranie się nawzajem w miejscu pracy może mieć decydujące znaczenie dla kogoś, kto jest zastraszany.
Znaczenie takiej interwencji
Nowe badanie przeprowadzone przez STAMI (Norweski Instytut Środowiska Pracy) pokazuje, jak ważna jest interwencja, gdy kolega jest prześladowany w miejscu pracy. Wyniki badania wykazały, że nie ma zwiększonego ryzyka, że osoba, która aktywnie interweniowała, będzie narażona na zastraszanie.
Z drugiej strony brak interwencji miał poważne konsekwencje. Respondenci, którzy pozostawali nieaktywni, gdy obserwowali znęcanie się ze strony innych, mieli ryzyko, że sami zostaną zastraszani później.
Co robisz, gdy jesteś świadkiem znęcania się?
Ustawa o środowisku pracy zabrania nękania i innych niewłaściwych zachowań w miejscu pracy. Wszystkie firmy muszą mieć rutynę zgłaszania odchyleń.
Jeśli kolega powie ci, że doświadcza zastraszania lub nękania ze strony kogoś w kontekście pracy, powiedz o tym przedstawicielowi ds. bezpieczeństwa lub kierownikowi. To właściwie twój obowiązek.
– Bądź dobrym kolegą, który zapewnia wsparcie i pomoc w tym procesie. Możesz to zrobić, na przykład, dowiadując się, czy firma ma rutynę zgłaszania i postępowania z zastraszaniem i pomagając w przedstawieniu sprawy w sposób rzeczowy, mówi kierownik sekcji Gunn Robstad Andersen z Norweskiej Inspekcji Pracy.
Przeczytaj również: Prawie podwojenie liczby emerytów z niską emeryturą w wyniku krótkiego okresu zamieszkania w Norwegii
Przeczytaj więcej o obowiązku powiadamiania (Ustawa o środowisku pracy §2-3)
Jeśli jesteś świadkiem, jak ktoś zachowuje się źle w stosunku do współpracownika, wyśmiewa lub wygłasza lekceważące komentarze, zainterweniuj.
– Wyjaśnij, że nie akceptujesz tego typu zachowań wymierzonych w koleżankę. Następnie pomagasz ustalić granice tego, co jest w porządku, a co nie w społecznym środowisku pracy, mówi Andersen.
Cztery wskazówki, jak zapobiegać nękaniu
Dla pracodawcy obowiązek dochodzenia i działania ma zastosowanie, gdy pracownik jest narażony na mobbing. Oznacza to, że pracodawca musi zbadać zarzuty znęcania się; co się stało? Pracodawca musi monitorować obie strony. Musi podjąć kroki w celu przywrócenia bezpiecznego środowiska pracy dla zaangażowanych osób i zrobić wszystko, co konieczne, aby zapobiec powtórzeniu się tego.
– Bardzo ważne jest, aby opiekować się i śledzić tych, którzy nie czują się dobrze w pracy. Zorganizuj i ułatwij pracę, aby pracownicy nie byli narażeni na zastraszanie i niepożądane zachowania ze strony innych, mówi Andersen.
W ten sposób pracodawcy mogą zapobiegać zastraszaniu:
- Umieść temat w porządku obrad. Porozmawiajcie razem o tym, jakie zachowanie jest akceptowalne i niedopuszczalne.
- Pozbądź się zachowań, które wykraczają poza granice.
- Uzyskaj przegląd sytuacji, które mogą zwiększać ryzyko narażenia na zastraszanie i podejmij niezbędne środki zapobiegawcze.
- Miej jasne procedury postępowania, jeśli jesteś narażony na znęcanie się.
Czym jest zastraszanie?
Znęcanie się ma miejsce, gdy dana osoba jest wielokrotnie i z biegiem czasu systematycznie narażona na negatywne działania jednej lub więcej osób. Osobie często trudno się bronić. Może to dotyczyć m.in.:
- dręczenia
- kpin
- dokuczanie
- obmawianie
- oskarżenia
Znęcanie się wiąże się ze zwiększonym ryzykiem wystąpienia objawów problemów psychologicznych, takich jak lęk i depresja, problemy ze snem i większym ryzykiem dłuższej absencji chorobowej. Zastraszanie może również prowadzić do problemów fizycznych.
Źródło: arbeidstilsynet
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Prawie podwojenie liczby emerytów z niską emeryturą w wyniku krótkiego okresu zamieszkania w Norwegii
