Prawo do przerw różni się w zależności od miejsca pracy i może odbiegać od przepisów Ustawy o środowisku pracy. Dlatego musisz sprawdzić swoją umowę o pracę i wszelkie układy zbiorowe, aby mieć pewność, co ma zastosowanie. Umowa o pracę musi zawierać informację o przerwach, patrz Ustawa o środowisku pracy § 14-6 akapit pierwszy lit. k.
Przeczytaj również: Radio Wataha potrzebuje Twojego wsparcia
Czy Twoje przerwy w pracy są zgodne z ustawą o środowisku pracy?
Przepisy ustawy o środowisku pracy dotyczące przerw muszą chronić pracowników. Zasady są niezmienne, zatem nie można uzgodnić mniej korzystnych z punktu widzenia pracownika zasad przerw w pracy, patrz § 1-9 .
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Lunch i inne przerwy w godzinach pracy
Główne zasady dotyczące przerw zawarte są w § 10-9 ustawy o środowisku pracy . Jeżeli wymiar czasu pracy przekracza pięć i pół godziny, pracownikowi przysługuje co najmniej jedna przerwa. Jeżeli czas pracy wynosi co najmniej osiem godzin, przerwa lub przerwy muszą łącznie trwać co najmniej pół godziny.
To, czy przysługuje Ci płatna przerwa, zależy od sposobu, w jaki przerwy są realizowane. Jeżeli pracownik nie może opuścić miejsca pracy podczas przerw lub nie ma odpowiedniego pomieszczenia na przerwy, przerwy należy wliczać do czasu pracy i należy się pracownikowi wynagrodzenie.
Jeżeli pracownik pracuje więcej niż dwie godziny po normalnym czasie pracy, czyli więcej niż dwie godziny w godzinach nadliczbowych, musi mieć przerwę trwającą co najmniej pół godziny. Przerwę tę należy wliczyć do czasu pracy i pracownikowi należy się wynagrodzenie.
W przypadku osób poniżej 18 roku życia w § 11-5 obowiązuje specjalna zasada : Muszą mieć przerwę na odpoczynek trwającą co najmniej pół godziny, jeżeli czas pracy przekracza cztery i pół godziny.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Lovdata, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Koniec z energetykami dla dzieci? Rząd chce zakazu!
