Zmiany w przepisach dotyczących środowiska pracy od 1 stycznia 2024 r

.

Storting przyjął szereg zmian w przepisach dotyczących środowiska pracy. Zmiany wejdą w życie od nowego roku. Tutaj zebraliśmy najważniejsze zmiany w Ustawie o Środowisku Pracy oraz Przepisach o Środowisku Pracy. Wiele zmian regulacyjnych jest efektem prac rządu zgodnie z rekomendacją Komisji Fougnera ds. przyszłości życia zawodowego i modelu norweskiego.

Zmiany powstają dzięki pracy rządu nad modelem norweskim. Ma on promować bezpieczne i poważne życie zawodowe oraz zachować norweski model życia zawodowego.

Przeczytaj również: Nowy rekord w liczbie dzieci korzystających z SFO

Oto niektóre zmiany w przepisach dotyczących środowiska pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2024 r.:

Kogo uważa się za pracownika

Od 1 stycznia ustawa o środowisku pracy będzie określać, co to znaczy być „pracownikiem”. Zmiana ułatwi odróżnienie pracowników od kontrahentów. Definicja jest istotna, ponieważ ustawa o środowisku pracy i związane z nią regulacje zapewniają prawa jedynie w przypadku relacji pracodawca-pracownik.

Od nowego roku dana osoba ma status pracownika, chyba że zleceniodawca uzna, że ​​„z dużym prawdopodobieństwem istnieje stosunek zlecenia”.

Zmieniają się artykuły 1-8 ustawy o środowisku pracy.

Zobacz artykuł dotyczący wyjaśnienia terminu pracodawca

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Niektóre przedsiębiorstwa muszą mieć przedstawicieli ds. bezpieczeństwa i komisje ds. środowiska pracy

Próg, od którego firma musi mieć przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, został obniżony z 10 do 5 pracowników. Punktem wyjścia w przepisach jest to, że wszystkie przedsiębiorstwa muszą mieć przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, jednakże w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 10 pracowników możliwe jest jednak zawarcie porozumienia w sprawie innych ustaleń dotyczących uczestnictwa. Teraz ta możliwość dotyczy tylko firm zatrudniających mniej niż 5 pracowników.

Ponadto od nowego roku w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 30 pracowników zostaną powołane komisje ds. środowiska pracy. W przeszłości było to wymagane w firmach zatrudniających ponad 50 pracowników. Komisję ds. środowiska pracy należy utworzyć także w przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 30 pracowników, jeżeli wymaga tego jedna ze stron przedsiębiorstwa.

Zmieniają się artykuły 6-1 i 7-1 ustawy o środowisku pracy. Ponadto zmienia się art. 3-7 rozporządzenia o organizacji, zarządzaniu i partycypacji w taki sposób, aby był zgodny z art. 7-1 ustawy.

Niektóre przedsiębiorstwa muszą mieć przedstawicieli ds. bezpieczeństwa i komisje ds. środowiska pracy

Próg, od którego firma musi mieć przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, został obniżony z 10 do 5 pracowników. Punktem wyjścia w przepisach jest to, że wszystkie przedsiębiorstwa muszą mieć przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, jednakże w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 10 pracowników możliwe jest jednak zawarcie porozumienia w sprawie innych ustaleń dotyczących uczestnictwa. Teraz ta możliwość dotyczy tylko firm zatrudniających mniej niż 5 pracowników.

Ponadto od nowego roku w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 30 pracowników zostaną powołane komisje ds. środowiska pracy. W przeszłości było to wymagane w firmach zatrudniających ponad 50 pracowników. Komisję ds. środowiska pracy należy utworzyć także w przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 30 pracowników, jeżeli wymaga tego jedna ze stron przedsiębiorstwa.

Zmieniają się artykuły 6-1 i 7-1 ustawy o środowisku pracy. Ponadto zmienia się art. 3-7 rozporządzenia o organizacji, zarządzaniu i partycypacji w taki sposób, aby był zgodny z art. 7-1 ustawy.

Zobacz artykuł o tym, że więcej firm musi mieć przedstawicieli ds. bezpieczeństwa i komisje ds. środowiska pracy

Pytania i odpowiedzi dotyczące wniosków regulacyjnych dotyczących przedstawicieli ds. bezpieczeństwa

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Zmieniają się obowiązki inspektora ochrony od 1 stycznia 2024 r

Od przełomu roku odpowiedzialność pełnomocnika ds. bezpieczeństwa za ochronę interesów pracowników w sprawach związanych ze środowiskiem pracy obejmie także pracowników kontraktowych oraz niezależnych wykonawców, którzy są ściśle związani z biznesem.​

Wyjaśniono również, że przedstawiciel ds. bezpieczeństwa musi zadbać o psychospołeczne środowisko pracy pracowników.

Zmienia się artykuł 6-2 ustawy o środowisku pracy.

Zobacz aktualność opisującą zmiany w zadaniach funkcjonariuszy ochrony

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Większe uprawnienia zyskują pracownicy pracujący w spółkach wchodzących w skład grupy

Prawa są wzmacniane w pięciu obszarach:

1. Informacja i dyskusja: Na spółkę dominującą w grupie wprowadzono nowy obowiązek ustalenia ram współpracy, informacji i dyskusji w grupie. Wymóg dotyczy grup posiadających firmy zatrudniające regularnie co najmniej 50 pracowników.
2. Preferencyjne prawo do nowego zatrudnienia po zwolnieniu: Obecnie pracownicy zwolnieni ze względu na warunki w firmie mają preferencyjne prawo do nowego zatrudnienia w firmie. Od nowego roku to preferencyjne prawo zostanie przedłużone, gdy pracodawca będzie częścią grupy. Uprawnienie preferencyjne będzie wówczas obowiązywać we wszystkich spółkach wchodzących w skład grupy. Zmiana rozszerza ochronę miejsc pracy w tym sensie, że zwolnienia w jednej firmie w grupie wpływają również na możliwość zatrudnienia nowych pracowników w innym miejscu w grupie.
3. Obowiązek informowania o preferencyjnych uprawnieniach: W przypadku zwolnienia pracodawca będzie zobowiązany do informowania o preferencyjnych uprawnieniach zarówno we własnym przedsiębiorstwie, jak i innych przedsiębiorstwach w grupie. Pracodawca musi także określić, które przedsiębiorstwa należą do grupy w momencie rozwiązania umowy.
4. Obowiązek zaproponowania innej odpowiedniej pracy w grupie: Ustawa o środowisku pracy zawiera obecnie przepis, który stanowi, że w przypadku zwolnienia z powodu ograniczenia działalności lub działań racjonalizacyjnych, zwolnienie nie jest uzasadnione merytorycznie, jeżeli pracodawca ma do zaoferowania pracownikom inną odpowiednią pracę w przedsiębiorstwie. Od nowego roku będzie tak, że w przypadku przynależności pracodawcy do grupy zwolnienie nie będzie uzasadnione merytorycznie, jeżeli w innych firmach z grupy będzie można zaoferować inną odpowiednią pracę.
5. Doprecyzowanie, przeciwko której firmie kierowane jest roszczenie: Od nowego roku ustawa o środowisku pracy przewiduje, że w przypadku sporu pracownika dotyczącego preferencyjnych uprawnień grupowych, żądanie negocjacje muszą być skierowane przeciwko firmie, która zajmuje dane stanowisko, wymaga przed.

Zmieniają się artykuły 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 i 17-3 ustawy o środowisku pracy.

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Rozszerzony obowiązek dyskusji

Od nowego roku obowiązek dyskusji zostanie rozszerzony na korzystanie przez pracodawcę z niezależnych wykonawców oraz zakup usług od innych przedsiębiorców mających wpływ na obsadę kadrową.

Dotychczas było tak, że pracodawca przynajmniej raz w roku musi omawiać z mężami zaufania korzystanie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracy tymczasowej, podnajmu, niezależnych wykonawców i zakupu usług od innych przedsiębiorstw, które mają wpływ na obsadę kadrową. Omówienie musi obejmować m.in. podstawy, zakres i konsekwencje dla środowiska pracy.

Obowiązek dyskusji został rozszerzony także wtedy, gdy wymaga tego jedna ze stron, mężowie zaufania lub pracodawca.

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Nowe wymagania w zamówieniach publicznych

Kupując prace budowlane i budowlane, przedsiębiorstwa publiczne są zobowiązane do posiadania umów zobowiązujących dostawców i podwykonawców do zapewnienia pracownikom określonych warunków płacy i pracy. Od nowego roku nastąpi kilka zmian w przepisach dotyczących wynagradzania i warunków pracy w zamówieniach publicznych. Między innymi wprowadzony zostanie wymóg, aby zamówienia publiczne zawierały warunki umowne dotyczące:

• obowiązkowa emerytura służbowa
• Karta HMS
• znajomość języków i obowiązek udzielania informacji

Zmianie ulega przepis dotyczący wynagradzania i warunków pracy w zamówieniach publicznych § 5

Zobacz wiadomości o nowym przełożonym DFŘ w celu monitorowania kontraktu

Zobacz rozporządzenie zmieniające opisujące zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Bardziej rygorystyczne wymagania językowe na placach budowy

W branży budowlanej pojawią się nowe wymagania dotyczące znajomości języków i obowiązków informacyjnych. W przepisach budowlanych od Nowego Roku ustanowiono, że wszelka pisemna dokumentacja wykorzystywana w pracach lub mająca związek z pracami musi być dostępna, aby dana osoba dobrze zrozumiała informacje.

Aby brak komunikacji nie stwarzał zagrożenia dla bezpieczeństwa, każdy, kto wykonuje prace na budynku lub budowie, musi także mieć możliwość zrozumienia przekazywanych informacji. Punktem wyjścia jest to, że co najmniej jedna osoba w indywidualnym zespole roboczym musi być w stanie rozumieć i porozumiewać się w języku norweskim lub angielskim, a także w języku, który znają wszyscy pozostali w zespole roboczym. Wynika to z protokołu konsultacji w sprawie zmiany.

Zmieniany jest art. 19 Regulaminu budowlanego.

Zobacz wiadomości o nowych wymaganiach językowych i informacyjnych w budownictwie

Zobacz rozporządzenie zmieniające opisujące zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Firmy rekrutacyjne muszą zostać zatwierdzone

Od nowego roku wprowadzony zostanie nowy schemat zatwierdzania firm kadrowych. Wcześniej istniał jedynie wymóg rejestracji firm pośrednictwa pracy.

Od 1 stycznia 2024 r. wszystkie firmy zatrudniające pracowników w Norwegii muszą ubiegać się o zatwierdzenie przez Norweską Inspekcję Pracy. Tylko firmy rekrutacyjne posiadające takie zezwolenie mogą legalnie zatrudniać pracowników.

To „Rozporządzenie w sprawie firm rekrutacyjnych” zmienia się w „Rozporządzenie w sprawie publicznego zatwierdzania firm rekrutacyjnych”.

Przeczytaj również: Firmy rekrutacyjne w Norwegii muszą uzyskać zezwolenie Norweskiej Inspekcji Pracy

Wzmocniona zostanie ochrona przed molestowaniem seksualnym

Od 1 stycznia w ustawie o środowisku pracy zostanie określone, że ochrona przed molestowaniem będzie dotyczyć także molestowania seksualnego.

Ustawa o środowisku pracy stanowi obecnie, że pracownicy nie mogą być ofiarami molestowania lub innego niewłaściwego zachowania. Chociaż nie ma wątpliwości, że obecne przepisy obejmują również molestowanie seksualne, doprecyzowanie mogłoby przyczynić się do zwrócenia przez przedsiębiorstwa większej uwagi na działania zapobiegawcze przeciwko molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy.

Nowelizacja artykułu 4-3 ustawy o środowisku pracy.

Zobacz wiadomości o zmianie przepisów dotyczących molestowania seksualnego

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Prawo do stałego zatrudnienia po trzech latach pracy tymczasowej

Od nowego roku prawo do stałego zatrudnienia będzie miała każda osoba, która przepracowała w firmie czasowo nieprzerwanie dłużej niż trzy lata.

Wcześniej ustawodawstwo wymagało trzech lub czterech lat zatrudnienia tymczasowego, w zależności od podstawy zatrudnienia tymczasowego. Po zmianie nie ma znaczenia, jaka będzie podstawa zatrudnienia tymczasowego. Pracownik po trzech latach zatrudnienia tymczasowego nadal będzie miał prawo zostać pracownikiem stałym.

Zmienia się §14-9 ustawy o środowisku pracy.

Zobacz decyzję legislacyjną opisującą zmianę regulacyjną (lovdata.no)

Dostęp do zwolnień na używanie niezatwierdzonego sprzętu dźwigowego do podnoszenia osobistego zostanie wstrzymany

Ogólną zasadą jest, że podnoszenie pracowników musi odbywać się za pomocą sprzętu zatwierdzonego do tego celu. Do tej pory Norweska Inspekcja Pracy miała praktykę przyznawania wniosków o zwolnienie dla użycia niezatwierdzonego sprzętu do wykonywania prac stanowiących część codziennej działalności przedsiębiorstw. Od nowego roku zaprzestanie się tej praktyki.

Dlatego też sprzęt roboczy, który nie jest przeznaczony do podnoszenia osób, może być używany wyłącznie w określonych warunkach lub w sytuacjach awaryjnych. Od nowego roku w tekście rozporządzenia określono, że podnoszenie nadzwyczajne można wykonać tylko wtedy, gdy „podnoszenie wiąże się z niewielkim niebezpieczeństwem, ma charakter krótkotrwały i dotyczy zadań nieskomplikowanych”.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post

Źródło: Norweska Inspekcja Pracy

Przeczytaj również: Økokrim wziął udział w akcji przeciwko przemytowi zwierząt domowych