Prawo do dni wolnych w przypadku choroby dzieci

Prawo do wolnych dni w przypadku choroby dzieci

Ustawa o środowisku pracy daje Ci prawo do urlopu w przypadku choroby dziecka, którym się opiekujesz. Uprawnienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin i dotyczy zarówno pracowników stałych, jak i tymczasowych.

Prawo do urlopu przysługuje także w przypadku choroby osoby sprawującej na co dzień opiekę nad dzieckiem.

Prawo do płatnej nieobecności z powodu choroby dziecka reguluje przede wszystkim ustawa o ubezpieczeniu społecznym. To Nav odpowiada na pytania dotyczące wsparcia finansowego w przypadku chorego dziecka (nav.no).

Masz prawo do dni chorobowych dziecka

Nawet w roku, w którym dziecko skończy 12 lat, masz prawo do urlopu

• nadzorować dziecko, gdy jest chore
• do udania się z dzieckiem do lekarza lub na inne badania kontrolne w związku z chorobą
• jeśli osoba sprawująca zazwyczaj opiekę nad dzieckiem jest chora lub sama ma chore dzieci

Do ilu dni chorobowych dziecka przysługuje Ci prawo?

To, ile dni urlopu Ci przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, zależy od Twojej sytuacji w zakresie wspólnego pożycia i liczby posiadanych dzieci.

• Jeżeli opiekujesz się jednym lub dwójką dzieci? W każdym roku kalendarzowym przysługuje Ci wówczas 10 dni urlopu.
• Jeśli opiekujesz się trójką lub większą liczbą dzieci? W każdym roku kalendarzowym przysługuje Ci wówczas 15 dni urlopu.
• Gdy opiekunów jest dwóch, każdy z Was ma prawo do takiej liczby dni urlopu.

Przeczytaj również: Gwałtowny spadek sprzedaży mieszkań

W przypadku choroby przewlekłej lub długotrwałej przysługuje Ci dłuższy urlop

Jeśli dziecko cierpi na przewlekłą lub długotrwałą chorobę, możesz mieć prawo do maksymalnie 20 dni wolnych w każdym roku kalendarzowym. Dotyczy to również sytuacji, gdy dziecko jest niepełnosprawne. W takich przypadkach prawo do urlopu przysługuje do roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 18 lat włącznie.

• Jeżeli dziecko ma dwoje rodziców lub opiekunów, każde z nich ma prawo do 20 dni urlopu.
• Jeśli samodzielnie opiekujesz się dzieckiem lub dziećmi, przysługuje Ci dwa razy więcej dni urlopu.

Twoje prawa jako pracownika są zapisane w Ustawie o środowisku pracy

Jeśli istnieje podstawa do urlopu, masz prawo do urlopu zgodnie z art. 12-9 ustawy o środowisku pracy.

Niektórzy pracodawcy chcą, abyś złożył wniosek o tzw. urlop bezpłatny (uzgodniony urlop bezpłatny). Pamiętaj zatem, że jeśli masz chore dziecko, ale ubiegasz się o urlop na innych zasadach niż wynika to z art. 12-9 ustawy o środowisku pracy, może to skutkować rezygnacją z części uprawnień pracowniczych. Na przykład możesz

• utracić prawa wynikające z ustawy o ubezpieczeniu społecznym, a tym samym płatności od Nav
• nie mają prawa wrócić do pracy przed upływem ustalonego urlopu

Dopóki podstawa urlopu wynika z art. 12-9 ustawy o środowisku pracy i/lub otrzymujesz zasiłek opiekuńczy od NAV, Twój pracodawca nie może żądać od Ciebie urlopu z innych powodów.

O swojej nieobecności musisz powiadomić pracodawcę

Masz obowiązek poinformować pracodawcę o swojej nieobecności w pracy bez względu na przyczynę. Dlatego też musisz zgłosić swoją nieobecność ze względu na chorobę dziecka. Obowiązek meldowania dotyczy zarówno krótszych, jak i dłuższych nieobecności.

Pracodawca może wymagać dokumentacji

W przypadku dłuższych nieobecności (oprócz nieobecności, za które możesz się samodzielnie zgłosić) pracodawca może wymagać od Ciebie udokumentowania konieczności nieobecności, np. zaświadczeniem lekarskim.

Pracodawca nie może odmówić wnioskowi o urlop ustawowy

Niektórzy pracodawcy wymagają złożenia wniosku o urlop np. online, w aplikacji lub w innych rozwiązaniach do zgłaszania nieobecności.

O ile przyczyna urlopu wynika z ustawy o środowisku pracy, pracodawca nie może jednak odrzucić wniosku. W takich przypadkach aplikacja pełni funkcję wiadomości dla pracodawcy, a nie faktycznego wniosku.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą.

Jeśli potrzebujesz urlopu ze względu na chore dziecko, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu, jeśli masz potrzebę i prawo do urlopu zgodnie z Ustawą o środowisku pracy.

Jeśli Ty i Twój pracodawca nie możecie dojść do porozumienia w sprawie urlopu, możesz skierować sprawę do komisji ds. rozstrzygania sporów (nemndene.no) .

Urlop a zasiłek opiekuńczy

Co jeśli dziecko jest lub było przyjęte do szpitala, bądź jest poważnie chore lub ranne? Jaki jest związek pomiędzy urlopem a zasiłkiem opiekuńczym?

Odpowiedzi na te pytanie Znajdziesz TUTAJ.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post

Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay

Przeczytaj również: Skatteetaten ostrzega przed nowymi próbami wyłudzeń