– Dla LO jednym z najważniejszych celów jest zagwarantowanie wszystkim pełnego wynagrodzenia w przypadku choroby. Nie zgadzamy się na cięcia, które mocno uderzą w naszych członków – mówi przewodnicząca LO, Peggy Hessen Følsvik.
Przeczytaj również: NHO i Nav łączą siły: Jak Norwegia zmienia rynek pracy? – Raport o przyszłości zatrudnienia
Cięcia w zasiłku chorobowym przyczynią się przede wszystkim do większych różnic i większej nierówności. Najbardziej ucierpią na nich osoby wykonujące najcięższe zawody, dźwigające największe ciężary i pracujące w najbardziej niekorzystnych godzinach. Dlatego dla LO cięcia świadczeń dla osób chorych są nie do przyjęcia.
Cięcia w zasiłku chorobowym
Obecny system zasiłków chorobowych jest zagwarantowany w ustawie o ubezpieczeniach społecznych, a zmiany muszą zostać uchwalone przez parlament. W ramach umowy dotyczącej integracyjnego rynku pracy (IA-avtalen), strony zgodziły się na działania mające na celu zmniejszenie absencji chorobowej bez cięć w zasiłkach chorobowych.
Zasiłek chorobowy od początku istnienia IA-avtalen w 2001 roku stanowi fundament tej umowy.
NHO stawia zasiłek chorobowy na szali – LO mówi stanowcze NIE
– Obecnie NHO (Konfederacja Norweskich Przedsiębiorstw) podważa gwarancje związane z zasiłkiem chorobowym. Chcą, aby nowa umowa IA nie zawierała zapisów zabezpieczających zasiłek chorobowy na kolejną kadencję parlamentu. Nie zgadzamy się na to. W czasach, gdy ludzie z trudem wiążą koniec z końcem, takie działania ze strony pracodawców są wyjątkowo brutalne – mówi Følsvik.
Przeczytaj również: Koniec bezkarności na drogach Europy
Cios w najciężej pracujących
Cięcia w zasiłku chorobowym w dużym stopniu dotkną członków LO, a nie członków Unio i Akademikerne. Te organizacje zrzeszają głównie pracowników sektora publicznego lub wysoko opłacanych grup w sektorze prywatnym, którzy często mają zagwarantowane pełne wynagrodzenie podczas choroby w ramach układów zbiorowych.
– LO z kolei organizuje między innymi wielu nisko opłacanych pracowników sektora prywatnego, którzy nie mają takiego zabezpieczenia i odczują cięcia w zasiłkach chorobowych w swoich finansach – dodaje Følsvik.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Musimy zmniejszyć absencję chorobową
Følsvik podkreśla, że LO zgadza się, iż konieczne są wspólne działania na rzecz redukcji absencji chorobowej, i że organizacja jest gotowa rozważyć zarówno nowe, jak i stare rozwiązania.
– Zaproponowaliśmy zarówno strukturalne, jak i konkretne środki. Chcemy przyjrzeć się m.in. działaniom, które już przynoszą efekty, podkreślić obowiązek współpracy, roli lekarzy jako strażników systemu, wzmocnić działania na rzecz lepszego środowiska pracy, rozwijać cyfrowe narzędzia współpracy, zbierać wiedzę, wprowadzać silniejsze zakorzenienie lokalne, zapewniać możliwość wsparcia procesowego oraz analizować mechanizmy w systemie NAV – kończy Følsvik.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: LO, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Oslo walczy z emisją gazów cieplarnianych na budowach
