Czy należy Ci się wynagrodzenie za dni świąteczne w maju? Sprawdź swoje prawa!

Czy należy Ci się wynagrodzenie za dni świąteczne w maju? Sprawdź swoje prawa!

Wiosna w pełni, a wraz z nią nadchodzi maj – miesiąc pełen tzw. „czerwonych dni” w kalendarzu. Jakie zasady obowiązują w kwestii wynagrodzenia za dni ustawowo wolne od pracy? W tym roku czekają nas trzy takie dni:

• Czwartek, 1 maja – Święto Pracy

• Sobota, 17 maja – Dzień Konstytucji Norweskiej (Grunnlovsdagen)

• Czwartek, 29 maja – Wniebowstąpienie Pańskie (Kristi himmelfartsdag)

Przeczytaj również: Wybory Prezydenta RP 2025 za granicą

Brak ustawowego prawa do wynagrodzenia w święta kościelne

Norweskie prawo nie gwarantuje wynagrodzenia za dni świąteczne, takie jak Wniebowstąpienie Pańskie. Nie oznacza to jednak, że na pewno nie otrzymasz wynagrodzenia – kwestie te często regulują umowa o pracę, układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin firmy.

Sprawdź swoje prawa! Szczególne zasady dotyczące 1 i 17 maja

Dla Święta Pracy oraz Dnia Konstytucji obowiązują osobne przepisy, które regulują kwestie wynagrodzenia – zarówno dla osób mających wolne, jak i tych, które pracują w te dni.

Czy należy Ci się wynagrodzenie za dni świąteczne w maju?

Tak – masz prawo do pełnego wynagrodzenia za te dni, jeśli spełnione są następujące warunki:

• normalnie pracowałbyś w danym dniu,

• święto nie wypada w niedzielę lub inny dzień ustawowo wolny,

• jesteś zatrudniony co najmniej 30 dni przed świętem, lub twoje zatrudnienie potrwa co najmniej 30 dni, jeśli zostałeś zatrudniony później.

Nie przysługuje Ci wynagrodzenie, jeśli święto przypada w dniu, w którym firma i tak nie funkcjonuje (np. sobota), a Ty nie miałbyś zaplanowanej pracy. W 2025 roku 17 maja przypada właśnie w sobotę – to dotyczy wielu pracowników.

Ile zarobię, jeśli pracuję 1 lub 17 maja?

Jeśli pracujesz w te dni, przysługuje Ci wynagrodzenie podstawowe oraz dodatek świąteczny. Dodatek ten powinien być co najmniej taki sam jak za pracę w niedzielę.

Jeśli Twoja firma nie ma szczegółowych zapisów w umowie lub regulaminie, dodatek powinien wynosić minimum 50% standardowego wynagrodzenia.

Czy otrzymam wynagrodzenie za Wniebowstąpienie Pańskie (29 maja)?

W przypadku tego dnia nie istnieje ogólne prawo gwarantujące wynagrodzenie. Oznacza to, że jeśli nie pracujesz tego dnia, a Twoja umowa nie przewiduje zapłaty za święta ruchome – nie przysługuje Ci wynagrodzenie.

Jednak w praktyce większość osób z wynagrodzeniem miesięcznym otrzymuje wypłatę również za dni świąteczne, nawet jeśli mają wolne. Inaczej może być w przypadku osób zatrudnionych na stawki godzinowe – wówczas warto dokładnie sprawdzić zapisy umowy lub układ zbiorowy.

Jeśli nie masz pewności co do swoich praw, skonsultuj się z pracodawcą lub związkiem zawodowym.

Ile zarobię, jeśli pracuję w Wniebowstąpienie Pańskie?

Dodatek za pracę w ten dzień nie jest określony w ustawie – wysokość zależy od zapisów układu zbiorowego lub indywidualnej umowy.

Stawki dodatków za święta mogą się znacznie różnić w zależności od branży i firmy – sprawdź szczegóły w swojej umowie lub skontaktuj się z przełożonym.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post