Masz niewykorzystany urlop i nie zdążysz wykorzystać całego urlopu przed rozpoczęciem nowego roku? Sprawdź, ile dni możesz przenieść na kolejny rok, kiedy potrzebujesz zgody pracodawcy i w jakich sytuacjach zaległy urlop przechodzi automatycznie.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål) pod artykułem
Niewykorzystany urlop (feriedager)
W większości przypadków przeniesienie części urlopu na kolejny rok nie stanowi problemu. Choć zasada jest taka, że urlop powinien zostać wykorzystany w tym samym roku kalendarzowym, możesz uzgodnić z pracodawcą przeniesienie maksymalnie 12 dni na rok następny.
Wymagana zgoda pracodawcy
– Pracownik nie ma automatycznego prawa do przenoszenia urlopu. Ponieważ to pracodawca odpowiada za to, by urlop został wykorzystany, konieczne jest zawarcie porozumienia o przeniesieniu maksymalnie 12 dni na kolejny rok – wyjaśnia Vigleik M. Aas, kierownik sekcji w infolinii Inspekcji Pracy.
– Obie strony muszą wyrazić zgodę, a umowa powinna mieć formę pisemną.
Warto pamiętać, że zgodnie z norweską ustawą urlopową sobota również jest liczona jako dzień roboczy. Dla osoby pracującej od poniedziałku do piątku 12 dni urlopu odpowiada dwóm tygodniom wolnego.
Temat rzadko budzący spory
Infolinia Inspekcji Pracy odnotowuje niewiele sporów dotyczących przenoszenia urlopu w norweskich firmach.
– Konflikty w tej kwestii zdarzają się rzadko. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zazwyczaj chcą znaleźć rozwiązanie korzystne dla obu stron – mówi Aas. – Warto jednak pamiętać, że przenoszenie urlopu to wyjątek. Najlepiej planować wolne tak, aby zostało wykorzystane w ciągu roku – to pozwala zachować zdrową równowagę między pracą a wypoczynkiem.
Czas wykorzystać zaległy urlop?
Zgodnie z ustawą urlopową nie można przenieść na kolejny rok więcej niż 12 dni. Oznacza to, że nie da się gromadzić nieograniczonej liczby dni, a pracodawca również nie może zobowiązać cię do przeniesienia większej liczby.
Jeśli masz na koncie więcej niewykorzystanych dni, pora je zaplanować.
– Spróbuj znaleźć czas na urlop jeszcze przed świętami. Skontaktuj się z pracodawcą i zaplanuj to jak najszybciej – zachęca Vigleik M. Aas.
Układy zbiorowe mogą przewidywać korzystniejsze zasady
Wielu pracowników jest objętych układami zbiorowymi zawierającymi inne zasady przenoszenia urlopu niż te określone w ustawie. Nawet jeśli przepisy mówią jedno, twoja umowa o pracę może zawierać dodatkowe postanowienia.
Wynegocjowane układy zbiorowe nie mogą jednak być mniej korzystne dla pracowników niż obowiązujące przepisy.
– W wielu firmach obowiązują też wewnętrzne terminy składania wniosków urlopowych. Należy ich przestrzegać, choć nie wynikają bezpośrednio z ustawy – dodaje Aas.
Automatyczne przeniesienie przy chorobie lub urlopie rodzicielskim
Jeżeli z powodu choroby lub urlopu rodzicielskiego nie miałeś możliwości wykorzystania dni wolnych w danym roku, przepisy przewidują automatyczne przeniesienie wszystkich niewykorzystanych dni na kolejny rok.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
- å overføre – przenosić, przenieść
🇳🇴 Jeg vil overføre noen feriedager til neste år.
🇵🇱 Chcę przenieść kilka dni urlopu na przyszły rok. - å avtale – uzgodnić, umówić
🇳🇴 Vi må avtale dette med arbeidsgiveren.
🇵🇱 Musimy uzgodnić to z pracodawcą. - arbeidsgiver – pracodawca
🇳🇴 Arbeidsgiveren må godkjenne avtalen.
🇵🇱 Pracodawca musi zatwierdzić umowę.
Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Dlaczego jedna umowa może kosztować Cię więcej? co musisz wiedzieć o umowie i swoich prawach – członkostwo w klubie fitness lub siłowni
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
