Od 15 czerwca 2026 roku pracownicy wielu firm z branży motoryzacyjnej w Norwegii zyskali prawo do ustawowo gwarantowanej płacy minimalnej. Nowe przepisy obejmują m.in. mechaników, lakierników, blacharzy oraz pracowników zajmujących się pielęgnacją samochodów i wymianą opon. Wprowadzono również obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnej odzieży roboczej i obuwia ochronnego.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål) pod artykułem
Norwegia wprowadziła płacę minimalną dla branży motoryzacyjnej
Do grona branż objętych powszechnie obowiązującymi stawkami wynagrodzeń dołączyła właśnie norweska branża motoryzacyjna. Od 15 czerwca 2026 roku część zapisów układu zbiorowego dla sektora motoryzacyjnego została rozszerzona na wszystkich pracowników i przedsiębiorstwa objęte nowymi przepisami.
Jak wynika z informacji przekazanych przez norweski Urząd Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet), pomocnicy z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym muszą otrzymywać minimum 212 koron za godzinę pracy, natomiast wykwalifikowani pracownicy z rocznym stażem – co najmniej 237 koron za godzinę.
Nowe regulacje nie ograniczają się wyłącznie do wynagrodzeń. Pracodawcy zostali zobowiązani również do zapewnienia pracownikom niezbędnej odzieży roboczej oraz obuwia ochronnego bez dodatkowych kosztów po stronie zatrudnionych.
Przeczytaj również: Nagła choroba za granicą? Nie zapomnij o Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego
Walka z dumpingiem socjalnym
Dyrektor norweskiej Inspekcji Pracy, Ingvill Kvernmo, podkreśla, że rozszerzenie układu zbiorowego ma zapewnić pracownikom lepszą ochronę i ograniczyć nieuczciwą konkurencję opartą na niskich wynagrodzeniach oraz złych warunkach pracy.
Według urzędu jest to ważny krok w walce z dumpingiem socjalnym oraz nieuczciwymi praktykami, które od lat występowały w części branży. W dokumentach przygotowujących nowe regulacje norweska Komisja ds. Układów Zbiorowych (Tariffnemnda) wskazała, że zagraniczni pracownicy w niektórych segmentach sektora motoryzacyjnego mogli pracować na gorszych warunkach niż pracownicy norwescy.
Kogo obejmują nowe przepisy?
Nowe regulacje dotyczą między innymi osób wykonujących prace związane z:
- naprawą pojazdów,
- serwisem,
- konserwacją,
- lakierowaniem,
- naprawami blacharskimi,
- pracami magazynowymi.
Przepisami objęto również pracowników zajmujących się pielęgnacją samochodów, wymianą kół oraz przechowywaniem opon.
Jednocześnie regulacje nie dotyczą przedsiębiorstw, których główną działalnością jest:
- sprzedaż i zakup pojazdów,
- działalność stacji paliw,
- wymiana i naprawa szyb samochodowych.
Nowe minimalne stawki godzinowe
Od 15 czerwca obowiązują następujące minimalne wynagrodzenia:
- wykwalifikowany pracownik z minimum rocznym doświadczeniem – 237 koron za godzinę,
- nowo wykwalifikowany pracownik – 223,50 korony za godzinę,
- pomocnik powyżej 18. roku życia z minimum rocznym doświadczeniem – 212 koron za godzinę,
- pomocnik powyżej 18. roku życia – 208 koron za godzinę.
Dodatkowe wymagania dla myjni i serwisów opon
Firmy zajmujące się pielęgnacją pojazdów, wymianą kół oraz przechowywaniem opon już wcześniej podlegały specjalnemu systemowi zatwierdzania prowadzonemu przez Arbeidstilsynet. System ten miał poprawić standardy zatrudnienia w branży.
Od teraz przedsiębiorstwa ubiegające się o zatwierdzenie lub jego przedłużenie muszą dodatkowo udokumentować, że spełniają nowe wymagania dotyczące płacy minimalnej oraz zapewnienia odzieży roboczej. Obowiązek ten dotyczy również firm posiadających już wymagane zatwierdzenia.
Inspekcja zapowiada kontrole
Norweska Inspekcja Pracy zapowiada monitorowanie przestrzegania nowych przepisów. Urzędnicy podkreślają, że uczciwe przedsiębiorstwa nie powinny przegrywać konkurencji z firmami łamiącymi przepisy lub zaniżającymi wynagrodzenia pracowników.
Celem zmian jest stworzenie bardziej przejrzystego i sprawiedliwego rynku pracy, na którym pracownicy – niezależnie od kraju pochodzenia – otrzymują wynagrodzenie pozwalające na godne życie.
Wyjątek dla części przedsiębiorstw
Nowe przepisy nie obejmują pracowników firm związanych ogólnokrajowymi układami zbiorowymi zawartymi z organizacjami związkowymi posiadającymi prawo negocjacyjne. Ma to zapobiec kolizji nowych regulacji z istniejącymi porozumieniami dotyczącymi wynagrodzeń i warunków pracy.
Płaca minimalna w branży motoryzacyjnej
Wprowadzenie płacy minimalnej w branży motoryzacyjnej to jedna z najważniejszych zmian na norweskim rynku pracy w ostatnich latach. Szczególnie skorzystają na niej pracownicy zagraniczni, którzy dotychczas częściej byli narażeni na zaniżanie wynagrodzeń i gorsze warunki zatrudnienia.
Czy nowe stawki dotyczą wszystkich firm motoryzacyjnych w Norwegii?
Czy pracodawca musi zapewnić odzież i obuwie robocze?
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
1. minstelønn – płaca minimalna
🇳🇴 Alle ansatte har krav på minstelønn.
🇵🇱 Wszyscy pracownicy mają prawo do płacy minimalnej.
2. arbeidstøy – odzież robocza
🇳🇴 Arbeidsgiveren må skaffe arbeidstøy til de ansatte.
🇵🇱 Pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież roboczą.
3. arbeidsvilkår – warunki pracy
🇳🇴 Gode arbeidsvilkår er viktig for trivsel på jobb.
🇵🇱 Dobre warunki pracy są ważne dla komfortu w miejscu pracy.
4. vedlikehold – konserwacja, utrzymanie
🇳🇴 Bilen trenger regelmessig vedlikehold.
🇵🇱 Samochód wymaga regularnej konserwacji.
5. fagarbeider – wykwalifikowany pracownik
🇳🇴 Han jobber som fagarbeider på et verksted.
🇵🇱 On pracuje jako wykwalifikowany pracownik w warsztacie.
Źródło: arbeidstilsynet, Zdjęcie: Wojtek Sobieski
Przeczytaj również: Nagła choroba za granicą? Nie zapomnij o Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
