Dodatkowy tydzień wolnego po 60-tce: Twoje prawa i obowiązki – Oto, co mówi prawo
Pracownicy powyżej 60. roku życia mają prawo do dodatkowego tygodnia urlopu – tzw. tygodnia senioralnego. Ale kiedy można go właściwie wykorzystać?
Przeczytaj również: Wybory Prezydenta RP 2025 za granicą: Głosowanie w drugiej turze
Twoje prawa i obowiązki – Oto, co mówi prawo
W niektórych firmach pracodawcy i związki zawodowe przyjęli zasadę, że dni świąteczne (tzw. „czerwone dni”) nie są wliczane jako dni urlopu zgodnie z ustawą urlopową. W efekcie niektórzy pracownicy, którzy wzięli urlop w dni robocze, byli proszeni o przyjście do pracy w święta. Zdarzało się również, że pracownicy nie mogli wykorzystać „dni senioralnych” w dni świąteczne. Czy to zgodne z prawem?
Dodatkowy tydzień wolnego po 60-tce
– Ustawa urlopowa gwarantuje seniorom prawo do dodatkowego tygodnia urlopu, ale nie określa, kiedy ten urlop ma być wykorzystany. To kwestia, którą pracodawca i pracownik muszą ustalić wspólnie – wyjaśnia Vigleik M. Aas, kierownik sekcji infolinii w Norweskim Inspektoracie Pracy (Arbeidstilsynet).
Może być uregulowane w umowie
Pracownicy powyżej 60. roku życia sami decydują, kiedy chcą wykorzystać dodatkowy urlop – o ile nie uzgodnili czegoś innego z pracodawcą. Zasadniczo mogą też wybrać, czy chcą go wykorzystać jednorazowo, czy podzielić na pojedyncze dni.
Dlatego warto, by pracodawca i pracownik sprawdzili, czy istnieje – lub czy chcą zawrzeć – umowę określającą termin wykorzystania tygodnia senioralnego. Przykładowo, układ zbiorowy może przewidywać, że wykorzystanie tego urlopu nie jest możliwe, jeśli zakłóciłoby to działanie firmy. Innym przykładem może być konieczność uwzględnienia potrzeb innych pracowników – np. jeśli w firmie pracuje wielu seniorów lub jeśli inni pracownicy pracowali w święta w poprzednich latach.
– Jeżeli istnieje taka umowa dotycząca terminu tygodnia senioralnego, obie strony muszą się do niej stosować – podkreśla Aas.
Ostatnie słowo należy do pracownika – ale pamiętaj o terminie zgłoszenia
Jeśli nie ma żadnej umowy i strony nie są w stanie dojść do porozumienia, to ostateczna decyzja należy do pracownika.
– Ale uwaga! Pracownik musi poinformować pracodawcę o planowanym urlopie co najmniej dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem – przypomina Aas.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Strategiczne partnerstwo Norwegii i Polski: Wspólna przyszłość oparta na czystej energii
