Od 6 listopada 2026 roku płaca minimalna w Norwegii wzrosła w dziewięciu branżach, a nowe przepisy objęły również pracowników na Svalbardzie. Zmiany dotyczą nie tylko podstawowych stawek wynagrodzenia, ale także wybranych dodatków za pracę zmianową i zakwaterowanie. Sprawdź, kogo obejmują nowe regulacje i jakie prawa przysługują pracownikom – niezależnie od narodowości i przynależności do związku zawodowego.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål) pod artykułem
Płaca minimalna w Norwegii – nowe stawki w dziewięciu branżach od 6 listopada 2026 roku
Od 6 listopada 2026 roku w Norwegii obowiązują nowe, wyższe stawki płacy minimalnej w dziewięciu branżach. Jednocześnie rozszerzono zakres obowiązywania przepisów na Svalbard, obejmując nimi pracowników w Longyearbyen i Ny-Ålesund. Zmiany dotyczą zarówno wynagrodzeń podstawowych, jak i wybranych dodatków oraz zasad związanych z zakwaterowaniem.
Wyższa płaca minimalna w dziewięciu branżach
W Norwegii ustawowo zagwarantowana płaca minimalna obowiązuje w dziesięciu branżach. Dziewięć z nich otrzymało właśnie nowe, wyższe stawki, które weszły w życie 6 listopada 2026 roku.
Warto zaznaczyć, że nie wszystkie sektory zostały objęte listopadowymi zmianami. W rolnictwie i ogrodnictwie nadal obowiązują stawki ustalone w czerwcu 2025 roku. Dla tej branży nowa regulacja dotycząca powszechnego stosowania minimalnych stawek wynagrodzenia zostanie wprowadzona w późniejszym terminie.
Aktualne stawki oraz szczegółowe informacje dotyczące poszczególnych sektorów można znaleźć na stronie Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet):
Zmiany dotyczą również dodatków do wynagrodzenia
Nowelizacja przepisów nie ogranicza się wyłącznie do podwyższenia podstawowych stawek minimalnego wynagrodzenia. Zaktualizowano również niektóre dodatki i pozostałe kwoty określone w regulacjach dotyczących poszczególnych branż.
Zmiany obejmują między innymi:
dodatki za pracę zmianową,
dodatki za nocleg,
stawki dotyczące potrąceń z wynagrodzenia brutto za zapewnione zakwaterowanie.
Oznacza to, że pracownicy powinni zwrócić uwagę nie tylko na podstawową stawkę godzinową, ale również na pozostałe składniki wynagrodzenia. Szczegółowe zasady mogą się różnić w zależności od sektora zatrudnienia.
Płaca minimalna również na Svalbardzie
Jedną z istotniejszych zmian jest rozszerzenie obowiązywania przepisów o powszechnie stosowanych stawkach wynagrodzenia na Svalbard.
Do tej pory regulacje dotyczące tak zwanego allmenngjort lønn nie obejmowały tego obszaru. Od 6 listopada 2026 roku sytuacja uległa zmianie.
Nowe zasady obowiązują również w dwóch miejscowościach:
Longyearbyen – największej miejscowości i centrum administracyjnym Svalbardu.
Ny-Ålesund – osadzie badawczej położonej na archipelagu.
Rozszerzenie przepisów obejmuje te same dziewięć branż, w których wprowadzono nowe stawki minimalnego wynagrodzenia.
To ważna zmiana dla osób zatrudnionych na Svalbardzie, ponieważ oznacza objęcie ich ochroną wynikającą z norweskich regulacji dotyczących minimalnych warunków płacowych w określonych sektorach.
W których branżach obowiązuje ustawowa płaca minimalna?
W Norwegii przepisy dotyczące ustawowej płacy minimalnej obejmują obecnie dziesięć branż.
W czerwcu 2025 roku minimalne wynagrodzenie wprowadzono również w branży motoryzacyjnej. Tym samym liczba sektorów objętych tymi regulacjami wzrosła do dziesięciu.
Warto wyjaśnić, że norweski system minimalnego wynagrodzenia różni się od rozwiązań stosowanych w wielu innych krajach europejskich. W Norwegii nie istnieje jedna ogólnokrajowa ustawowa stawka minimalna obowiązująca wszystkich pracowników.
Zamiast tego minimalne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie układów zbiorowych zawieranych pomiędzy organizacjami pracodawców i pracowników.
Jeżeli stawki określone w takim układzie zostaną objęte zasadą powszechnego stosowania (allmenngjøring), zaczynają obowiązywać wszystkich pracowników zatrudnionych w danej branży.
Co szczególnie istotne, przepisy dotyczą zarówno pracowników norweskich, jak i zagranicznych. Nie ma również znaczenia, czy dana osoba należy do związku zawodowego.
Oznacza to, że pracownik z Polski zatrudniony w Norwegii w branży objętej regulacjami ma takie samo prawo do ustawowo zagwarantowanej minimalnej stawki jak pracownik norweski.
Norweska Inspekcja Pracy kontroluje przestrzeganie przepisów
Za kontrolowanie przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia odpowiada Arbeidstilsynet, czyli Norweska Inspekcja Pracy.
Instytucja sprawdza, czy przedsiębiorstwa prawidłowo stosują obowiązujące regulacje i zapewniają pracownikom wymagane warunki wynagrodzenia.
W przypadku stwierdzenia naruszeń inspekcja może zastosować kilka środków prawnych. W zależności od sytuacji może między innymi:
nakazać pracodawcy usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości,
nałożyć karę przymuszającą (tvangsmulkt),
nałożyć administracyjną karę pieniężną (overtredelsesgebyr),
nakazać wstrzymanie pracy,
zobowiązać pracodawcę do wypłacenia zaległego wynagrodzenia.
Dzięki temu przepisy o minimalnym wynagrodzeniu nie są jedynie formalnym zapisem. Ich przestrzeganie podlega kontroli, a pracodawcy muszą liczyć się z konsekwencjami w przypadku naruszenia prawa.
Co nowe przepisy oznaczają dla Polaków pracujących w Norwegii?
Dla polskich pracowników najważniejsza informacja jest taka, że regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia obejmują wszystkich zatrudnionych w branżach objętych zasadą powszechnego stosowania stawek.
Nie trzeba być członkiem norweskiego związku zawodowego, aby korzystać z tej ochrony. Nie ma również znaczenia obywatelstwo pracownika.
Osoby zatrudnione w jednej z dziewięciu branż objętych listopadowymi zmianami powinny sprawdzić aktualne stawki oraz zasady naliczania dodatków. Warto również zweryfikować, czy pracodawca prawidłowo rozlicza wynagrodzenie i ewentualne potrącenia za zakwaterowanie.
Aktualne informacje można znaleźć bezpośrednio na stronie Arbeidstilsynet, gdzie przedstawiono regulacje obowiązujące w poszczególnych sektorach.
NOWE STAWKI PŁACY MINIMALNEJ W NORWEGII – KONKRETNE KWOTY OD 6 LISTOPADA 2026 ROKU
Wraz z wejściem w życie nowych przepisów od 6 listopada 2026 roku wzrosły minimalne stawki godzinowe w dziewięciu branżach objętych norweskimi regulacjami. Warto sprawdzić nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale również dodatki za nadgodziny, pracę zmianową i pracę w godzinach nocnych.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje dla poszczególnych sektorów, ze szczególnym uwzględnieniem branż, w których zatrudnionych jest wielu Polaków.
Budownictwo – nowe stawki dla pracowników budowlanych
Branża budowlana należy do sektorów, w których obowiązują ustawowo zagwarantowane minimalne stawki godzinowe. Wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji zawodowych oraz doświadczenia pracownika.
Minimalne wynagrodzenie w budownictwie:
276,48 NOK za godzinę – dla wykwalifikowanego pracownika (fagarbeider). Wcześniej: 264,32 NOK.
260,45 NOK za godzinę – dla pracownika bez kwalifikacji zawodowych, posiadającego co najmniej rok doświadczenia w branży. Wcześniej: 249,00 NOK.
250,63 NOK za godzinę – dla pracownika bez kwalifikacji zawodowych i bez doświadczenia w branży. Wcześniej: 239,61 NOK.
169,91 NOK za godzinę – dla pracowników poniżej 18. roku życia. Wcześniej: 162,44 NOK.
Dodatek za nadgodziny w budownictwie
Pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych ma prawo do dodatku wynoszącego co najmniej 40 proc. uzgodnionej stawki godzinowej.
Jeżeli pracodawca i pracownik uzgodnili korzystniejsze warunki, obowiązuje korzystniejsze rozwiązanie.
Nowe stawki w budownictwie obowiązują również w Longyearbyen i Ny-Ålesund na Svalbardzie.
Branża elektro – wyższe wynagrodzenia dla elektryków
Zmiany obejmują również pracowników branży elektroinstalacyjnej. Przepisy dotyczą osób wykonujących instalacje, montaż oraz konserwację instalacji elektrycznych związanych między innymi z automatyką, systemami komputerowymi i telekomunikacją.
Podane stawki nie dotyczą pracowników zatrudnionych przy działalności naftowej i gazowej na morzu.
Minimalne wynagrodzenie w branży elektro:
282,95 NOK za godzinę – dla wykwalifikowanych pracowników wykonujących pracę wymagającą kwalifikacji zawodowych. Wcześniej: 270,45 NOK.
254,27 NOK za godzinę – dla pozostałych pracowników. Wcześniej: 241,77 NOK.
Dodatki za pracę zmianową w branży elektro
W branży elektro przewidziano również konkretne dodatki za pracę w systemie zmianowym:
17 proc. stawki minimalnej – za pracę w systemie dwuzmianowym.
27,3 proc. stawki minimalnej – za pracę w systemie trzyzmianowym.
Przepisy przewidują również rekompensatę za skrócenie tygodniowego czasu pracy w związku z pracą zmianową.
W zależności od przyjętego systemu wynosi ona:
z 37,5 do 36,5 godziny tygodniowo – 2,74 proc.,
z 37,5 do 35,5 godziny tygodniowo – 5,63 proc.,
z 37,5 do 33,6 godziny tygodniowo – 11,61 proc.
Nadgodziny w branży elektro
Standardowy tygodniowy czas pracy wynosi 37,5 godziny.
Za pracę przekraczającą normalny wymiar czasu pracy przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. stawki godzinowej.
W przypadku pracy wykonywanej:
między godziną 21:00 a 06:00,
w niedziele,
w dni świąteczne,
dodatek za nadgodziny wynosi 100 proc. stawki godzinowej.
Nowe regulacje obejmują również pracowników w Longyearbyen i Ny-Ålesund na Svalbardzie.
Branża motoryzacyjna – nowe stawki dla mechaników i pracowników warsztatów
Minimalne wynagrodzenie obowiązuje również w branży motoryzacyjnej. Regulacje obejmują między innymi pracowników zajmujących się:
naprawami samochodów,
serwisowaniem i konserwacją pojazdów,
lakierowaniem,
naprawami blacharskimi,
pracami magazynowymi.
Minimalne wynagrodzenie w branży motoryzacyjnej:
249,00 NOK za godzinę – dla nowo wykwalifikowanego pracownika po uzyskaniu kwalifikacji zawodowych (nyutlært fagarbeider).
257,00 NOK za godzinę – dla wykwalifikowanego pracownika z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym.
223,50 NOK za godzinę – dla pracownika pomocniczego powyżej 18. roku życia.
228,00 NOK za godzinę – dla pracownika pomocniczego powyżej 18. roku życia, posiadającego co najmniej rok doświadczenia.
Warto również zwrócić uwagę, że od 15 czerwca 2026 roku przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w tej branży objęły pracowników, z określonymi wyjątkami.
Regulacje mają znaczenie również dla przedsiębiorstw oferujących ręczne czyszczenie i pielęgnację samochodów, wymianę kół oraz przechowywanie opon, które podlegają systemowi zatwierdzania przez Arbeidstilsynet.
W przypadku nadgodzin obowiązują przepisy norweskiej ustawy o środowisku pracy, o ile nie uzgodniono korzystniejszych warunków.
Hotelarstwo, gastronomia i catering – nowe stawki godzinowe
Wzrost minimalnego wynagrodzenia obejmuje również osoby pracujące w hotelach, restauracjach, gastronomii i firmach cateringowych.
Od 6 listopada 2026 roku obowiązują następujące stawki:
Pracownicy młodociani:
Do 17. roku życia – 153,08 NOK za godzinę. Wcześniej: 142,58 NOK.
W wieku 17 lat – 162,58 NOK za godzinę. Wcześniej: 152,08 NOK.
W wieku 18 lat – 176,84 NOK za godzinę. Wcześniej: 166,34 NOK.
Pozostali pracownicy:
– 215,29 NOK za godzinę – stawka początkowa dla pracowników powyżej 20. roku życia oraz osób powyżej 18. roku życia po przepracowaniu czterech miesięcy praktyki.
Wcześniejsza stawka wynosiła 204,79 NOK.
Praktyka zawodowa jest naliczana na takich samych zasadach dla pracowników pełnoetatowych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Musi być jednak zdobywana po ukończeniu 18 lat.
Warto wiedzieć, że przepisy nie określają obowiązkowych dodatków za pracę wieczorem, w nocy czy w weekendy w tej branży. Takie dodatki mogą jednak zostać uzgodnione w umowie o pracę.
Za nadgodziny przysługuje natomiast dodatek wynoszący co najmniej 40 proc. uzgodnionej stawki godzinowej.
Sprzątanie – nowe minimalne stawki dla pracowników
Pracownicy branży sprzątającej również zostali objęci podwyżką minimalnego wynagrodzenia.
Regulacje dotyczą osób wykonujących usługi sprzątania dla prywatnych przedsiębiorstw zajmujących się sprzedażą usług porządkowych.
Minimalne wynagrodzenie w branży sprzątającej:
247,29 NOK za godzinę – dla pracowników powyżej 18. roku życia. Wcześniej: 236,54 NOK.
196,05 NOK za godzinę – dla pracowników poniżej 18. roku życia. Wcześniej: 185,55 NOK.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych
Praca wykonywana między godziną 21:00 a 06:00 wiąże się z prawem do dodatkowego wynagrodzenia.
Wysokość dodatku ustalana jest indywidualnie, ale nie może być niższa niż 29 NOK za każdą przepracowaną godzinę.
Nadgodziny w branży sprzątającej
Pracownikom wykonującym nadgodziny przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 40 proc. uzgodnionej stawki godzinowej, chyba że strony ustaliły korzystniejsze warunki.
Nowe stawki obowiązują również na Svalbardzie, w Longyearbyen i Ny-Ålesund.
Sprawdź wszystkie aktualne stawki płacy minimalnej w Norwegii
Ochrona minimalnego wynagrodzenia
Zmiany w norweskich przepisach przypominają, jak ważna jest znajomość praw pracowniczych, szczególnie w przypadku osób zatrudnionych w branżach objętych szczególnymi regulacjami. Dla Polaków pracujących w Norwegii istotne jest to, że ochrona minimalnego wynagrodzenia przysługuje również pracownikom zagranicznym, niezależnie od członkostwa w związku zawodowym. Warto regularnie sprawdzać aktualne stawki, aby wiedzieć, czy otrzymywane wynagrodzenie jest zgodne z obowiązującymi przepisami.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
Temat: Wynagrodzenie i prawa pracownicze w Norwegii
1. Minstelønn – płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie.
🇳🇴 Arbeidstakere har rett til minstelønn i enkelte bransjer.
🇵🇱 Pracownicy mają prawo do płacy minimalnej w niektórych branżach.
2. Arbeidstaker – pracownik.
🇳🇴 Alle arbeidstakere skal få riktig lønn.
🇵🇱 Wszyscy pracownicy powinni otrzymywać prawidłowe wynagrodzenie.
3. Arbeidsgiver – pracodawca.
🇳🇴 Arbeidsgiveren må følge norske arbeidsregler.
🇵🇱 Pracodawca musi przestrzegać norweskich przepisów dotyczących pracy.
4. Lønnssats – stawka wynagrodzenia.
🇳🇴 Den nye lønnssatsen gjelder fra 6. november.
🇵🇱 Nowa stawka wynagrodzenia obowiązuje od 6 listopada.
5. Overtidstillegg – dodatek za nadgodziny.
🇳🇴 Arbeidstakeren har krav på overtidstillegg.
🇵🇱 Pracownik ma prawo do dodatku za nadgodziny.
6. Etterbetaling – wyrównanie wynagrodzenia, wypłata zaległych pieniędzy.
🇳🇴 Arbeidsgiveren må betale etterbetaling av lønn.
🇵🇱 Pracodawca musi wypłacić zaległe wynagrodzenie.
Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Młodzi imigranci w Norwegii coraz częściej znajdują pracę. Nowe dane SSB pokazują jednak wyraźne różnice
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
