Hvis vi ikke ændrer måden, vi arbejder på i fremtiden, vil der ikke være arbejdskraft nok i sundheds- og omsorgssektoren.
Stavanger Kommune tager dette alvorligt og øger investeringerne i sundheds- og omsorgssektoren, når det kommer til fuldtidsarbejde.
Arbejdstagere i sundheds- og omsorgssektoren skal have mulighed for fuldtidsstillinger. De skal også have forudsigelige arbejdsvilkår, levelønn og mulighed for at arbejde indtil pensionsalderen.
Borgmesteren og Stavanger kommunes parter underskrev i den forbindelse en lokal erklæring vedr fuldtidsbeskæftigelse inden for sundheds- og socialområdet. I denne erklæring forpligtede de sig til at arbejde for at reducere deltidsarbejde og skabe en kultur, hvor fuldtidsarbejde er det rettesnor.
Vi skal samarbejde og tænke
Aftalen er i denne uge underskrevet af borgmester Kari Nessa Nordtun, kommunaldirektør Per Kristian Vareide, sundheds- og socialdirektør Stina Løkke, økonomi- og organisationsdirektør Kjartan Møller og tillidsrepræsentanter i Fagforbundet, Norsk Sygeplejerskeforbund, Delta og FO.
Læs også: Ekstremt vejr Hans og hjælp fra NAV
– Hvis det skal lykkes at skabe en fuldtidskultur i Stavanger kommune, skal vi samarbejde og tænke nyt. Det vil kræve både kulturelle og organisatoriske ændringer, sagde direktør for Sundhed og Social, Stina Løkke.
Fuldtidserklæringen skal bruges aktivt til at nå målet om en stærk fuldtidsarbejdskultur i Stavanger Kommune, og der udvikles i øjeblikket værktøjer til at hjælpe ledere og medarbejdere med at nå målet om flere fuldtidsansatte i sundheds- og omsorgssektoren.
Central fuldtidserklæring
Parterne har i flere år haft en central erklæring om fuldtidsansættelse i KS, Fagforbundet, Delta, FO og Norsk Sygeplejerskeforbund. Med denne erklæring har parterne forpligtet sig til at arbejde sammen om at reducere deltidsarbejde og udvikle en fuldtidsarbejdskultur i sundheds- og omsorgssektoren i kommuner i Norge. Denne aftale er forlænget for årene 2021-2024.
– Deltidsarbejde var en prioritet for faglige organisationer. Deltidsarbejde har en social indvirkning på medarbejderne. Det gør det blandt andet svært at komme ind på boligmarkedet. En fuldtidsarbejdskultur er også en god målestok for ligestilling, da deltidsarbejde ofte rammer kvinder, der arbejder i sundheds- og omsorgsfag, sagde Deltas Susanne Mall, der talte på vegne af alle faglige organisationer.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre.
Kilde: Stavanger Kommune
Læs også: Norges Bank annoncerede en forhøjelse af basisrenten
