Ifølge det norske arbejdsmiljøinstitutt. Næsten hver femte yngre arbejdstager siger, at de har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdet.
Selvom andelen af alle ansatte, der oplevede uønsket seksuel adfærd på arbejdet, steg lidt fra 4,1 %. i 2016 til 4,5 pct i 2019. Denne stigning var synlig blandt medarbejdere i alderen 17 til 24 år. I den seneste undersøgelse fra Norsk Arbejdsmiljøinstitutt (Stami) svarede 17 procent det samme. – stigning fra 11 pct i en undersøgelse fra 2016.
– Stigningen er lige høj blandt mænd og kvinder, men meget højere blandt unge kvinder. Der er stor forskel på kønnene, siger Tom Sterud, der er forsker ved Stami og en af flere, der har arbejdet på det nye. arbejdsmiljø og sundhed faktabog 2021 .
Vækst efter #metoo-kampagnen
Instituttet påpeger, at #metoo-kampagnen fandt sted mellem to undersøgelser. Efterhånden som bevidstheden om seksuel chikane stiger, ville man forvente, at dette tal ville falde. Men samtidig kan øget opmærksomhed få folk til at rapportere adfærd eller hændelser, som de ikke tidligere har rapporteret.
”Vi mener, at tallene kan forklares med øget bevidsthed og ændrede holdninger til, hvad der definerer acceptabel adfærd. Vi kan ikke sætte tal på det, siger Sterud.
Følsomme frontfag
Undersøgelsen viser, at medarbejdere fra faggrupper, der har hyppig kontakt med kunder eller patienter, har størst sandsynlighed for at anmelde chikane. Følgende erhverv er mest repræsenteret blandt dem: sælgere, sygeplejersker, pleje- og omsorgsarbejdere og politi/sikkerhed.
Dataene viser også, at vikarer er mere tilbøjelige til at rapportere, at de har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed sammenlignet med fastansatte.
– Tilsammen betyder det, at mange arbejdende mennesker, der er tidligt i deres karriere, bliver udsat for adfærd, som ikke bør ses på arbejdspladsen. Ikke desto mindre ser vi, at det øger risikoen for både psykisk sygdom og sygeorlov – siger Sterud.
(© NTB)
Foto: Heiko Junge / NTB
