Die in Norwegen arbeitenden Menschen wundern sich nicht mehr über die große Zahl an Ausländern, die in Unternehmen beschäftigt sind. Allerdings besteht in ihrem Fall ein erhebliches Risiko, dass sie von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden. Es gibt auch Ausländer Gefahr, von der Arbeit entlassen zu werden, wenn sie beginnen, sich einer solchen Behandlung zu widersetzen.
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Nicht jeder weiß, dass die Arbeitnehmerrechte in Norwegen restriktiv sind. Die Regelungen gelten konkret im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrags (nor. oppsigelse) oder einer disziplinarischen Entlassung (nor. avskjed). Jede Unterbrechung Arbeitsverhältnis Der Arbeitgeber muss stichhaltige Argumente vorbringen, um dies im Einklang mit geltendem Recht tun zu können.
ARBEIT ODER SKLAVEREI. Arbeitnehmerrechte
Daher ist es für ausländische Arbeitnehmer, insbesondere für diejenigen, die dort arbeiten, wichtig zu wissen, welche Arbeitnehmerrechte ihnen zustehen. Vor allem, wenn sie das Gefühl haben, dass der Arbeitgeber sie ohne triftigen Grund entlassen möchte.
- Bevor der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beschließt, muss dies mit dem Arbeitnehmervertreter des Unternehmens und mit dem Arbeitnehmer selbst besprochen werden. Es sei denn, er will es selbst nicht. Entscheidend ist jedoch, dass der Kündigung eine Auseinandersetzung mit den Gründen vorausgehen muss.
- Der Arbeitgeber kann den Vertrag nicht ohne Angabe eines wichtigen Grundes kündigen. Dies kann sowohl die Situation des Arbeitgebers betreffen (z. B. Stellenabbau) als auch eine Folge der Handlungen des Arbeitnehmers sein (z. B. Nichterfüllung von Verpflichtungen). Ein wichtiger Punkt ist jedoch, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis infolge eines Stellenabbaus nicht kündigen kann, wenn er in einem anderen von ihm geführten Unternehmen einen freien Arbeitsplatz hat.
- Die norwegischen Arbeitsvorschriften stellen eine Reihe von Anforderungen an Arbeitgeber Kündigung des Vertrags oder disziplinarische Entlassung.
Beendigung des Arbeitsvertrages
Wissenswertdass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wirksam zugestellt werden muss. Als solche gilt sie, wenn sie dem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt oder ihm per Einschreiben zugesandt wird. Die Kündigung wird wirksam, wenn feststeht, dass sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist. Es muss folgende Informationen enthalten:
- a) Der Arbeitnehmer hat das Recht, Verhandlungen zu verlangen und ein Gerichtsverfahren einzuleiten,
- b) entlassen die Person hat das Recht, weiter zu arbeiten, wenn er nicht in einer Probezeit beschäftigt ist,
- c) der Name der Gesellschaft, die dem Gericht gegenüber haftet und vor diesem als Beklagter auftreten kann.
- In einer Situation, in der ein Mitarbeiter eine Straftat begangen hat ernst oder wesentlicher Verstoß Vereinbarung über einen Job, hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Vertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Liegen solche Umstände nicht vor, besteht keine rechtliche Möglichkeit einer disziplinarischen Entlassung.
- Es ist auch wissenswertdass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung hat, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht den in Punkt 3 genannten Voraussetzungen entspricht oder nicht ordnungsgemäß erfolgt. Seine Höhe beträgt in der Regel 100 % der Vergütung vom Tag der Bekanntmachung bis zum Tag der Bekanntmachung Urteil in diesem Fall. Der Betrag kann zwischen 50 und 500 norwegischen Kronen liegen.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Arbeitnehmer das Recht hat: Urlaubsgeld unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Diese Mittel müssen jedoch zusammen mit der Vergütung der geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden.
Arbeitnehmer, die zu Unrecht entlassen wurden, haben Anspruch darauf kostenlose Rechtshilfe. Vorausgesetzt jedoch, dass sein Einkommen 20 CZK brutto nicht übersteigt ein einsamer Mensch oder 30 Kronen pro Familie für Verheiratete.
ARBEIT ODER SKLAVEREI. Es lohnt sich, Ihre Rechte zu kennen
Unkenntnis arbeitsrechtlicher Vorschriften ist schädlich. Dieses Problem betrifft insbesondere Ausländer, da diese vor allem mit dem Problem der Ausbeutung durch Arbeitgeber zu kämpfen haben. Da sie sich ihrer Rechte und Privilegien nicht bewusst sind, stimmen sie den ihnen angebotenen Bedingungen oft aus Angst vor einer disziplinarischen Entlassung zu. In der Zwischenzeit muss eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses stichhaltige Argumente enthalten, um als mit geltendem Recht vereinbar angesehen zu werden.
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