dauert normalerweise einen Monat. Kürzere Vertragsbeendigungsfristen sind zulässig, müssen sich jedoch aus Tarifverträgen ergeben. Allerdings kann diese Zeit auch länger sein – insbesondere, wenn der Arbeitnehmer seit mindestens 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt ist.
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Standardmäßig Kündigungsfrist in Norwegen ist ein Monat. Sofern im unterzeichneten Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Eine kürzere Frist ist nur bei entsprechender Regelung zulässig Tarifvertrag in einem bestimmten Unternehmen.
Der Arbeitnehmer arbeitet seit mindestens 5 Jahren
es kann sogar noch länger dauern. Insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer seit mindestens 5 Jahren in einem bestimmten Unternehmen beschäftigt ist. Unter solchen Umständen ist die Zeit erforderlich, um wirksam zu sein Kündigung des Vertrages beträgt je nach tatsächlich geleisteter Arbeitszeit zwei bis sechs Monate.
Dauerte das Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre, aber weniger als 10 Jahre, beträgt die Kündigungsfrist 2 miesiące. Längere Fristen sind jedoch zulässig, insbesondere wenn sie sich aus dem abgeschlossenen Vertrag ergeben Arbeitsvertrag. Im Falle einer kürzeren Kündigungsfrist muss sich dies direkt aus dem norwegischen Arbeitsgesetz ergeben.
Länger als 10 Jahre
Ist ein Arbeitnehmer länger als 10 Jahre im Unternehmen beschäftigt, hat er Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Es sei denn, der abgeschlossene Vertrag sieht dies vor diese Bezeichnung ist länger. Es kann jedoch vorkommen, dass Kündigungsfrist in Norwegen wird sogar noch höher sein, was vom Alter des Arbeitnehmers abhängen kann.
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Das Alter ist wichtig
Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 10 Jahren ist dies von entscheidender Bedeutung Alter des Mitarbeiters. Leute oben Teilnahmeberechtigt ist das Alter von 50 Jahren Mindestvertragslaufzeit für 4 Monate. Bei über 55-Jährigen verlängert sich diese Zeit wiederum auf 5 Monate, bei über 60-Jährigen auf mindestens 6 Monate. Dies gilt jedoch für den Fall, dass dies der Fall ist der Arbeitgeber kündigt den Vertrag. Wenn ein Arbeitnehmer beabsichtigt, sein Arbeitsverhältnis aufzugeben, Kündigungsfrist des Vertrages In Norwegen Die Dauer beträgt in den oben genannten Fällen jeweils 3 Monate.
Termine sind wichtig
Erwähnenswert ist, dass der tatsächliche Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses davon abhängt das Datum der Übermittlung der Kündigung. Der Vertrag wird immer zum ersten Tag des Monats gekündigt, in dem die Kündigungsfrist endet. Beispiel: Kündigt ein Arbeitnehmer am 15. März, erfolgt die eigentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 1. April.
