Feriepenger ist in Norwegen Urlaubsgeld. Sie beträgt in der Regel 10,2 % des im Vorjahr bezogenen Gehalts, kann jedoch je nach Alter variieren. Um diesen Nutzen ranken sich viele Mythen, die auf einem Missverständnis über die Funktionsweise dieses Instruments beruhen. Leider wird es von Arbeitgebern sorgfältig ausgenutzt, deshalb gut zu wissen, was ist Feriepenger und wann wird es bezahlt?
Feriepenger – eine Gehaltszulage?
Wissenswertdass es sich bei Urlaubsurlaub in Norwegen um eine Vergütung handelt, die normalerweise im letzten Monat vor Urlaubsurlaub gezahlt wird. Es gibt keine Regel, die die genaue Frist regelt Leistungszahlungen. Um es einfacher zu machen, führen Arbeitgeber dies im Juni durch, es ist jedoch nicht in allen Fällen Standard Arbeitsplätze. Es gilt die Regel, dass das Urlaubsgeld vor dem Urlaub des Arbeitnehmers gezahlt werden muss.
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Höhe des Urlaubsgeldes in Norwegen
Das Urlaubsgeld beträgt in der Regel 10,2 % brutto des gesamten Vorjahresentgelts. Gesetzlich Personen oben Anspruchsberechtigt ist jedoch das Alter von 60 Jahren höhere Rate – 12,5 % des Gesamtgehalts. Im Rahmen von Tarifverträgen kann dieser Satz sogar noch höher liegen und schwankt in solchen Fällen in der Regel zwischen 12 und 14,3 % des Arbeitsentgelts.
Was ist enthalten und was nicht?
Es ist wichtig zu wissen, dass das Urlaubsgeld keine Zuwendungen des Arbeitgebers beinhaltet, wie zum Beispiel: Diät, Reisekostenzuschuss, Kostenerstattung Unterkunft bzw. der Urlaubsvorteil selbst aus dem Vorjahr. Eine Anspielung auf die Begünstigten des Sozialhilfesystems ist jedoch die Möglichkeit, einige Leistungen in die Berechnungsgrundlage für den Feriepenger in Norwegen einzubeziehen. Dies gilt insbesondere für folgende Leistungen:
- Elterngeld (norwegisch Foreldpenger),
- Schwangerschaftsgeld (Norwegisch) svangerskapspenger),
- Pflegegeld (norwegisch pleiepenger) und Ausbildungsvergütung (norwegisch opplæringspenger),
- Krankengeld.
ACHTUNG! Einkünfte aus:
- Rehabilitationsbeihilfe,
- der Elternzeit, die der Berechnung zugrunde lag Rehabilitationsbeihilfe,
- Elterngeld, das zusammen mit dem Rehabilitationsgeld erhoben wird.
Urlaub in Norwegen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den gesamten Urlaubsanspruch für das vorangegangene Jahr auszuzahlen zusammen mit dem Nutzen entwickelt, bis es aufhört Arbeitsverhältnis. Um die Situation besser zu veranschaulichen, gehen wir davon aus, dass der Arbeitsvertrag zum 30. September 2018 gekündigt wurde. Daher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:
- die gesamten Feiertage für 2017,
- Urlaub für 9 Monate im Jahr 2018.
Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, die Leistung für 2018 im Jahr 2019 zu zahlen bricht das Gesetzt. Es lohnt sich, sich darum zu kümmern, insbesondere wenn Sie planen, nach Polen zurückzukehren. Wird Ihnen die Leistung im darauffolgenden Jahr ausgezahlt, sind Sie verpflichtet, Ihr Urlaubsgeld selbst zu versteuern und zusätzlich eine Steuer einzureichen Zeugnis Steuererklärung für 2019.
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Feiertage in Norwegen. Steuern und Urlaubsgeld
Hervorzuheben ist, dass entgegen der landläufigen Meinung Urlaubsvorteile gelten Norwegen ist nicht von der Einkommensteuer befreit. Sie haben es hier Es gelten die gleichen Regelungen, wie im Fall der Ferienzeit. Dies ist die Zeit, die von der Zahlung einer Vorauszahlung befreit ist (norwegisch). Trekkfri), jedoch nicht freigegeben von Steuern zahlen (nord. skattefri). Der Arbeitgeber zahlt für 10,5 Monate im Jahr Lohnsteuervorauszahlungen für Feiertage und die Ferienzeit.
Wer hat Anspruch auf die Leistung?
Die wichtigste Information ist auch die Tatsache, dass jedem Arbeitnehmer, der bei einem norwegischen Arbeitgeber beschäftigt ist, Urlaubsgeld zusteht. Auch Fischer und Seeleute haben Anspruch auf diese Leistung, sofern sie jedoch den Status eines norwegischen Arbeitnehmers haben. Infolgedessen steht dieser Vorteil den Beschäftigten nicht zur Verfügung ausländische Unternehmen und erhalten kein in Norwegen besteuertes Einkommen.
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Auch Selbstständige können nicht mit Urlaub in Norwegen rechnen. Unternehmer müssen sich in der Regel ihren Urlaub selbst verdienen. Auch Freiberufler und Arbeitslose können nicht mit dieser Leistung rechnen.
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Wann wird es bezahlt?
Gut zu merkendass der Zeitpunkt der Leistungszahlung je nach den von einem bestimmten Arbeitgeber erlassenen Regeln variieren kann. Um es einfacher zu machen, zahlen einige von ihnen ihren Mitarbeitern diese Leistung im Juni, vor Beginn der Ferienzeit. Zu den wichtigsten Grundsätzen gehören die folgenden zwei:
- bei Personen, die im Vorjahr Schwangerschafts-, Kranken- oder Elterngeld bezogen haben, muss die Leistung bis Ende Mai gezahlt werden,
- in anderen Fällen muss die Leistung spätestens im letzten Monat vor dem Urlaub gezahlt werden.
Feriepenger in Norwegen – was ist es wert, in Erinnerung zu bleiben?
Feriepenger ist in Norwegen ein Urlaubsgeld, das anstelle eines Einzelgehalts gezahlt wird. Seine Höhe beträgt 10,2 % des Gesamteinkommens des letzten Jahres – dieser Satz kann jedoch variieren. Wichtig zu wissen ist, dass die Leistung spätestens einen Monat vor dem geplanten Urlaub ausgezahlt werden sollte. Endet das Arbeitsverhältnis, z.B. im Jahr 2018, haben Sie Anspruch auf das gesamte Arbeitsentgelt, das Sie sowohl im Jahr 2017 als auch bis zur Beendigung Ihrer Tätigkeit im Jahr 2018 verdient haben.
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