Hallitus kannustaa kuntia ja yrityksiä pohtimaan kokoaikatyötä. Syyskuun 1. päivästä alkaen kaikentyyppisten yritysten yrittäjät voivat hakea rahoitusta kokoaikatyöllisyyttä lisääviin hankkeisiin. Summa 12,6 miljoonaa NOK jaetaan ennen uutta vuotta.
– Hallitus on vahvistanut oikeutta kokopäivätyötä. Samalla tiedän, että kokopäiväisen kulttuurin rakentamiseen tarvitaan vielä jotain. Siksi tarvitsemme enemmän tietoa siitä, mitä tarvitaan, jotta useammat ihmiset voivat työskennellä kokopäiväisesti. Tällä hetkellä mainostettavat rahat auttavat tuomaan esiin hyviä ideoita ja uusia kokemuksia, sanoo työ- ja sosiaaliministeri Marte Mjøs Persen.A
Lue myös: Adam Bodnar – akateeminen opettaja, sosiaalinen aktivisti. Vierailu Norjassa.
Työympäristölain muutosten myötä työelämän pääperiaatteeksi tulee kokopäivätyö. Työnantajan tulee dokumentoida osa-aikatyön tarve ja keskustella siitä ammattiliiton kanssa.
Kollektiivisen tiedon perusta
Esimerkkejä projekteista voivat olla muutokset kierto- ja vastuujärjestelyihin, rekrytointi kokoaikaisiin tehtäviin tai muita sisäisiä muutoksia. Se, mitä ratkaisua haluat kokeilla, riippuu yksittäisestä yrityksestä.
– Moni on vaatinut kokoaikatyötä ja toivon, että niin työntekijät kuin työnantajatkin hyödyntävät kokoaikatyön tarjoamaa mahdollisuutta... Haluamme tietoa yritysten itsensä keksimien konkreettisten ideoiden kautta. Näin voimme muuttaa käytäntöä tekemällä paljon osa-aikatyötä, Mjøs Persen sanoo.
Vuonna 2023 tähän tarkoitukseen osoitettiin yhteensä 15 miljoonaa Norjan kruunua. 12,6 miljoonan Norjan kruunun lisäksi 1,5 miljoonaa Norjan kruunua on varattu lisätutkimuksiin tiedon keräämiseksi ja tiedon levittämiseksi siitä, mitkä toimenpiteet toimivat parhaiten.
Joka neljäs työskentelee osa-aikaisesti ja suurin osa on naisia
Vuonna 2022 25,5 % työskenteli osa-aikaisesti. työntekijöitä yhteensä. Lähes 17 prosenttia kaikista työssäkäyvistä miehistä ja 35 prosenttia työllisten naisten kokonaismäärä.
Terveys ja hoito, kauppa ja palvelualat erottuvat toimialoista, joilla on paljon osa-aikaisia työntekijöitä. Kokeilussa etusijalla ovat hankkeet aloilla, joilla on paljon osa-aikatyötä.
– Jokaisella, joka haluaa työskennellä vakituisessa työsuhteessa, on oltava tämä mahdollisuus. Monet yritykset tekevät tämän jo hyvin. Päätoimisen uima-altaan ansiosta olemme valmiita edistämään hyviä arvosanoja, Mjøs Persen sanoo.
Allokointi NAV:n kautta
Ohjelmaa hallinnoi NAV, mutta varojen kohdentaminen on tehtävä yhteistyössä ammatillisten sidosryhmien kanssa.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa.
Lähde: regjeringen
