Svarbūs vaiko priežiūros atostogų pakeitimai
NAV.no žiniomis, 2019 metais bus svarbių pokyčių kreipiantis dėl vaiko priežiūros atostogų. Manoma, kad tai yra lengvesnis ir mažiau sudėtingas procesas nei buvo anksčiau. Be to, NAV pareikalaus mažiau pareiškėjų priedų, o tai labai palengvins būsimus naudos gavėjus.
Naujos taisyklės
Svarbi informacija yra. Kad norint išeiti vaiko priežiūros atostogų pagal naujas taisykles, prašymas turėtų būti pateiktas kuo greičiau per paskutines šešias 2018 m. Priešingu atveju pašalpa bus mokama pagal einamaisiais metais galiojančias taisykles.
Taip pat skaitykite: NAV Norvegijoje - kokios pagalbos galite tikėtis? >>>
Kai kurios naujos taisyklės šiais metais
Verta žinoti, kad kai kurios naujos taisyklės jau bus taikomos šiais metais. Daugiausia tai susiję su kreipimosi dėl vaiko priežiūros atostogų procesu. Nuo spalio pabaigos nereikės patvirtinti nėščių moterų, dirbančių pagal darbo sutartį, datų. Be to, darbdaviai neprivalo siųsti savo darbuotojų atlyginimų deklaracijų. Jie tai galės padaryti skaitmeniniu būdu per „Altinn.no“.
Svarbūs vaiko priežiūros atostogų pakeitimai. Naujos sumos apskaičiavimo taisyklės
Nuo 1 m. Sausio 2019 d. Taip pat bus taikomos naujos tėvų pašalpos dydžio apskaičiavimo taisyklės. Pagrindas bus paskutiniai trys mėnesiai iki pirmosios neatvykimo į darbą dienos. Tai taikoma tiek asmenims, kurie nuolat dirba pas vieną darbdavį, tiek tiems, kurie uždirba pajamas iš įvairių šaltinių.
Jei jūsų darbo santykiai yra trumpesni nei 3 mėnesiai, NAV išmokos dydis bus skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką. Tokiu atveju jis atsižvelgs į vieno mėnesio atlyginimą. Tačiau jei perėjimo prie pertvarkymo laikotarpiu darbuotojas turėjo pertraukų darbe arba buvo atostogų atostogų. Apskaičiuodama išmokos dydį, NAV atsižvelgs į atlygį, kurį išmokos gavėjas gautų be pertraukų.
Taip pat skaitykite: Tėvų pašalpa - kas tai? >>>
– Tėvystės atostogos laisvai samdomiems darbuotojams
Tėvų pašalpos dydžio apskaičiavimo taisyklės laisvai samdomiems darbuotojams. Jie bus tokie patys kaip ir žmonių, dirbančių pagal darbo sutartį, atveju. Konversijos laikotarpis yra paskutiniai trys dirbti mėnesiai. Tačiau jei tuo metu pajamos nebuvo reguliarios, tai šis laikotarpis sutrumpinamas iki vieno mėnesio.
Taip pat skaitykite: Lankstus tėvų pašalpos mokėjimas >>>
Tačiau jei esate ir laisvai samdomas darbuotojas, ir darbuotojas, jums priklausanti tėvų išmoka bus apskaičiuojama atskirai kiekvienam pajamų šaltiniui. Abu rezultatai bus apibendrinti toliau. Jei šiuo atveju gauta suma šešis kartus viršija bazinę normą. Tada didesnis svoris bus taikomas atlyginimui, kurį gavote pagal darbo sutartį.
