Tėvų išmokų mokėjimo lankstumas yra galimybė šį laikotarpį derinti su atostogomis ir darbu. Motina ir tėvas šiuo atžvilgiu turi įvairių privilegijų. Šis sprendimas duoda daug privalumų - pirmiausia galimybę pratęsti laisvalaikį arba iš dalies grįžti į darbą.
Lankstus tėvų pašalpos mokėjimas - mama
Kaip ir tėvo atveju, motinos pašalpos mokėjimo lankstumas reiškia galimybę atidėti atostogų, kurias ji turi teisę, savaites. Tačiau pagrindinis skirtumas yra tas, kad privalomos 9 savaitės, skirtos tik motinoms, turi būti išnaudotos. Likęs laikas gali būti naudojamas kitu laiku, pvz., Kai vaikas šiek tiek užauga.
Sužinokite tėvų išmokos trukmę >>>
Kokiais atvejais galima atidėti?
Motina turi teisę atidėti tėvų išmoką bet kuriuo iš šių atvejų:
- motina dirba visą darbo dieną,
- motina turi teisę į kasmetines atostogas, pvz., 21 dieną,
- motina turi sveikatos problemų ir jai reikia pagalbos,
- mama ir jos vaikas liko kuriems taikomas gydymas ligoninėje.
Taip pat skaitykite: Tėvų pašalpa - kas tai yra ir kaip ją gauti? >>>
Atidėjimas dirbti visą darbo dieną
Jei motina nori atidėti tėvų išmokos laikotarpį, atitinkama paraiška turi būti pateikta NAV paskutinę privalomų savaičių dieną. Tėvo atveju terminas yra paskutinė bendro laikotarpio diena. Tačiau verta prisiminti, kad jei abu tėvai turi teisę gauti tėvystės pašalpą, tai neįmanoma atidėti motinystės atostogų dėl jos profesinės veiklos.
SVARBU! Tos pačios lyties partneris turi tas pačias teises kaip ir tėvas >>>
Šeimos ir priežiūros pašalpa - kaip veiksmingai kreiptis? >>>
Atidėjimas dėl sveikatos
Nors NAV leidžia gauti tėvų išmoką dėl sveikatos problemų, paprasto medicininio pažymėjimo nepakanka. Motina turi nuodugniai dokumentuoti negalėjimą rūpintis vaiku per jai priklausantį laikotarpį. Šiuo tikslu prie paraiškos reikia pridėti dokumentus, kuriuose informuojama apie šias problemas:
- kaip motinos liga ar liga neleidžia jai rūpintis vaiku,
- kiek mama yra priklausoma nuo trečiųjų šalių pagalbos,
- kiek laiko liga tęsis.
Patikrinkite, kaip gauti nėštumo pašalpą ir vaiko pašalpą >>>
Tėvų išmokų mokėjimo ir darbo lankstumas
Norvegijos socialinės rūpybos sistema taip pat įdiegė lankstumą mokant tėvystės išmoką motinai, kuri nori išmokos gavimo laikotarpį derinti su darbu. Tačiau išimtis yra privalomas laikotarpis, kuris prasideda 3 savaites iki gimimo ir baigiasi 6 savaites po gimimo. Likusiomis savaitėmis galima grįžti į darbą, tačiau pašalpos dydis bus proporcingai mažesnis už dirbtų valandų skaičių.
Kokia tėvystės pašalpos trukmė Norvegijoje? >>>
SVARBU! Darbo derinimas su tėvų pašalpos gavimu prailgina laikotarpį, kurį turite teisę į šią išmoką. Tai kinta priklausomai nuo darbo laiko trukmės. Tuo pačiu metu nėra viršutinės ar apatinės valandų, kurias galima dirbti per savaitę, ribos.
Lankstus tėvų pašalpos mokėjimas, kai gimsta daug vaikų
Jei gimsta du ar daugiau vaikų, tėvas gali pasinaudoti savo mėnesiais per privalomą motinos laikotarpį. Šiuo atveju išmokos dydį galima apskaičiuoti dviem būdais:
- koeficientas priklauso nuo to, ar motina pasirinko 80% ar 100% atlyginimo dydžio,
- naudojant papildomą pašalpos, kurią tėvas turi teisę gimus dviem ar daugiau vaikų, laikotarpį.
Tėvystės atostogos Norvegijoje - kaip jomis pasinaudoti? >>>
Tėvų išmokų mokėjimo lankstumas Norvegijoje yra patraukli socialinės politikos priemonė. Tačiau dėl to, kad šis sprendimas Lenkijoje nežinomas, visada verta pasidomėti NAV, kaip naudotis privilegija. Kaip ir tėvas, motina tam tikromis aplinkybėmis taip pat gali atidėti motinystės atostogas. Tačiau jei abu tėvai turi teisę į pašalpą, motina negali atidėti savo atostogų, motyvuodama grįžimu į darbą. Taip pat verta žinoti, kad išmokos gavimo laikotarpį galima derinti su darbo atlikimu, tačiau šiuo klausimu yra aiškiai apibrėžtos nuostatos, ypač kai kalbama apie išmokos dydžio proporcingumą, atsižvelgiant į skaičių dirbtų valandų. Jei abejojate, apsilankykite vietiniame NAV biure, kad gautumėte išsamius atsakymus. Taip galime išvengti klaidų, turinčių konkrečių finansinių pasekmių.
