Fleksibiliteti i pagesave të përfitimit prindëror do të thotë që kjo periudhë mund të kombinohet me pushimin dhe punën. Nëna dhe babai kanë privilegje të ndryshme në këtë drejtim. Kjo zgjidhje sjell shumë përfitime - kryesisht aftësinë për të zgjatur kohën e lirë ose për t'u kthyer pjesërisht në punë.
Fleksibiliteti i pagesave të përfitimit prindëror - nëna
Ashtu si në rastin e babait, fleksibiliteti i pagesës së përfitimit prindëror të nënës përfshin mundësinë e shtyrjes së javëve të pushimit që ajo ka të drejtë. Dallimi kryesor, megjithatë, është se 9 javët e detyrueshme të rezervuara ekskluzivisht për nënën duhet të përdoren në një mënyrë ose në një tjetër. Koha e mbetur mund të përdoret në një kohë tjetër, p.sh. kur fëmija është pak më i madh.
Zbuloni kohëzgjatjen e përfitimit prindëror >>>
Në cilat raste lejohet shtyrja?
Nëna ka të drejtë për shtyrje të përfitimit prindëror nëse ndodh një nga rastet e mëposhtme:
- nëna është e punësuar me kohë të plotë,
- nëna ka të drejtë për pushim vjetor, p.sh. 21 ditë,
- nëna ka probleme shëndetësore dhe ka nevojë për ndihmë me kujdes,
- nëna dhe fëmija i saj qëndruan duke iu nënshtruar trajtimit në spital.
Lexoni gjithashtu: Përfitimi prindëror - çfarë është dhe si ta merrni atë? >>>
Shtyrje për shkak të punës me kohë të plotë
Nëse nëna dëshiron të shtyjë periudhën e përfitimit prindëror, ajo duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme në NAV në ditën e fundit të javëve të detyrueshme. Në rastin e babait ka një afat ditën e fundit të periudhës së përbashkët. Megjithatë, vlen të kujtohet se nëse të dy prindërit kanë të drejtë për përfitim prindëror, atëherë shtyrja e lejes së lehonisë për shkak të veprimtarisë së saj profesionale përjashtohet.
E RËNDËSISHME! Një partner i të njëjtit seks ka të njëjtat të drejta si babai >>>
Ndihma familjare dhe kujdesi – si të aplikoni në mënyrë efektive? >>>
Shtyrje për arsye shëndetësore
Megjithëse NAV ju lejon të merrni përfitim prindëror për shkak të problemeve shëndetësore, një certifikatë e thjeshtë mjekësore nuk mjafton. Nëna duhet të dokumentojë plotësisht paaftësinë e saj për t'u kujdesur për fëmijën gjatë periudhës që ajo ka të drejtë. Për këtë, personi është i detyruar t'i bashkëngjisë aplikacionit dokumentacion që informon për çështjet e mëposhtme:
- mënyra në të cilën sëmundja ose sëmundja e nënës e pengon atë të kujdeset për fëmijën,
- në çfarë mase është nëna e varur nga ndihma e palëve të treta,
- sa do të zgjasë sëmundja.
Kontrolloni se si të merrni përfitimet e shtatzënisë dhe foshnjës >>>
Fleksibilitet i pagesave të përfitimit prindëror dhe punës
Sistemi norvegjez i mirëqenies sociale ka zbatuar edhe fleksibilitet në pagesën e ndihmës prindërore për një nënë që dëshiron të kombinojë periudhën e marrjes së përfitimit me punën profesionale. Megjithatë, përjashtim bën periudha e detyrueshme, e cila fillon 3 javë para lindjes dhe përfundon 6 javë pas saj. Në javët e mbetura është e mundur kthimi në punë, por shuma e përfitimit do të jetë proporcionalisht më e ulët me numrin e orëve të punës.
Sa është kohëzgjatja e përfitimit prindëror në Norvegji? >>>
E RËNDËSISHME! Kombinimi i punës me marrjen e ndihmës prindërore zgjat periudhën gjatë së cilës ju keni të drejtë për këtë përfitim. Kjo ndryshon në varësi të kohëzgjatjes së punësimit. Nuk ka kufi të sipërm ose të poshtëm për orët që mund të punoni në javë.
Fleksibilitet në pagesat e përfitimeve prindërore kur lindin shumë fëmijë
Nëse lindin dy ose më shumë fëmijë, babai mund të përdorë periodat gjatë periudhës së detyrimit të nënës. Ekzistojnë dy mënyra për të llogaritur shumën e përfitimit në këtë rast:
- koeficienti në varësi të faktit nëse nëna zgjodhi një normë mbulimi të pagës 80% ose 100%,
- duke përfituar nga periudha e përfitimit shtesë që i takon babait si rezultat i lindjes së dy ose më shumë fëmijëve.
Leja e atësisë në Norvegji - si ta përdorni? >>>
Fleksibiliteti i pagesave të përfitimeve prindërore në Norvegji është një instrument tërheqës i politikës sociale. Sidoqoftë, meqenëse kjo zgjidhje është e panjohur në Poloni, ia vlen të kontrolloni gjithmonë NAV-në se si të përdorni privilegjin. Ashtu si babai, edhe nëna mund ta shtyjë pushimin e lehonisë në raste të caktuara. Megjithatë, nëse të dy prindërit kanë të drejtën e përfitimit, nëna nuk mund ta shtyjë lejen e saj për shkak të kthimit në aktivitetin profesional. Gjithashtu vlen të dihet se është e mundur që periudha e marrjes së përfitimit të kombinohet me kryerjen e punës, por ka rregulla të përcaktuara qartë në këtë drejtim - veçanërisht kur bëhet fjalë për proporcionalitetin e shumës së përfitimit në varësi të numrit. e orëve të punuara. Nëse keni ndonjë dyshim, ju lutemi kontaktoni degën tuaj lokale NAV për përgjigje të plota. Në këtë mënyrë, ne mund të shmangim gabimet që kanë pasoja specifike financiare.
