Гибкость выплаты родительского возмещения - это возможность совмещения этого периода с отпуском и работой. В этом отношении мать и отец имеют различные привилегии. Это решение дает множество преимуществ - в первую очередь, возможность продления свободного времени или частичного возвращения к работе.
Гибкая выплата родительского возмещения - мама
Как и в случае с отцом, гибкость выплаты родительского возмещения матери связана с возможностью переноса недель отпуска, на который она имеет право. Однако главное отличие состоит в том, что обязательные 9 недель только для беременных должны использоваться в любом случае. Оставшееся время можно использовать в другое время, например, когда ребенок немного подрастет.
Узнать срок родительской компенсации >>>
В каких случаях можно отложить?
Мать имеет право на отсрочку выплаты родительской компенсации в любом из следующих случаев:
- мать работает полный рабочий день,
- мать имеет право на ежегодный отпуск, например, 21 день,
- мать имеет проблемы со здоровьем и нуждается в помощи по уходу за ней,
- мать и ее ребенок остались покрывается лечением в больнице.
Читайте также: Родительское пособие - что это и как его получить? >>>
Отсрочка при приеме на работу на полную ставку
Если мать желает отложить период выплаты родительского пособия, соответствующее заявление необходимо подать в NAV в последний день обязательных недель. В случае отца крайний срок последний день общего периода. Однако стоит помнить, что если на пособие по уходу за ребенком имеют право оба родителя, то отсрочить отпуск по беременности и родам из-за ее профессиональной деятельности невозможно.
ВАЖНО! Партнер того же пола имеет те же права, что и отец >>>
Пособие на семью и уход - как эффективно подать заявление? >>>
Отсрочка по состоянию здоровья
Хотя NAV позволяет получать родительскую компенсацию в связи с проблемами со здоровьем, простой медицинской справки недостаточно. Мать должна тщательно задокументировать невозможность ухода за ребенком в течение положенного ей срока. Для этого необходимо приложить к заявке документацию, в которой сообщается о следующих проблемах:
- то, как болезнь матери мешает ей заботиться о ребенке,
- насколько мать зависит от помощи третьих лиц,
- как долго продлится болезнь.
Узнайте, как получить пособие на беременность и детское пособие >>>
Гибкость выплаты родительского пособия и работы
Норвежская система социального обеспечения также внедрила гибкость в выплате родительского пособия для матери, которая хочет совместить период получения пособия с работой. Однако исключением является обязательный период, который начинается за 3 недели до родов и заканчивается через 6 недель после родов. В оставшиеся недели можно вернуться к работе, но размер пособия будет пропорционально уменьшению количества отработанных часов.
Какова продолжительность родительской компенсации в Норвегии? >>>
ВАЖНО! Совмещение работы с получением родительской компенсации продлевает период, на который вы имеете право на это пособие. Это меняется в зависимости от продолжительности работы. В то же время не существует верхнего или нижнего предела количества часов, которое можно проработать в неделю.
Гибкая выплата родительского возмещения при рождении большого количества детей
В случае рождения двух или более детей отец может использовать свои месячные в течение обязательных для матери. Рассчитать размер пособия в этом случае можно двумя способами:
- коэффициент в зависимости от того, выбрала ли мать 80% или 100% покрытия заработной платы,
- использование дополнительного периода получения пособия, на которое отец имеет право в связи с рождением двух и более детей.
Отцовский отпуск в Норвегии - как им воспользоваться? >>>
Гибкость выплаты родительских компенсаций в Норвегии является привлекательным инструментом социальной политики. Однако из-за того, что это решение неизвестно в Польше, всегда стоит уточнить у NAV, как использовать привилегию. Как и отец, мать при определенных обстоятельствах может отложить отпуск по беременности и родам. Однако, если оба родителя имеют право на получение пособия, мать не может отложить отпуск по причине возвращения на работу. Также стоит знать, что можно совмещать период получения пособия с выполнением работы, но есть четко определенные положения на этот счет - особенно когда речь идет о соразмерности размера пособия в зависимости от количества. отработанных часов. В случае сомнений посетите местный офис NAV, чтобы получить полные ответы. Таким образом мы можем избежать ошибок, которые имеют определенные финансовые последствия.
