Durch die Flexibilität der Elterngeldzahlung kann dieser Zeitraum mit Urlaub und Arbeit kombiniert werden. Mutter und Vater haben diesbezüglich unterschiedliche Privilegien. Diese Lösung bringt viele Vorteile mit sich – vor allem die Möglichkeit, die Freizeit zu verlängern oder teilweise wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Flexibilität der Elterngeldzahlungen – Mutter
Die Flexibilität des Elterngeldbezugs der Mutter beinhaltet wie beim Vater die Möglichkeit, die ihr zustehenden Urlaubswochen aufzuschieben. Der wesentliche Unterschied besteht jedoch darin, dass die obligatorischen 9 Wochen, die ausschließlich der Mutter vorbehalten sind, auf die eine oder andere Weise genutzt werden müssen. Die verbleibende Zeit kann zu einem anderen Zeitpunkt genutzt werden, z.B. wenn das Kind etwas älter ist.
Informieren Sie sich über die Dauer des Elterngeldes >>>
In welchen Fällen ist eine Stundung zulässig?
Die Mutter hat Anspruch auf Aufschub des Elterngeldes, wenn einer der folgenden Fälle eintritt:
- Mutter ist Vollzeit berufstätig,
- die Mutter hat Anspruch auf Jahresurlaub, z.B. 21 Tage,
- die Mutter gesundheitliche Probleme hat und Hilfe bei der Pflege benötigt,
- Die Mutter und ihr Kind blieben sich einer Behandlung im Krankenhaus unterziehen.
Lesen Sie auch: Elterngeld – was ist das und wie bekommt man es? >>>
Verschiebung wegen Vollzeitbeschäftigung
Möchte die Mutter ihren Elterngeldbezug aufschieben, muss sie am letzten Tag der Pflichtwochen einen entsprechenden Antrag bei der NAV einreichen. Im Fall des Vaters gibt es eine Frist der letzte Tag der gemeinsamen Periode. Es ist jedoch zu bedenken, dass, wenn beide Elternteile Anspruch auf Elterngeld haben, eine Verschiebung des Mutterschaftsurlaubs aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit ausgeschlossen ist.
WICHTIG! Ein gleichgeschlechtlicher Partner hat die gleichen Rechte wie der Vater >>>
Familien- und Pflegegeld – wie beantrage ich es effektiv? >>>
Verschiebung aus gesundheitlichen Gründen
Obwohl die NAV Ihnen den Bezug von Elterngeld aufgrund gesundheitlicher Probleme ermöglicht, reicht ein einfaches ärztliches Attest nicht aus. Die Mutter muss ihre Unfähigkeit, das Kind während der ihr zustehenden Zeit zu betreuen, umfassend dokumentieren. Zu diesem Zweck ist die Person verpflichtet, dem Antrag Unterlagen beizufügen, die über folgende Sachverhalte Auskunft geben:
- die Art und Weise, in der die Mutter aufgrund ihrer Krankheit oder Krankheit daran gehindert wird, sich um das Kind zu kümmern,
- inwieweit ist die Mutter auf die Hilfe Dritter angewiesen,
- wie lange die Krankheit andauern wird.
Erfahren Sie, wie Sie Schwangerschafts- und Babyleistungen erhalten >>>
Flexibilität bei Elterngeldzahlungen und Arbeit
Das norwegische Sozialsystem hat außerdem eine Flexibilität bei der Auszahlung des Elterngeldes für eine Mutter eingeführt, die den Zeitraum des Bezugs des Elterngeldes mit einer beruflichen Tätigkeit kombinieren möchte. Eine Ausnahme bildet jedoch die zwingende Frist, die 3 Wochen vor der Lieferung beginnt und 6 Wochen nach der Lieferung endet. In den verbleibenden Wochen ist eine Rückkehr zur Arbeit möglich, die Höhe der Leistung verringert sich jedoch proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Wie lange gilt das Elterngeld in Norwegen? >>>
WICHTIG! Durch die Kombination von Erwerbstätigkeit und Elterngeldbezug verlängert sich der Zeitraum, in dem Sie Anspruch auf Elterngeld haben. Dies variiert je nach Beschäftigungsdauer. Es gibt keine Ober- oder Untergrenze für die Stundenzahl, die Sie pro Woche arbeiten können.
Flexibilität bei der Elterngeldzahlung bei der Geburt mehrerer Kinder
Werden zwei oder mehr Kinder geboren, besteht die Möglichkeit, dass der Vater seine Periode während der Pflichtzeit der Mutter in Anspruch nimmt. In diesem Fall gibt es zwei Möglichkeiten, die Höhe der Leistung zu berechnen:
- Koeffizient abhängig davon, ob die Mutter eine Lohndeckungsquote von 80 % oder 100 % gewählt hat,
- Inanspruchnahme des Zuschusszeitraums, der dem Vater aufgrund der Geburt von zwei oder mehr Kindern zusteht.
Vaterschaftsurlaub in Norwegen – wie nutzt man ihn? >>>
Die Flexibilität der Elterngeldzahlungen in Norwegen ist ein attraktives sozialpolitisches Instrument. Da diese Lösung in Polen jedoch unbekannt ist, lohnt es sich immer, bei NAV zu prüfen, wie man das Privileg nutzt. Ebenso wie der Vater kann auch die Mutter in bestimmten Fällen ihren Mutterschaftsurlaub verschieben. Wenn jedoch beide Elternteile Anspruch auf die Leistung haben, kann die Mutter ihren Urlaub aufgrund der Rückkehr in die Berufstätigkeit nicht verschieben. Wissenswert ist auch, dass eine Kombination des Leistungsbezugszeitraums mit der Arbeitsleistung möglich ist, allerdings gibt es diesbezüglich klar definierte Regelungen – insbesondere, wenn es um die Verhältnismäßigkeit der Leistungshöhe in Abhängigkeit von der Zahl geht der geleisteten Arbeitsstunden. Wenn Sie Zweifel haben, wenden Sie sich bitte an Ihre lokale NAV-Niederlassung, um umfassende Antworten zu erhalten. So können wir Fehler vermeiden, die konkrete finanzielle Folgen haben.
