Vanhempainrahan maksamisen joustavuus mahdollistaa sen, että tämä ajanjakso voidaan yhdistää lomaan ja työhön. Äidillä ja isällä on tässä suhteessa erilaiset etuoikeudet. Tämä ratkaisu tuo monia etuja - ensisijaisesti mahdollisuuden pidentää vapaa-aikaa tai palata osittain työhön.
Vanhempainrahamaksun joustavuus - äiti
Kuten isänkin tapauksessa, äidin vanhempainrahamaksun joustavuus sisältää mahdollisuuden lykätä hänelle oikeutettuja viikkoja. Keskeisin ero on kuitenkin se, että pakolliset 9 viikkoa, jotka on varattu yksinomaan äidille, on käytettävä tavalla tai toisella. Jäljellä oleva aika voidaan käyttää muuhun aikaan, esimerkiksi kun lapsi on hieman vanhempi.
Katso vanhempainrahan kesto >>>
Missä tapauksissa lykkäys on oikeutettu?
Äidillä on oikeus lykätä vanhempainrahaa, jos jokin seuraavista tapahtuu:
- äiti on kokopäivätyössä,
- äidillä on oikeus vuosilomaan, esim. 21 päivää,
- äidillä on terveysongelmia ja hän tarvitsee apua hoidossa,
- äiti ja hänen lapsensa jäivät sairaalahoidossa.
Lue myös: Vanhempainraha – mitä se on ja miten sitä saa? >>>
Kokopäivätyön vuoksi lykkäys
Jos äiti haluaa lykätä vanhempainraha-aikaa, hänen on tehtävä asianmukainen hakemus NAV:lle pakollisten viikkojen viimeisenä päivänä. Isän tapauksessa on määräaika yhteiskuukautisten viimeinen päivä. On kuitenkin hyvä muistaa, että jos molemmat vanhemmat ovat oikeutettuja vanhempainrahaan, äitiysvapaan lykkääminen ammatillisen toiminnan vuoksi on poissuljettu.
TÄRKEÄÄ! Samaa sukupuolta olevalla kumppanilla on samat oikeudet kuin isällä >>>
Perhe- ja hoitotuki – miten hakea tehokkaasti? >>>
Lykkäys terveydellisistä syistä
Vaikka NAV mahdollistaa vanhempainrahan saamisen terveysongelmien vuoksi, pelkkä lääkärintodistus ei riitä. Äidin on dokumentoitava perusteellisesti kyvyttömyytensä hoitaa lasta sinä aikana, johon hänellä on oikeus. Tätä tarkoitusta varten henkilön on liitettävä hakemukseen asiakirjat, joissa kerrotaan seuraavista asioista:
- tapa, jolla äidin sairaus tai sairaus estää häntä hoitamasta lasta,
- missä määrin äiti on riippuvainen kolmansien osapuolten avusta,
- kuinka kauan sairaus kestää.
Katso kuinka saat raskaus- ja vauvaetuudet >>>
Vanhempainrahamaksun ja työn joustavuus
Norjan sosiaaliturvajärjestelmä on myös toteuttanut joustavuutta vanhempainrahan maksamiseen sellaiselle äidille, joka haluaa yhdistää etuuden saamisen ammatilliseen työhön. Poikkeuksena on kuitenkin pakollinen jakso, joka alkaa 3 viikkoa ennen synnytystä ja päättyy 6 viikkoa synnytyksen jälkeen. Jäljellä olevina viikkoina on mahdollista palata töihin, mutta etuuden määrä on suhteellisesti pienempi työtuntien määrään.
Kuinka pitkä vanhempainraha kestää Norjassa? >>>
TÄRKEÄÄ! Työn yhdistäminen vanhempainrahaan pidentää ajanjaksoa, jonka aikana olet oikeutettu tähän etuuteen. Tämä vaihtelee työsuhteen keston mukaan. Viikkotyötunnilla ei ole ylä- tai alarajaa.
Joustavuus vanhempainrahan maksamisessa, kun syntyy useita lapsia
Jos lapsia syntyy kaksi tai useampia, isä voi käyttää kuukautisiaan äidin pakollisena aikana. Tässä tapauksessa on kaksi tapaa laskea etuuden määrä:
- kerroin riippuen siitä, valitsiko äiti 80 % vai 100 % palkkaturvan,
- hyödyntää lisäetuusaikaa, johon isällä on oikeus kahden tai useamman lapsen syntymän vuoksi.
Isyysvapaa Norjassa – miten sitä käytetään? >>>
Vanhempainrahan maksamisen joustavuus Norjassa on houkutteleva sosiaalipolitiikan väline. Koska tätä ratkaisua ei kuitenkaan tunneta Puolassa, kannattaa aina tarkistaa NAV:sta, miten etuoikeutta käytetään. Kuten isä, myös äiti voi tietyissä tapauksissa lykätä äitiyslomaa. Kuitenkin, jos molemmat vanhemmat ovat oikeutettuja etuuteen, äiti ei voi lykätä lomaansa työelämään palaamisen vuoksi. On myös hyvä tietää, että etuuden saamisaika on mahdollista yhdistää työn tekemiseen, mutta tässä on selkeästi määriteltyjä säännöksiä - varsinkin kun on kyse etuuden määrän suhteellisuudesta määrästä riippuen. työtuneista. Jos sinulla on epäilyksiä, ota yhteyttä paikalliseen NAV-konttoriin saadaksesi kattavat vastaukset. Tällä tavalla voimme välttää virheet, joilla on erityisiä taloudellisia seurauksia.
